樸若真是拿他一點辦法都沒有，見他在那裡喋喋不休個沒完沒了，打斷道“停停停，我買還不行嘛。”
關秋笑說“到時候你一定會感激我的。”
樸若才不相信他呢。
一天經濟沒學過的人，怎麼會知道資本市場的水有多深？
想到自己本就不多的積蓄要見底了，樸若黑著臉問“67同城的核心競爭力到底是什麼？”
關秋從口袋裡掏出一張紙，上麵是天秀支付網絡技術有限公司的業務結構圖，“我是這麼打算的……”
……
……
樸若來到67同城後，第一件事就是開始建立現代化管理模式。
鑒於67同城的業務形式，樸若采用了日苯的4s管理模式團隊+培訓。
之前的67同城，內部管理很粗放，部門跟部門之間的合作相對比較少，互相推諉扯皮等事件時有發生。
這還僅僅因為67同城處於起步階段，如果以後成為了集團化公司，那麼這樣的情況會更加嚴重，而且還會形成山頭主義，給日後的管理埋下隱患。
所以現在就要打下堅實的基礎。
本來按照樸若的意思，是打算采取一刀切的形式，嚴格按照公司管理章程來辦，不過被關秋給否決了。
67同城現在還處於起步階段，很多員工文化程度不高，如果藥下的太猛，剛剛凝聚出來的士氣會受到嚴重打擊，甚至有可能崩盤。
所以要慢慢來，溫水煮青蛙。
樸若在考慮過後接納了關秋的建議，不過4s管理模式還是在各部門之間推廣了下去，員工暫時可以不必學習，但是主管級人員必須牢記，作為季度考核重點。
第二件事就是招聘職員。
隨著高校擴招的腳步加快，今年應屆畢業生迎來了一個新的高峰，每天滬市人才市場那邊找工作的大學生、多不勝數。
這些人可以引流到鹿城來，工資也不用太高，實習期給個600塊就能讓他們玩命乾了。
至於為什麼之前67同城招不到大學生，簡單啊，堂堂大學生，就算餓死了也不會到路邊攤的“黑中介”來的。因為放不下身段啊。
就像前世很多人自嘲“搬磚”，每天起的比雞還早，睡的比狗還晚，每個月到手也就千塊。
然而實際上工程隊裡真搬磚的人，日薪都是三百起步的。
可是為什麼沒人真去搬磚？
同樣的道理。
如今不一樣了，67同城在華貿大廈租了三層樓，明亮寬敞的格子間辦公環境，正規化的公司運營，工資、績效、三險一金全部都是按照正規公司上，怎麼會招不到人？
在67同城發布招聘啟事後，到67同城徐彙店報名的大學生，一度擠爆了現場，簡介也是收到手軟。
當樸若忙著整理公司時，關秋一直在關注265網站。
在經過半個月極其不要臉的掛馬式推廣後，265導航網址在alexa全球中文網的排行榜上，殺到了130名，而流量被侵占的hao123，則從最開始的53名，跌落到了近65名。
不過目前來說，265依然撼動不了hao123在國內導航網址的霸主地位。
關秋再三告誡自己，不要著急。
5月9號母親節這天上午11點，一輛黑色奧迪a6l從江海路由南向北駛來。
車上，王鈺鶴透過車窗玻璃看著道路兩邊的建築物，笑道“鹿城這邊發展挺快的，記得我五年前過來時，這邊還跟農村差不多呢！”
坐在王鈺鶴旁邊的青年男子笑說“是啊！車子半路上顛得拋錨，害得我推了一公裡。”
王鈺鶴哈哈大笑，“誰讓你開個破車過來的，活該。”
青年男子跟著笑了笑，問道“你真打算投資67同城啊？”
王鈺鶴反問道“不然呢？”
青年男子搖搖頭說“說實話，我一直搞不懂這些電子商務，你說他們又不生產商品，也沒有什麼經濟實體，憑什麼估值那麼高啊？”
王鈺鶴笑道“其實我也不懂。你要把車子拆了，每樣零件我能給你說個子醜寅卯來，但是那些什麼b2b，b2c、c2c的，我也是暈頭轉向。”
頓了一下，王鈺鶴說“不過嘛，時代是在向前發展的，這些新鮮事物既然出現並且好好存活了下來，那我們就不妨用辯證的眼光去看待。”
青年男子笑了笑，“為什麼你每次說話都顯得那麼富有哲理？”
王鈺鶴哈哈大笑，“那就是說點淺顯易懂的。我雖然不懂電子商務，但不要緊，那個關秋懂就行了，我投資的是他這個人，而不是網站。”
青年男子跟著笑道“這就對了嘛。”
就在兩人聊著的功夫，奧迪來到江海路和海川路交界處，轉了個彎緩緩停到華貿大廈門口。
另外一邊，關秋正在找關係給他老媽辦理工作調動事宜。
中國是個人情社會，關係網無數不在。
就像那次跟他在酒吧裡喝酒的陳茂，彆看他長得貌不驚人，而且騷氣衝天，他老子居然是鹿城市檢驗檢疫局的一位科室主任。
通過他找到了鹿城市教育局一位領導家的公子哥，範毅。
這個範毅表麵上是出版商，實際上就是靠他老子關係拿點業務，然後再倒手專賣給正規的出版商。
彆小看這裡麵的油水，全市中小學出版物，起碼有三分之一從他手裡過。總之也是悶聲發大財的典範。
等關秋和陳茂找過來時，範毅在辦公室裡熱情的接待了他……
——
s:月票被拉下來300多章，求月票支持~