拚到第三代！
手底下的公司，早已步入正軌。鵧
例如1997年創辦的tat即時聊天軟件公司，至今已經滿十周年。
蘇業豪雖然沒到現場，卻在慶典上播放了提前錄製好的視頻，並且讓人發放了總數額為十億人民幣的周年慶獎金。
這家公司沒上市，大部分股權已經被他捐給了家族信托，目前在市場上的總估值，大約為三千六百億港幣。
由於不打算上市的緣故，期權獎勵化為泡影。
出於補償老員工們考慮，薪資待遇和福利一直高於平均水平，tot瀏覽器方麵也一樣。
沒有股價漲跌方麵的壓力，能夠踏踏實實做好產品，員工們基本上可以實現朝九晚六，中午休息一個小時，工作壓力並不算大。
哪怕是已經上市的淘寶網以及銀海網絡，同樣不提倡讓員工加班，即使真忙起來，也會加班補償費用。鵧
蘇業豪自己不差錢，更不想幫部分國外股東們，壓榨員工賺取利潤。
隻憑借高薪以及相對輕鬆的工作環境，就讓每年培養出的頂尖人才，源源不斷流向他的公司，這反而拉大了跟競爭對手們之間的差距，保持著遙遙領先的優勢。
前世讓人議論紛紛的九九六難題，最起碼在蘇業豪手底下，被輕易搞定了。
幾家大廠都被他掌握著，隻要不主動去卷，彆人根本卷不動它們，有機會將節奏延續下去。
投資的項目本身走上正軌，又有將雇員人數，壓縮在六百人左右的家族辦公室，幫助蘇業豪打理生意。
以至於他的資產雖然變多，日子卻比前兩年更加清閒，這是良性發展的表現。
小麻煩被旁人幫忙擺平。鵧
他可以集中精力，考慮些在彆人眼裡大而空的問題。
比如怎樣利用明年可能出現的危機，從國際市場上收割一波，繼續加強在半導體以及消費電子等領域的競爭力。
亦或是如何操作，才能降低美元對國際市場的影響力，從根源上擺平一係列麻煩，諸如潮汐收割、不必要的戰爭、無數人流離失所等等。
除此之外還有生態環境保護，用科技推動社會進步之類，都屬於一時半會兒很難搞定的麻煩事，隻能花費時間慢慢擺平。
大包大攬將責任往自己身上扛，並不是蘇業豪的性格，他隻是儘量去做而已，最後能夠成功固然很好，失敗了也沒關係。
許多以他實力都搞不定的事，需要全球大部分人共同努力，同時又需要一點點的運氣。
2007年的七月七號這天。鵧
運氣站在蘇業豪這邊，莊薇打來電話，彙報說
“老板，馮天才告訴我，說千芯之城研發中心那邊，有人解決一項叫做無線接入網多製式融合的難題，這是跟華威網絡公司合作的項目。”
接到電話時候，蘇業豪正在自家菜園裡種土豆，擦擦腦門上的汗水，皺眉問道“這個什麼無線……乾什麼的？”