從科會議室出來的那一刻，每個人臉上都寫滿的沉重。
“我知道會有這麼一天，但我沒想到這一天來的這麼快，這麼急”
急診護士江玲希裝作一臉誇張。
“我想你不會知道我手頭上到底有多少工作，我已經看到今晚的月亮在向我招手了”說這話的是另一個護士。
“彆在表演了，辛苦也就一周，後麵慢慢上了軌道就會好一些了”護士長直接打斷他們浮誇的表演。
“欸，護士長，不是說我們急診要升級成同時滿足300人就診能力嗎？那我們現在的人應該不夠吧，會招人嗎？”
“這個沒聽說，你問這個乾嘛”護士長疑惑。
“這不是我有朋友想要過來嘛，也是在三甲急診科的”
“這個你讓你朋友關注我們醫院的動態吧，隻要招聘，都會有信息的”
其實護士長內心也是疑惑的，因為現在門診的醫護也是剛好滿足需要，所以從門診調人應該不可能，但是按照許新定的標準，起碼要增加三分之一的醫護才能滿足要求。
急診考慮到的，許新也能想到，所以在會上就直接提了出來。
交代好手術模擬實驗室的事情以後，許新直接來到了人事部。
“院長好”剛到門口，便接到了很多的問候，許新一一回應，徑直走到人事科主任辦公室。
“院長，你怎麼來了？有事可以直接電話讓我過去的，哪需要您自己過來啊”人事科主任非常客套。
“我剛從下麵上來，就直接過來了，也不用你們來回跑，是這樣，我今天過來找你主要是為了急診科的事情，急診一周內要升級，
他們現在的人員配置肯定是不夠的，你等會就去找急診科主任，確定缺的崗位，儘快出通知招聘，儘量在這周內完成招聘工作”
“好的，院長，我等會就去”
“對了，這次招聘的人員同等條件下優先這周就能上崗的，星海可以幫他們付違約金”
“院長，這個不太好吧，這樣可能會引起其他醫院的意見的”
“這個不用管，他們如果有本事留人，我們自然也挖不走，對了，北安醫院有些人還不錯，多多留意。”
“那好的，我知道了”人事主任不明白為什麼要許新要特彆強調北安醫院，但不影響他照做即可。
許新前腳剛離開，人事科主任馬上來到了急診。
“老李，你們這也要升級啦，恭喜啊”人事科主任畢竟是做人事的，和各科室負責人關係都是不錯的。
“你怎麼這麼快就知道了，現在醫院消息傳的這麼快了？”急診主任覺得有點不可思議。
“哪能啊，是院長和我說了，他說你們人員配置不夠，讓我找你確認要招哪些崗位呢”
“真的？院長真這麼說？”急診主任覺得有些受寵若驚，畢竟急診一直以來都是臨床的底端，很少被重視。
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