這些都是年輕醫生的想法,對於一些老醫生,尤其是有職務的醫生,感受確實更加明顯。
作為領導,他們也會關心自己的下屬的情況,學醫是一個先苦後甜的職業,很多人三十歲了還要家裡支持,所以對於許新的這些舉措,心裡是覺得特彆妥帖的。
因為作為他們這些過來人,更加能夠感受到實實在的在星海給到的一線的溫暖,也讓他們知道老板有看到他們的努力。
這一天,對於星海的員工來說是值得開心的一天。每個人臉上的微笑都更加甜了。
當天晚上,星海全體員工提高住房和漲薪等福利的消息便登上了網絡熱點。
很多人瞬間感到十分詫異,不是說星海資金鏈斷了嗎?怎麼突然又分房又加薪的。
因此很多人都在質疑該新聞的真實性,許多星海的員工看到後紛紛上去自證,並截圖福利部分的內容。
所以整個熱度又提升了上來,許多人看到後都紛紛留言,星海果然還是那個星海。
“你們都在感歎,隻有我關心這是怎麼回事嗎?”昵稱一個未來的醫學在評論道
“是啊,星海瞞得挺好啊,這那是資金鏈斷啊,這是有金山好嗎”
“樓上的,小道消息,星海換了新老板,而且是個人獨資哦,據說老板還是個年輕人,怪有錢的,而且對員工也好”
“有錢人灑灑水的事情,也值得你們感恩戴德的”
“哪裡來的酸味啊,不會是有些人吃不到葡萄說葡萄酸吧”
“是啊,國內也有很多有錢的大老板啊,也不見哪個給自己員工分房子啊”
“說一個進入星海的條件,讓我死心”
一晚上,網上都是關於星海的討論,但是都是正麵評論居多,也讓大家對星海的印象更好了。
而對於星海的資金鏈斷裂的問題,直接就破解了。
而這些許新並不知道,因為他正在忙著整理自己的東西,今天中午他便讓金暢遠給他和徐淩宇在星海公寓安排了住宿。
第二天早上,許新正式亮相在星海全體員工的麵前,在全體職工大會上,許新進行了自我介紹,並且將星海未來的體製改革,以及未來發展做了簡短的介紹。
更加著重強調的是對於員工的動員和鼓勵,希望把更多的人才留在星海,
畢竟星海就目前的醫護人員還遠遠達不到規劃要求。
另外就是這些都是老員工,對於星海足夠的熟悉,醫護工作無論是經驗還是技術都是優異的,是星海的隱形財富。
“我希望在今後的日子裡,能和大家一起攜手將星海打造成國內最好的醫院,將星海打造成一個名牌,一個能讓患者放心安心的名牌”
許新說完後,便是金暢遠針對員工去留問題的一些操作講解,但是根據各科負責人的反饋,暫時還沒有發現員工選擇辭職。
所以目前主要就是福利待遇提升的問題,理論上是不用重新簽合同的,但是許新覺得星海體製要改,那就乾脆全部換新,畢竟今後肯定會以普通醫療為主。
但會保留少部分高端醫療,主要是為了創收,補貼普通醫療的虧損。