蟬覺！
何同盛現在是軍工廠區的三號，主要負責生產組織，接到門衛的通知，立馬就快速下了樓。這邊的保安是屁股後麵掛槍的，不是一個兩個，而是四五個，大大咧咧硬闖是非常危險的，保安他們有開火的權限。何同盛有帶人進去的權限，到辦公區的權限的管理人員大多都有，但進入生產區域的權限的人就少了，何同盛也有，所以李彬這一次以非內部員工的身份進去的。李彬知道這邊的管理，所以沒想給何同盛添麻煩，但何同盛和一號彙報之後，一號也來了，兩人一起陪著李彬舊地重遊一番，還在茶廳喝了個上午茶，吃了幾塊點心。廠區裡麵喝茶的廳有點像餐廳的布置，但不是餐廳。餐廳與廠區還隔著一道柵欄和小花園，茶廳在廠區裡，沒有人服務，全是無人售賣，價格也比外麵便宜得多。
軍工的生產沒有變化，還是和以前一樣，一號到這邊時間不長，可能還不知道晟通重啟，可能隻是聽說過李彬，開口就勸李彬到新加坡來，這邊的大門隨時敞開。何同盛可能關注得多點，解釋道“肖總，李總是不可能過來了，李總兩年前召集了一幫老部下，把晟通重啟了，企業現在比以前強大！”
“不能來也可以合作，肖總，我們的產品比以前還要齊全，可以做為輔助配合您這邊投標，您讓業務部門分析一下看看，大家再續前緣，合作共贏！”李彬在旁解釋道
這邊的軍工產品主要業務對象是西歐和南美，南美地區公司能打通各環節，但西歐還沒有拓展開來，西歐各國始終對中國產品抱有偏見。如果能和這邊軍工捆在一起撬開西歐市場，這塊蛋糕不會小。
李彬邀請肖總有空帶隊到晟通考察，也邀請何同盛回晟通看看。何同盛對晟通的感情應該是很深的，在他任執行總裁的三年，是企業最好的時期，利潤最高峰。他回到新加坡不久，新任的執行總裁又犯了同樣的錯誤，執意要執行所謂上市公司的管理標準，秉持著我不在流程上犯錯誤，我個人不受影響，企業效益不好不能責怪到他。可惜他想得過於簡單，他的流程管理迎合了二股東一幫大爺的要求，更有利g這幫大爺把企業當做的他們的後花園，管理的矛盾讓他們名正言順的介入企業經營，把一個產銷兩旺，現金流充裕的企業兩年不到就被搞得一年虧損四五千萬，賬上的幾千萬資金也是被莫名其妙的配套組織消化乾淨。最後因為這件事，潤城g主任被送進了高牆鐵窗內，但企業的損失確是追不回來了，資金鏈徹底斷掉，最後關門打烊，抱著‘流程正確’的執行總裁乾了一年半，回到新加坡後不久就聽說被大股東給解除合同了，‘流程正確’好像沒有得到認可！
肖總對李彬的產品不是很熟悉，李彬介紹，何同盛補充，很快就勾起了他的興趣，直接點了晟通的網站進去瀏覽，看了一會，抬頭說道“咱們可以聯手，互為補充，更有利於在國際市場競爭，讓雙方業務部門先溝通一下試試看！”
“好，您先安排人員到現場考察，考察通過，回頭晟通派人過來商談！”李彬立即回道“也歡迎肖總、何總現場指導！”
“那就這樣定下了，我們這邊考察儘快安排！”肖總回道
魏師兄和蘇師兄與何同盛都是總裁室成員，一起共事三年，私交方麵不如李彬，但相互都熟悉，倒是用不著李彬再做介紹，由他為肖總介紹兩位師兄的情況更好。何同盛的一番解釋加說明，倒是讓肖總有點感歎了“要是何總當初不離開晟通，現在晟通的榮光也有我們，恭喜你們，李總！”
