這些都是年輕醫生的想法，對於一些老醫生，尤其是有職務的醫生，感受確實更加明顯。
作為領導，他們也會關心自己的下屬的情況，學醫是一個先苦後甜的職業，很多人三十歲了還要家裡支持，所以對於許新的這些舉措，心裡是覺得特彆妥帖的。
因為作為他們這些過來人，更加能夠感受到實實在的在星海給到的一線的溫暖，也讓他們知道老板有看到他們的努力。
這一天，對於星海的員工來說是值得開心的一天。每個人臉上的微笑都更加甜了。
當天晚上，星海全體員工提高住房和漲薪等福利的消息便登上了網絡熱點。
很多人瞬間感到十分詫異，不是說星海資金鏈斷了嗎？怎麼突然又分房又加薪的。
因此很多人都在質疑該新聞的真實性，許多星海的員工看到後紛紛上去自證，並截圖福利部分的內容。
所以整個熱度又提升了上來，許多人看到後都紛紛留言，星海果然還是那個星海。
“你們都在感歎，隻有我關心這是怎麼回事嗎？”昵稱一個未來的醫學在評論道
“是啊，星海瞞得挺好啊，這那是資金鏈斷啊，這是有金山好嗎”
“樓上的，小道消息，星海換了新老板，而且是個人獨資哦，據說老板還是個年輕人，怪有錢的，而且對員工也好”
“有錢人灑灑水的事情，也值得你們感恩戴德的”
“哪裡來的酸味啊，不會是有些人吃不到葡萄說葡萄酸吧”
“是啊，國內也有很多有錢的大老板啊，也不見哪個給自己員工分房子啊”
“說一個進入星海的條件，讓我死心”
一晚上，網上都是關於星海的討論，但是都是正麵評論居多，也讓大家對星海的印象更好了。
而對於星海的資金鏈斷裂的問題，直接就破解了。
而這些許新並不知道，因為他正在忙著整理自己的東西，今天中午他便讓金暢遠給他和徐淩宇在星海公寓安排了住宿。
第二天早上，許新正式亮相在星海全體員工的麵前，在全體職工大會上，許新進行了自我介紹，並且將星海未來的體製改革，以及未來發展做了簡短的介紹。
更加著重強調的是對於員工的動員和鼓勵，希望把更多的人才留在星海，
畢竟星海就目前的醫護人員還遠遠達不到規劃要求。
另外就是這些都是老員工，對於星海足夠的熟悉，醫護工作無論是經驗還是技術都是優異的，是星海的隱形財富。
“我希望在今後的日子裡，能和大家一起攜手將星海打造成國內最好的醫院，將星海打造成一個名牌，一個能讓患者放心安心的名牌”
許新說完後，便是金暢遠針對員工去留問題的一些操作講解，但是根據各科負責人的反饋，暫時還沒有發現員工選擇辭職。
所以目前主要就是福利待遇提升的問題，理論上是不用重新簽合同的，但是許新覺得星海體製要改，那就乾脆全部換新，畢竟今後肯定會以普通醫療為主。
但會保留少部分高端醫療，主要是為了創收，補貼普通醫療的虧損。