蟬覺！
一路平安，兩天後，兩車原石到石市馬記珠寶倉庫；還有一車原石李彬請馬俊安排安保幫忙繼續押車送到水北景苑，還有紅藍寶石各一粒和一塊七彩彩虹玉料。省城施悅那邊在路上彎了一下，也留了兩粒寶石和一塊七彩彩虹玉料給她。李彬開著馬記的車帶著剩下的四塊彩虹玉料和八粒寶石先到素苑，汪靜也不做聲，把著兩塊彩虹玉料不放，也不知腦袋那根線出了問題，竟然把最大的兩顆寶石之中的一顆扔給了李彬，等李彬拿著兩塊玉料和幾粒寶石進去的當口，自個兒開著車走了。李彬也由得她，龍城離潤城走高速也就一個小時的路程，疲倦不到哪裡去！
到潤城時才中午，李彬洗了個澡，換了身衣就往蘭桂苑來。進了小雨自己留下的聽雨樓，就見院子一角散亂的堆放著送過來的原石。李彬走過去，把原石開始分類擺放，一堆贈送的搭頭李彬沒花太多時間，兩百多塊料子，有玉的有二十幾塊，百分之十的概率，也算不錯了，隻是大都隻是些豆青和糯種，不值幾個錢。主要是在騰衝買的幾十塊大料，裡麵有些好料子，當時選購的時候對種水把握不是太清楚，後來在瑞麗搞明白後，回想在騰衝采購的原石，裡麵的六七塊料子也是極品，這些料子在市場上有錢也找不到，全靠運氣。李彬很快就找出三塊極品料子，擺在一邊，然後由根據種水和價值量把近百來塊原石擺放好。最後用記號筆在每一塊原石上標注好種水，其實也沒幾個字，要不就是‘玻璃’，要不就是‘冰’，三塊極品料標注為‘特’。做好分類標記，李彬也沒進去，回到素苑上樓睡覺，這兩天在路上睡得不太好，需要補一補。
李彬在外麵跑了十幾天，著實有點疲倦。趙三妹回家，看見李彬睡得香，也沒喊他。等她把飯做好，這時李揚和小雨也帶著小孩回來。李揚上樓把李彬叫起來吃飯，幾人邊吃邊聊，李彬把聽雨樓院子裡的翡翠原石分類標記告訴小兩口，讓李揚在潤城找找解石機，把三塊極品先解出。實在不便就聯係馬記珠寶，讓他們派人帶設備過來也行，自己和他們有業務往來，會幫這個忙。吃完飯，從房間把寶石和兩塊七彩彩虹拿出來，放在桌上讓他們看。女人的確是對這些漂亮的東西入迷，趙三妹把孫子往李彬一丟，就往桌邊撲了過去。這七彩彩虹玉石在燈光的照射下，把整個房間都反射得色彩炫麗，隨著婆媳兩人手裡玉石的翻動，整個房間裡色彩變化，如夢幻一般。小雨絲毫沒有謙讓的打算，直接讓李揚抱著一塊要回聽雨樓。李彬兩手叉在孫子腋下，把他立在自己腿上逗弄小家夥睜著大眼，不停搖頭追逐著牆麵上變幻的色彩。看到婆媳兩人隻關注兩塊彩虹玉石，李彬說道:“幾個棉布袋裡的是紅藍寶石，也很漂亮。”
兩人立馬就開始解袋子，九粒寶石，五紅四藍，一大八小，八粒小的一人一半這次小雨沒和婆婆搶最大的那粒紅寶石，雖然放下時戀戀不舍，但還是推到趙三妹這邊。
李彬看兩人已分好才說道:“石市馬記珠寶還有兩塊差不多大小的七彩彩虹翡翠玉石，我委托他們幫忙設計製做，你們哪天方便就和他們聯係一下，讓他們幫你們量一下手掌腕，或者自己到那邊去一趟，現場選擇樣式。”
第二天一大早，趙三妹帶著小雨和孫子就往石市趕，順帶把三塊極品原石帶了過去，準備把事情一起辦了。李彬到寫字樓露了個臉，平時和幾位主管的聯係沒斷，事情都很清楚，用不著多說。逛一圈是看看新小組的成員精神狀態，還不錯，沒有因為業績不理想而放棄，有好幾個年輕人的操作很是亮眼，看來組新隊的目的應該是能達到了。李彬也沒過度謹慎，和組長商量，把他們的資金權限進一步放大，讓他們在各市場多方麵鍛煉。要把人練出來，不花點代價是不可能的，李彬自身感觸很深。
李彬在畢業初，分在研究所三室，室主任是劉工，也就是自己在一室的師傅高工的老公，很文雅的一個人。在半年的實習期內，新進技術人員是不配師傅的，李彬也不例外，就著學校學的知識結合公司產品熟悉技術和工藝，但也會給每人幾個小零件或者小部件讓新人設計著玩，其實就是看新人對產品設計方麵的潛能，然後有針對性的安排師傅帶。劉工也給李彬分了幾個小零件和一個分料裝置總成，小零件李彬沒花多少功夫，但分料總成的設計讓李彬印象深刻。
