蟬覺!
何同盛現在是軍工廠區的三號,主要負責生產組織,接到門衛的通知,立馬就快速下了樓。這邊的保安是屁股後麵掛槍的,不是一個兩個,而是四五個,大大咧咧硬闖是非常危險的,保安他們有開火的權限。何同盛有帶人進去的權限,到辦公區的權限的管理人員大多都有,但進入生產區域的權限的人就少了,何同盛也有,所以李彬這一次以非內部員工的身份進去的。李彬知道這邊的管理,所以沒想給何同盛添麻煩,但何同盛和一號彙報之後,一號也來了,兩人一起陪著李彬舊地重遊一番,還在茶廳喝了個上午茶,吃了幾塊點心。廠區裡麵喝茶的廳有點像餐廳的布置,但不是餐廳。餐廳與廠區還隔著一道柵欄和小花園,茶廳在廠區裡,沒有人服務,全是無人售賣,價格也比外麵便宜得多。
軍工的生產沒有變化,還是和以前一樣,一號到這邊時間不長,可能還不知道晟通重啟,可能隻是聽說過李彬,開口就勸李彬到新加坡來,這邊的大門隨時敞開。何同盛可能關注得多點,解釋道“肖總,李總是不可能過來了,李總兩年前召集了一幫老部下,把晟通重啟了,企業現在比以前強大!”
“不能來也可以合作,肖總,我們的產品比以前還要齊全,可以做為輔助配合您這邊投標,您讓業務部門分析一下看看,大家再續前緣,合作共贏!”李彬在旁解釋道
這邊的軍工產品主要業務對象是西歐和南美,南美地區公司能打通各環節,但西歐還沒有拓展開來,西歐各國始終對中國產品抱有偏見。如果能和這邊軍工捆在一起撬開西歐市場,這塊蛋糕不會小。
李彬邀請肖總有空帶隊到晟通考察,也邀請何同盛回晟通看看。何同盛對晟通的感情應該是很深的,在他任執行總裁的三年,是企業最好的時期,利潤最高峰。他回到新加坡不久,新任的執行總裁又犯了同樣的錯誤,執意要執行所謂上市公司的管理標準,秉持著我不在流程上犯錯誤,我個人不受影響,企業效益不好不能責怪到他。可惜他想得過於簡單,他的流程管理迎合了二股東一幫大爺的要求,更有利g這幫大爺把企業當做的他們的後花園,管理的矛盾讓他們名正言順的介入企業經營,把一個產銷兩旺,現金流充裕的企業兩年不到就被搞得一年虧損四五千萬,賬上的幾千萬資金也是被莫名其妙的配套組織消化乾淨。最後因為這件事,潤城g主任被送進了高牆鐵窗內,但企業的損失確是追不回來了,資金鏈徹底斷掉,最後關門打烊,抱著‘流程正確’的執行總裁乾了一年半,回到新加坡後不久就聽說被大股東給解除合同了,‘流程正確’好像沒有得到認可!
肖總對李彬的產品不是很熟悉,李彬介紹,何同盛補充,很快就勾起了他的興趣,直接點了晟通的網站進去瀏覽,看了一會,抬頭說道“咱們可以聯手,互為補充,更有利於在國際市場競爭,讓雙方業務部門先溝通一下試試看!”
“好,您先安排人員到現場考察,考察通過,回頭晟通派人過來商談!”李彬立即回道“也歡迎肖總、何總現場指導!”
“那就這樣定下了,我們這邊考察儘快安排!”肖總回道
魏師兄和蘇師兄與何同盛都是總裁室成員,一起共事三年,私交方麵不如李彬,但相互都熟悉,倒是用不著李彬再做介紹,由他為肖總介紹兩位師兄的情況更好。何同盛的一番解釋加說明,倒是讓肖總有點感歎了“要是何總當初不離開晟通,現在晟通的榮光也有我們,恭喜你們,李總!”