李彬回到潤城第二天，湯婭的電話就過來了，大家運氣不錯，大獎被拿下，湯婭電話說中獎的是李彬的號碼，李彬否認了，說湯婭搞錯了，李彬隨口報了個號碼，不知是吳長港還是吳長新的，把湯婭搞迷糊了，以為自家小孩搞錯了號碼。說好的六份均分是跑不了的，三個小家夥還等著錢完成自己的願望，李彬這一份稅後三百多萬新幣李彬讓湯婭直接轉到二中賬戶，算作校友的資助了。隔天黃老師就電話告知李彬，湯婭一起打過來六百萬新幣，委托黃老師設立不具名校友獎學金。按湯婭家的氛圍來看，李彬估計吳道明會把他的那一份也會轉給他高中母校，三個孩子的肯定是獨立分開，至於怎麼使用可能還得兩口子允許，但長美的學費、長港的航模估計是沒問題的，長新的賽車可能會有，多多估計是不可能了。
黃老師打電話的當天，李彬接到何同盛的通知，後天他帶隊一行六人過來考察，這邊自然是沒問題的，李彬還在新加坡的時候就把在這邊的溝通情況彙報給了兩位師兄，兩人表揚了李彬一通，意思就是你這腦瓜子夠用，我們沒想到與國外軍工體合作，你這視野和思路的確與人不同！
李彬這次是全程陪同何同盛的考察，就像當初李彬到新加坡考察學習一樣，這邊也是同樣的流程，彙報各條塊流程，對比國內外同行業間的優缺點，突出展現晟通的優勢，當然技術優勢、價格優勢和質量控製更是重中之重，新工藝、高新設備還要到現場實際體驗，讓一幫習慣軍工流程n年沒有變化的考察成員大開眼界。李彬又還特意把軍工體和晟通相似環節在管理、設備、工藝、質量方麵做了對比圖放在現場，這一看就清楚了，倒是把幾位考察的驚嚇不少，好像軍工體除了頂著軍工這塊牌子，其它方麵好像沒有任何優勢。
對考察組一行，晟通允許他們全程錄像，在關鍵的設備和工藝方麵也沒隱瞞，不僅僅是允許錄像，還按何同盛他們的要求，把這邊的資料也備份發給了他們。這次的考察很細致，連員工的福利也沒放過，隻不過是讓考察小組成員們再次大吃一驚，沒想到公司的股份獎勵這麼大，福利待遇不必他們軍工體差。
白天考察，晚上休息在蕙園，也沒搞亂七八糟的，大家一起喝點黃酒高興，隻有何同盛鬱悶了好幾天，不停的歎息“公司當初不應該把我調回啊！”
考察小組在潤城留了一周七天，隻有第四天的下午被李彬拉著到北湖釣了半天魚。考察小組裡有高手，比李彬水平高，要不是李彬最後作弊，還真搞不定他。至於何同盛的釣魚水平，這幾年可能忙於事業，水平沒有半點增長，讓李彬很是嘲弄了一陣，發誓回去之後就開練，讓李彬下次到新加坡時，兩人到馬來外海去比劃比劃！李彬自然是不懼的，誇口道“到時不釣條兩百斤的金槍魚算我輸！”
“你這牛吹大了，你要是能釣到兩百斤的金槍魚，我給你全生吃下去！”何同盛立馬就回道。
考察小組回去沒多久，魏師兄就帶人到新加坡去了一趟，回來在電話告知李彬，事情談妥了，軍工體自身部分產品這邊負責生產，相當於外貿貼牌，大部分工作都在這邊完成，隻有部分敏感控製和火力係統要到本部最後安裝，今年的業務量不是很多，六千多萬新幣，折合人民幣三個多億，但利潤空間很大，一個億的利潤沒問題；晟通的產品也被貼牌為軍工體產品，按市場價走，這塊最後能做多少不知道，還要看軍工體的中標情況。不管多少，能再開一個市場，哪怕起初不賺錢也是好的。