第323章 定思路,穩人心_開局考公:我改寫了人生!_思兔 
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第323章 定思路,穩人心(1 / 1)

開局考公我改寫了人生!!

新領導上任,還是要有些手段的。至少要有人與你並肩作戰,不能孤身前行。

經過了秘書、縣委辦副主任、黨委書記等多崗位的曆練,李東沐已經學會了轉變身份,對話術也有了更深入的了解。

以自己如今的情況來看,管委會沒有人會小看他。但是軟硬兼施的話還是要說的,這是一個底線。

齊俊超和楊樹林在產業集聚區工作多年,對縣委提出的任務自然也很重視,當然也知道升到省級產業集聚區後的好處。

以中北省為例,縣城的省級產業集聚區一般都是副縣級建製,管委會主任一般都是副縣級乾部,而副主任都是正科級乾部。

臨川縣產業集聚區因為是市級園區,所以是正科級建製,管委會主任為正科級,副主任為副科級。

初次交鋒,李東沐便通過恩威並用的方式,讓兩個人看到了努力的方向,同時也知道了後果。

“齊主任,楊主任,你們兩個儘快羅列一下當前工作中還存在哪些短板和問題,在正式進入工作狀態前,我們要將這些不足補上。”李東沐說道。

兩人點了應答,然後便快步走出了辦公室。

很快,辦公室主任劉元便將梳理彙總的園區情況送了過來,李東沐也認真的看了起來。

臨近中午,李東沐已經對園區的整體情況有了新的認識,同時也在了解過程中,初步形成了發展方向和思路。

一是關於主導產業發展。當前園區內有兩三家規模較大的企業,但是發展前景並不是太好,基本上都是一些重汙染、高耗能企業。隨著環保嚴查,未來發展並不容樂觀。因此,食品加工和汽車配件行業還是更符合未來市場的發展,而且也更容易提升企業規模。

二是基礎配套設施建設。想要衝刺省級園區,基礎配套設施也是很重要的指標,它對用電、用水、通行等方麵是有嚴格的考核。當前的園區建成區規模比較小,李東沐初步估算了一下,當前還有一千畝工業土地的缺口,必須按照這個標準,再將配套設施進行提升。

三是專業化團隊組建。產業集聚區的發展模式和普通鄉鎮不同,它沒有太多的行政屬性,更多的是負責園區建設、企業服務和招商引資工作。在這個過程中,就需要專業人員從事專業工作,以當前的情況來看,臨川縣產業集聚區非常需要專業化的技術人員。

李東沐對三點思路反複進行了思考和推敲,結合實際情況來看,這三點是當前非做不可的工作。

與創建產業集聚區不同,李東沐不需要再費心征地拆遷、園區建設等工作,這就給他省下了大量的時間用於思考發展。

在梳理的這幾點思路中,李東沐知道這些工作都是鋪墊,如何吸引優質企業入駐,才是最關鍵的。

翌日,清晨。

李東沐召開了管委會中層會議。

說是中層會議,除了幾個上年紀的老同誌以外,基本上都參加了。從這一點就能看出來,園區的人員力量是多麼的薄弱。

“同誌們,今天召開一個簡短的會議,既是和各科室骨乾認識一下,也是暢談一下工作思路和發展方向。”

“首先,請各科室負責人簡要彙報一下當前的重點工作和存在問題,時長儘量不要超過五分鐘。”

管委會內設科室並不多,因此用了大約二十多分鐘就彙報完畢。從彙報內容和質量上來看,這幾個科室主任的能力素養還是不錯的。

“齊主任,楊主任,你們兩個結合自身工作,再彙報一下管委會當前的短板和弱項吧。”李東沐說道。

“李主任,衝刺省級園區需要做大量的工作,以當前的人員配備來看,我覺得不足以支撐繁重的工作任務,建議向縣委申請增加工作人員,另外,前期開展招商引資頻次不高,相關費用並沒有列入預算中,因此在接下來的工作中,可能會麵臨資金短缺的情況。”齊俊超說道。

李東沐點點頭,然後將情況作了記錄。

“李主任,我梳理的問題和齊主任大致相同,除了人手和資金問題外,還需要對工作人員進行專業化的培訓。同時進一步拓展招商渠道,優化調整企業服務體係,這些都是省級考核的硬性指標,也是當前的短板弱項。”

聽了兩位主任的彙報,李東沐覺得和自己的思路想法不謀而合。

“剛才各位同誌們講的都很好,講的也很透徹。衝刺省級園區是縣委縣政府定下的任務目標,從當前情況來看,無論是軟件還是硬件,我們都還存在很大差距。麵對硬件上的不足,我會極力向縣委縣政府爭取,不會讓大家有這方麵的困難。但是業務方麵,需要大家一起努力。”

“宣布我的任職決定前,趙書記和陳縣長已經和我談了話,我也向兩位領導進行了爭取。如果年底衝刺成功,我會向組織上申請論功行賞。可能有部分人知道我曾經的工作經曆,我不會讓埋頭苦乾、做出成績的老實人吃虧,也不會讓隻會刷嘴皮子的人上位。在我心中有一杆稱,隻要你足夠努力,足夠優秀,獎勵的名單中就有你的名字。”

“如果我們的園區升格為省級,各科室和崗位都會上提一級,從現在的股級上升為副科級。儘管困難重重,但是前景是光明的,希望大家抓住這來之不易的機會,勝負半年之後見分曉!”

李東沐的一番動員鼓勵,讓在座的科室長們鬥誌昂揚。畢竟在縣直這個提拔名單非常少的單位,想要晉升到副科級的難度非常之大。

試想一下,如果你有一個努力半年時間就能衝擊副科級的機會,你會願意嘗試麼?

想必很多體製內的人都願意放手一搏。

對李東沐來說,他希望手下的兵都是鬥誌昂揚的,也願意在打了勝仗之後論功行賞。

適當的激勵,是同誌們奮鬥的動力!



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