李彬回到潤城第二天,湯婭的電話就過來了,大家運氣不錯,大獎被拿下,湯婭電話說中獎的是李彬的號碼,李彬否認了,說湯婭搞錯了,李彬隨口報了個號碼,不知是吳長港還是吳長新的,把湯婭搞迷糊了,以為自家小孩搞錯了號碼。說好的六份均分是跑不了的,三個小家夥還等著錢完成自己的願望,李彬這一份稅後三百多萬新幣李彬讓湯婭直接轉到二中賬戶,算作校友的資助了。隔天黃老師就電話告知李彬,湯婭一起打過來六百萬新幣,委托黃老師設立不具名校友獎學金。按湯婭家的氛圍來看,李彬估計吳道明會把他的那一份也會轉給他高中母校,三個孩子的肯定是獨立分開,至於怎麼使用可能還得兩口子允許,但長美的學費、長港的航模估計是沒問題的,長新的賽車可能會有,多多估計是不可能了。
黃老師打電話的當天,李彬接到何同盛的通知,後天他帶隊一行六人過來考察,這邊自然是沒問題的,李彬還在新加坡的時候就把在這邊的溝通情況彙報給了兩位師兄,兩人表揚了李彬一通,意思就是你這腦瓜子夠用,我們沒想到與國外軍工體合作,你這視野和思路的確與人不同!
李彬這次是全程陪同何同盛的考察,就像當初李彬到新加坡考察學習一樣,這邊也是同樣的流程,彙報各條塊流程,對比國內外同行業間的優缺點,突出展現晟通的優勢,當然技術優勢、價格優勢和質量控製更是重中之重,新工藝、高新設備還要到現場實際體驗,讓一幫習慣軍工流程n年沒有變化的考察成員大開眼界。李彬又還特意把軍工體和晟通相似環節在管理、設備、工藝、質量方麵做了對比圖放在現場,這一看就清楚了,倒是把幾位考察的驚嚇不少,好像軍工體除了頂著軍工這塊牌子,其它方麵好像沒有任何優勢。
對考察組一行,晟通允許他們全程錄像,在關鍵的設備和工藝方麵也沒隱瞞,不僅僅是允許錄像,還按何同盛他們的要求,把這邊的資料也備份發給了他們。這次的考察很細致,連員工的福利也沒放過,隻不過是讓考察小組成員們再次大吃一驚,沒想到公司的股份獎勵這麼大,福利待遇不必他們軍工體差。
白天考察,晚上休息在蕙園,也沒搞亂七八糟的,大家一起喝點黃酒高興,隻有何同盛鬱悶了好幾天,不停的歎息“公司當初不應該把我調回啊!”
考察小組在潤城留了一周七天,隻有第四天的下午被李彬拉著到北湖釣了半天魚。考察小組裡有高手,比李彬水平高,要不是李彬最後作弊,還真搞不定他。至於何同盛的釣魚水平,這幾年可能忙於事業,水平沒有半點增長,讓李彬很是嘲弄了一陣,發誓回去之後就開練,讓李彬下次到新加坡時,兩人到馬來外海去比劃比劃!李彬自然是不懼的,誇口道“到時不釣條兩百斤的金槍魚算我輸!”
“你這牛吹大了,你要是能釣到兩百斤的金槍魚,我給你全生吃下去!”何同盛立馬就回道。
考察小組回去沒多久,魏師兄就帶人到新加坡去了一趟,回來在電話告知李彬,事情談妥了,軍工體自身部分產品這邊負責生產,相當於外貿貼牌,大部分工作都在這邊完成,隻有部分敏感控製和火力係統要到本部最後安裝,今年的業務量不是很多,六千多萬新幣,折合人民幣三個多億,但利潤空間很大,一個億的利潤沒問題;晟通的產品也被貼牌為軍工體產品,按市場價走,這塊最後能做多少不知道,還要看軍工體的中標情況。不管多少,能再開一個市場,哪怕起初不賺錢也是好的。