李彬接到這個任務，第一時間是分析研究世界最好的分料裝置是哪一家。那時候，領先的基本都是西方國家的，其中又以德國的最好。李彬自然是要找原件實物看的，好在同學和校友單位都有這些個設備。於是李彬周六周日就自己跑到工地，在同學或校友的幫助下測繪，測繪到設計完成還有幾個步驟。先是零件化，得把總成分解到零件，零件又合並到小總成，最後小總成合成工作裝置總圖。圖紙出來了，在進入生產前需要好幾道審核，第一道是設計能不能達到要求，李彬的功能設計自然是沒問題的，畢竟是抄德國人的成品。但在小部件化方麵做得不好，與實際生產不符；於是結合自己當時現場拆裝的印象，又跑到車間看公司類似部件的分解工序，重新調整了小總成的組合，於是五十幾張a3和a4的圖紙全部新打印了一遍。
第二道工序是工藝審核，李彬的圖紙是工藝室的主任牛工審核的。把李彬的五十幾張圖紙用紅筆寫的密密麻麻，李彬也沒急，一張一張的自己看，不懂就查資料或跑車間現場，然後就是修改出圖，五十幾張圖全部重新打印。等新的圖紙出來再交給牛主任審核，第二天五十幾張圖上又是密密麻麻的紅線或紅字，李彬還沉得住氣，畢竟學校學的和實際生產方麵的結合有個過程，於是再次查資料、看現場、做計算分析，自己從頭到尾把能想到都查了一遍，確認實在找不到問題才重新打印了一邊，又是五十幾張圖紙下去了。
這一次要好得多了，三分之一畫滿了紅線，其它三分之二修改的不多。看了牛工的批注，李彬這時已經不覺得難堪，隻是覺得通過這幾輪的修改完善，自己在設計與工藝結合方麵進步巨大，以前許多沒想通的東西，這時門和窗全打開了，就看自己進不進去了！這一次李彬查的更細，跑車間現場蹲點更多了，好多工序都是自己上手體會，把下料、加工、冷作、焊接、熱處理及裝配的工序都玩了幾遍，對設備的使用雖說不精，但都會了，有了這個基礎結合牛工的批注再回頭看自己的設計，問題就全出來。第三輪的工藝審核，牛工沒有在上麵畫一條線，也沒用紅筆寫一個字。
工藝審完還有一道標準化審核，這次又是滿卷批紅，標準化的吳工把德標和國標、行標及廠標分得很細，結結實實給李彬上了一堂課。好在標準化隻是對照完善，不要一個零件搞出幾個標準，讓車間的師傅無所適應，於是李彬再次把五十幾張圖紙打印了一遍。最後圖紙回到劉工手上的時候，已經浪費了三百多張大大小小的圖紙，這引起資料室兩位大姐的不滿，把狀告到所長魏師兄那裡，在研究所人員中也廣為傳播，很是引起一群人的議論，覺得三室的劉工和工藝的牛工太遷就李彬。那時候電腦畫圖才開始在企業鋪開，以前都是藍圖手繪，像這種大量的浪費是不可以想象的！
在研究所的周一晨會上，兩位大姐提出要控製這種浪費，對李彬要進行處罰。李彬人微言輕，不能說話，劉工很高興大家批評，說回去以後加強整改，儘量減少浪費。工藝的牛工性格很耿直，聽了這批評很不舒服，站起來說道“李彬這小夥子是我這十年看到的進步最快最大的，不要說兩個月三百張圖紙，如果我們的新進人員兩年浪費六百張、九百張圖紙達到他這水平，我就給他投優秀。”
老牛工這一句話激起千層浪，三室的劉工已經藏不住了；其它幾個室的主任和高工把李彬浪費的圖紙從資料室兩位大姐手上要了過去，然後就有了劉工和兩位師兄的爭吵不斷，以及對工藝牛工的抱怨，不應該露他的底。
自己有過的經曆，自然不能在自己手下人員培養中犯兩位資料室大姐這種錯，得向牛工學習，不付出代價是培養不出合適的人才的。李彬找賀晉年商量，看怎樣激勵員工再大膽一點，或者找出更好的培養方式，金融公司有足夠的利潤空間支撐，拿點費用出來不影響大局。
於是金融公司第七個小組出來了，賀晉年從國字號抽調了一部分金融分析方麵的人過來，成立金融分析小組。金融分析小組的主要任務不是做出金融決策，而是收集相關信息，組織大家進行金融分析。所有交易員重開了新戶，人均收到百萬美元的獨立操作資金，年均可以申請三次，三百萬全部虧損不追究任何責任，年終三百萬外產生的效益由員工個人所得。隻有一點限製，不得操作李彬安排正在運作的盤子。這個安排布置下去之後，金融公司員工煥激情滿滿，沒有人再提出休息不休息，全忙碌起來。金融分析的事也是天天不斷，人的，十幾人的。所有人都清楚，這是公司花錢在培養大家，也是額外找出一條給大家增加收益的路子，自己不努力，有的是人在外麵排隊要進來，沒看到賀晉年一看到李彬就要增加人手，到現在交易員也沒多出一個。