“這麼急嗎？”江護士也是一驚。
“嗯，上頭的決定，還有不確定是內推還是公開，但是提前準備準沒壞事”護士站長好心提了一句。
其實護士長這麼做也是有原因的，護士說到底也是一個專業技術的人才，也需要一定的經驗。
但是不同等級的醫院所培訓出來的護士其實差彆還是說很大的，比如不同等級的醫院，所培訓出來的護士執業水平大相徑庭。
而且護士還得要學會配合醫生，這些都是需要經驗的積累。
如果招過來的是有著豐富經驗的護士，那麼後續也更能適應新環境新醫院製度和工作方式，作為護士長也可以減輕更多的負擔。
所以不管是出於公還是私，都是好的，不過這個前提是這名員工的能力要足夠，否則就便壞事了。
“崗位需求和具體的人數我發給你了”卡著點急診主任將需求發給了人事主任，並打了個電話。
“行，我現在看一下，你電話不用掛”人事主任一邊打著電話，一邊在看他發過來的郵件。
“嗯，我剛看了，這個可以的，人數也算合理”人事主任回複。
“我這也不是第一天出來工作了，你放心，我肯定是按照實際需要定的”急診主任保證。
“還有一個問題想問下你，這次也是全部公開招聘嗎？”急診主任開始試探。
“行了，老李，你有什麼問題可以直接說，不要在這裡拐彎抹角的”人事主任笑罵道。
“這不是底下有些小朋友有推薦嘛”急診主任接過話。
“這個我這邊還沒辦法回複你，但這個事我會放在心上的”人事主任沒有開口拒絕，因為如果可以內薦，他們其實工作量也能少一些。
“到時間了，你要去吃飯了？一起”人事主任發出邀請。
急診主任秒懂，這是要了解詳細情況啊，這沒空也得有空了，於是便答應了下來，而且還叫上了護士長一起。
“話說你們應該也清楚，雖然現在急診的內部調整看視比較重要，但這都是暫時的，說到底還是缺人”人事主任先拋出話題。
“確實如此，以目前急診科醫護的能力，最多能同時為80名患者醫療救助，就算如門診就行升級以後，醫護救助人數最多也僅能提升30，也就是100名患者”
“而2個月內，需要將體量提高2倍，醫護才是最重要的，你們那邊準備怎麼做？”急診主任看向人事主任。
“現階段還是傾向和以前一樣公開招聘，擇優錄取，但目前星海的財政危機已經是過去式，對外界來說，星海此次招聘必然會引來大量求職者，隻有一周的時間對我們來非常的緊急”
急診主任和護士長點頭表示讚同，以前星海資金鏈還沒斷的時候，那可是眾多醫學生向往的地方，更彆提現在星海的待遇還比以前高了。
就他們現在和以前其他醫院的老同學聯係，他們心裡都會感到羨慕。
“我覺得是不是有些崗位可以采取內薦的方式，這樣可以更精準的識彆星海所需要的人，也避免在海量的求職者當中篩選浪費時間”急診主任一針見血。
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