許新看著此時的輿論，雖然這裡麵的醫院都被網友譴責，這其中也包括了北侒醫院，
但是作為這件事情的主謀，許新覺得這教訓還是輕了。
等著吧，北侒醫院，我會讓你好好做人的。
因為係統要求的時間太短了，許新這幾天基本是忙得不可開交，因為係統上麵給到藥品生產技術，哪怕隻是一款常規藥品，以現有的生產線還是不能滿足要求。
所以隻能升級生產線，許新直接把這個事情交給劉副總，畢竟他是管生產的，而且他自己本身也是機械專業出身的。
幸好許新從自己僅剩的三萬多積分拿出來二萬積分才從係統當中兌換出來了生產線的圖紙，不然大家都不知道該怎麼升級才能達到要求。
隻不過許新的積分就一下子跌到了一萬多，許新看著剩餘的積分，心裡不停地鄙視係統。
給藥品配方技術，不給生產線圖紙，真夠狗的。
劉副總拿到許新給的生產線圖紙，直接聯係了供應商進行升級，係統給得圖紙都是結合現有生產線改的，所以需要變動的地方不多。
“老板，經過這二十幾天連續不斷的趕工，現在就剩最後包裝那一塊了，預計明天就能完成”劉副總早上給許新彙報進度。許新自從交給他任務以後，就要求他隔天要彙報一次進度。
其實本來是不需要那麼多時間的，因為之前海藥集團的生產線就是最新的，
隻是許新覺得，既然要升級，那就一次性搞定，儘量做到智能化，這樣整個過程控製更穩定，而且產量也更高。
畢竟按照許新的預想，星海醫藥以後是要鋪向全國，甚至還要出口海外的。所以現在這個產能必須得跟上，不能像星海器械那時候一樣，太被動了。
“嗯，好，我知道了，繼續盯著點，不能大意”這個時候了，可不能功虧一簣了。
“老板，放心，我會盯著的”
“研發部，你們的呢”許新視線轉向研發部詢問道。
研發部自此人離職後，星海很快便補足了人手，新的研發經理在上周已經正式入職。
這個研發經理以前是在外企的醫藥公司工作的，五年前離職，剛剛才過了競業就業時間。
一般像這種研發部的關鍵崗位，一般都有保密協議和競業協議，所以都是很難招人的，也是剛好，星海醫藥招人的時候，他也剛好過了競業時間。
“老板，你給我們的配方我們目前已經完成常規藥品93種，高級藥品7種，罕見病特效藥目前完成2種。
這些產品等生產線升級完畢後，就可以移交轉化量產”新來的研發經理將目前的進度如實彙報。
“嗯，剩下的也要抓緊，留給你們的時間並不多了，尤其是罕見病特效藥”許新交代道。
主要是係統給的都是配方技術，有了配方和技術，得要先在實驗室做出來，這樣才能轉化量產。
這是必須經曆的環節，所以為什麼儘管許新已經全部產品技術都在手了，但卻還是需要儘快招聘研發，就是這個原因。
現在離係統任務截止時間已經隻剩下六個月了，許新的心也開始有些慌了。
六個月這個時間是一個非常關鍵的時間節點，這個官方公布的正常需要時間，許新現在隻覺得頭都大了。
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