至於在座的某些人覺得蘇業豪狂妄自大……沒辦法，確實很有狂妄的底氣。
先不提他父母如何，單是大半年賺了十多億，就足夠讓人驚歎不已。
————————————
農輕影沒去開會，坐在蘇老爹的辦公室裡，喝著咖啡看雜誌。
等見到蘇業豪回來，她抬頭問道“會開得怎麼樣，答應把錢交給你打理了？”
“條件好上天，哪會不答應，如果照搬這套理財模式，估計我能從全球吸納上百億……美金！”
蘇業豪坐下，伸著懶腰簡單提到合作細節。
農輕影聽完，頓時相信真能拿到上百億美金，不僅保本保息，還沒傭金和管理費，一年盈利三成，然後才拿傭金，放眼全球都找不出這樣一款“自虐式’的理財產品。
不過嘛，真想拿到這麼多錢，那也要先證明有能力賠得起才行。
因此所謂“吸納上百億美金”，隻是一句玩笑話罷了，蘇業豪並沒有想過替彆人賺錢，不是做不到，而是覺得麻煩且沒必要。
找到麥肯錫谘詢公司的負責人，跟老爹打聲招呼，拿到接下來一段時間的規劃方案報告。
按照麥肯錫谘詢公司的建議，未來會學習曰本企業常用的模式，將美地集團劃分為多個事業部，事業部製的企業組織架構，適用於規模龐大，品種繁多，技術複雜的大型企業。
優點和缺點已經一一列舉在報告裡，蘇業豪看得很仔細。
厚厚一份報告，多達一百八十幾頁，等於將冰箱、洗衣機、空調等等全部單獨拆分，各自設有生產、研發以及銷售部門，分散的同時又有合作，統一歸屬於母公司調度，人事人脈也基本敲定，目前屬於機密，暫時沒對外公布。
等到劃分完成後，工資待遇按照業績進行調整，各部門之間可以良性競爭，管理方麵簡單高效。
花了半個小時瀏覽完，蘇業豪發現確實是自己想要的模式。
趁著有專業的人才在場，他還問了tat網絡公司的事，起初麥肯錫公司的人以為又能接到生意，還很感興趣，一本正經跟他談。
可聽蘇業豪介紹完公司規模，對方默然無語，隻告訴說暫時不用折騰，找幾個有能力的人就能管理好。
雖然客客氣氣。
但從對方的態度上，蘇業豪看出來了。
那意思，大概就跟“讓我奶奶上，也能處理好”差不多。
這讓蘇業豪有點不服氣，幾個項目加起來，好歹也有二百多號人呢，未雨綢繆哪有錯……
蘇老爹找來律師，跟幾位高管們商量著，迅速擬定出一份成立投資部，直接歸母公司董事會管理的決議。
投資負責人，則定崗為“高級副總裁”，年薪八十八萬人民幣，另外還得交稅。
這次美地集團直接借助重組的機會，準備讓已經上市的子公司從a股退市，擇機整體登陸港交所，消息暫時不用對外披露。
擔心兒子丟了人。
於是蘇老爹私下裡對高管們建議，先將對賭協議的事情保密。
不過，大公司裡人多口雜，這麼大的事，怎麼可能瞞得住？
隨後幾天時間裡，總部絕大多數人，就聽說了蘇家少爺即將空降成為副總裁的消息。
當他們聽說蘇業豪僅僅十九歲，一個個羨慕嫉妒恨，覺得簡直是胡搞。
……