重生之不負韶華!
鄒蔚君嘴裡的“好同事”就是謝玉平安插到錦湖上班的朋友。
這位朋友本不想深度摻和謝家的家事,謝玉平舍了老臉相求才讓朋友答應在錦湖多留兩個月。
朋友做事很謹慎,一開始並沒有主動接近鄒蔚君,他想觀察下這位“謝三太太”。
雖然向謝玉平保證過會帶鄒蔚君入門,可鄒蔚君若實在沒有資質,朋友想教也教不了嘛。
這一觀察,就發現了鄒蔚君的許多優點。
在工作上,鄒蔚君是公事公辦的類型,沒有那麼多幽默感,有時甚至過於刻板,從來不會利用女性的性彆優勢去低頭服軟,故而有時顯得硬邦邦難相處……這是錦湖上下對鄒蔚君的第一觀感。
大家都不知道老總夫人為啥會忽然來公司上班。
鄒蔚君想要了解錦湖的運作,錦湖的人同樣在偷偷觀察她。
因為鄒蔚君的身份,大家不管心裡怎麼想,表麵上都對鄒蔚君客客氣氣的,這對鄒蔚君了解錦湖毫無幫助,不會有人對她說真話呀!
謝景湖一開始還擔心呢,發現鄒蔚君在錦湖並不能長袖善舞籠絡人心,頓時鬆快許多。
——鄒蔚君就和已故的嶽父鄒教授一樣,這樣的脾性隻適合吃技術飯!
朋友以為謝三太太受挫後會換一種工作態度。
結果並沒有!
鄒蔚君的心態很穩,她沒有因為一時達不到想要的效果就去改變自己,她在日常工作中依舊是硬邦邦且刻板的。
如此一個月,與鄒蔚君打交道的錦湖員工算是摸清了她的脾性。
刻板和硬邦邦在職場裡並不算缺點,或者說在職場底層是缺點,到了領導層卻不是。
真正有嚴重性格缺陷的領導不是鄒蔚君這樣,而是情緒化嚴重的人。
一個人控製不好自己的情緒,被情緒所操控,時常以自己的喜好去決定公事,這真是太可怕了。
碰到這樣的領導,不會討其喜歡再有本事都沒用,機會時常會被那種懂得投其所好的同事搶走,最終升職的也是這些會拍馬屁的同事!
反倒是鄒蔚君這樣的領導,工作時一板一眼,看似較真刻板不好相處,可她對所有人都是一個標準,誰能升職全看有沒有工作能力而非溜須拍馬的功力。理論上來說,所有員工都站在同一起跑線,都有機會往上爬,大部分人還是更喜歡這種領導呀。
謝景湖覺得鄒蔚君沒本事籠絡錦湖員工,鄒蔚君委實不能理解謝景湖的思路,她是來工作的,籠絡公司的員工做什麼?
錦湖有一半屬於鄒蔚君,鄒蔚君要了解這個公司,而不是來討好公司員工——她討好員工做什麼?如果她將來要和謝景湖分庭抗禮,甚至將謝景湖踢出公司,她得讓公司上下都適應她的風格,認可她的能力。
朋友觀察了快一個月,對鄒蔚君有了一定了解,這才主動示好幫助鄒蔚君。
謝玉平這位朋友是個很有本事的人,他自己不缺錢,來錦湖上班就是還人情,謝景湖防他如防賊,都能被他掌握許多信息,可見這人有多厲害。
鄒蔚君並不笨,她就是缺一個領路人。
領路人從天而降,鄒蔚君太高興了,像海綿一樣吸收著“熱心同事”教她的東西,所以這段時間才沒空和聞櫻多聯係。
此時與聞櫻聊起來,鄒蔚君還唏噓呢。
“我還真想跟著他多學一段時間,可惜他就快離職了。”