有些錢不能掙！
在劉小夏剛起步的時候，王霞等人的業績，極大的幫助了他。所以，出於感謝，劉小夏還是見了王霞等人一麵。
和王霞等人的接觸，也兩年多了。說實話，他們對於產品，大都是似懂非懂的，對於風險、政策，也不敏感。
“上麵天天有政策，這次有這麼嚴厲嗎？”王霞的表情，有點不太在乎。
劉小夏話說七分，“我是這麼認為的。至於準不準，我也不敢保證。我隻是一名普通的理財師，能力有限。我隻是膽子比較小。”
“我覺著這些公司都挺好的，盛唐、新遠、恒盛天澤，包括川信、時代信托，都挺好的。遠大信托有好產品，我們也可以買。”
“遠大的產品沒問題，就是傭金低。它沒有辦法避稅，全額扣除後，我估計，稅後傭金，也就在千三、千四左右。”
“這太少了。做一百萬，才給我們三四千塊錢嗎？”王霞太在乎錢了，去盛唐財富的打車費都要找劉小夏報銷的主。
“沒辦法，央企得守規矩。沒關係，到時候咱再說。有機會就合作，沒有機會就等待機會。”
道不同不相為謀。王霞等人做遠大產品的幾率很低。傭金低隻是一方麵的因素，還有一點，收益低。
他們也有競爭者，產品都是以私募基金為主。相比信托，收益能高一個多點。如果他們強推收益低的信托，報名的人會很少。大家都很現實，做理財，不就是為了多掙錢嗎？
劉小夏又來了恒石鋼鐵，給大老板和呂如鬆講了自己對資管新規的看法。
大老板很爽快，對劉小夏的選擇也很支持。
等回到呂如鬆辦公室，劉小夏問道“呂總，蔣靜雅怎麼辦？讓她來遠大信托嗎？”
呂如鬆笑著說道“當然，來了遠大，也更好找對象了吧。”
劉小夏心裡有些膩歪。王雨晨是不願意讓蔣靜雅跟著過來的。但蔣靜雅也不傻，來遠大雖然傭金少了，但做客戶更容易了。這兩天，她已經給劉小夏打了三四個電話，表示想跟著他繼續乾。
劉小夏在忙，張雅雅也沒閒著。她和何敏，一起去了趟平州，和江濤聊了聊。
江濤團隊，是比較強的。每年可以做七八個億的業務量。但產品結構不好，現金管理占比七成，剩下的，全部是盛唐一號和盛諾基金。但即使這樣，也比東海二分要強。
張雅雅自然高度重視。
江濤團隊，現有成員八人。絕大多數，都是從銀行跳槽來的，隻有一人，是從證券公司過來的。受製於平州經濟落後，收入低，大家的業績，能維持在月均兩三百萬，已經相當優秀了。
而這，遠遠達不到遠大信托的入職標準。
江濤也確實沒辦法走，員工們都是來投奔他的，他怎麼可能一走了之？再說了，他比較樂觀，認為資管新規的影響有限。並不認可劉小夏的看法。
“濤哥，依你的實力，做團隊實在是委屈你了。我和董事長商量了一下，將平州分公司提升為一級分公司，我再把吳金高團隊也劃給你。石磊也給你。”
張雅雅的策略也簡單，借助江濤的影響力，收攏吳金高和石磊。再把臨州的三名員工，給東海二分。她騰出精力來，跟進劉小夏的企業客戶。
江濤擺擺手，“不用，我事情也比較多，我這個人也懶。現在這樣就挺好的。”
對於江濤而言，盛唐財富隻是一部分。他還兼任著三家新三板公司的董秘，做著平州當地城投或企業的發債承攬業務，也很忙。在盛唐，他主要是協調資源，具體業務，都是孫軍他們負責跑腿。
張雅雅以為江濤是謙讓，笑著說道“必須給你，也隻有你才能服眾。”
“真不用。”江濤態度堅決。
張雅雅這才沒有多言語。
實際上，平州業務部是劉小夏一手培訓出來的，他離職的消息，對大家的影響也很大。隻是，大部分人，並不清楚劉小夏離職的真正原因。江濤選擇不說，他認為也沒有必要說。
周三，劉小夏給張雅雅打了個電話。