大家對於這件事情都有著不同的看法。
比如有些人認為星海的訓練強度太大,對實習生要求太高,不利於實習生的心理健康。
“這個強度說真的,真的沒有必要,這個要求比普通規培生還高,更彆說是實習生了”
“同感,這些東西後麵還是會規培的,現階段對於實習生來說壓力太大了”
當然更多人還是支持星海醫院的,而且裡麵大部分還都是醫護人員和實習生。
“不吹不黑,我是支持星海的,實習生就是以學習為主,難道進去醫院實習就是做些重複簡單的工作,實習完以後發現啥也沒學會?”
“我也是實習生,這個訓練確實強度和難度很高,但如果我有得選,我會毫不猶豫地選擇星海醫院,因為我不想在我實習結束的時候,啥也不會”
“我是過來人,那些說可以等規培再學的可以滾了,醫學是一項很專業的工作,不管怎麼樣,最終還是要以醫術說話,星海直接在實習的時候就給了實習生很多訓練機會,這對於實習生來說是一筆很重要的財富,未來他們就會明白”
“是的,彆管規培要不要學,星海出那麼大力培養這些實習生,為什麼,還不是它的社會責任感,畢竟這些隻是實習生,並不全是他們醫院的員工,所以,它圖啥”
網上的事情討論聲愈演愈烈,許新看了看評論,並沒有覺得有什麼不開心的地方,肯定會有一些人會有不同的想法,但是隻要是大部分認可就可以了。
就這樣,訓練計劃被正式確定下來,這些實習生也正式開始了他們的實習之旅。
根據許新的計劃,這六個月時間,所有的實習生會正式按照科室要求進行輪轉培訓,每個科室的時間根據科室培訓內容來定,均不一致。
而每次科室輪轉之前都會有一次出科考核,考核通過以後方可進入下一科輪轉。
而對於檢驗和影像學這類專業的同學,則是根據需要,將他們在校學習的理論知識結合到實踐當中。
而且許新製定的每一個訓練都是有潛在意義的。
比如臨床的這批實習生,他們首先要進入的科室就是骨科,之後再到內、外科再到兒科、急診科等科室。
通過慢慢適應醫院的工作方式轉變身份,再到和患者的溝通,再到憑借自己的專業技能在快速有效做出判斷。
每一個科室裡麵除了相對應的醫學專業技能,同時也有相關的工作技能需要學習,需要進步,從而完成醫學生到醫生的角色轉變。
“一個月了,這些實習生現在情況怎麼樣?”許新在會議上看向何副院長和醫技科主任。
因為現在實習生的主要學習管理都是醫技科主任。
“院長,目前實習生的培訓工作都在按照流程有序的進行,實習生目前已經能夠勝任現在的培訓強度,在前幾天的轉科考核中,
均能全部通過考核,順利進入下一輪,目前我這邊也在持續關注”
“實習生們的狀態怎麼樣?”對於那麼大的培訓量,其實許新還是有些擔心有些學生心理上會有一些波動的。
“目前我們也是一直都有在持續關注,而且每半個月都會有相關的心理測試,目前暫時沒有發現異常”
“嗯,不僅僅要定期測試,平時更是要留意,這個問題必須要引起重視,剛學習學習,該休息的要休息”許新交代道。
雖然根據許新的實習計劃,這批實習生們要學習的東西有很多,時間安排也很滿,但是都不會占用他們的休息時間,堪比行政部上班時間,周末還有雙休。
就這樣這些實習生在訓練艙了,被虐了一遍又一遍,除了訓練就還是訓練,每個實習生每天培訓完出艙的感受都是,今天又是長腦子的一天。
雖然這6個月訓練非常的艱辛,但是很可喜地是沒有一個人選擇放棄,
而且經過這6個月的訓練,這些實習生徹底是換了一個人,不管是醫學知識還是氣質上麵,褪去了稚氣,變得更加沉穩和自信。
今天是他們訓練艙結業考核的時間,許新也是特意抽出時間來參與。
這次的考核也是分理論和實踐,難度參考主治醫的考核難度。
這些已經在一周前就告訴了這些實習生。
“我的天,我好緊張啊”夏莉莉握著墨韻寧的手非常的忐忑。
“沒事的,就當平時訓練就好,你平時不都表現的很優秀嗎?就一個結業考核,難不倒你的”
“可是這次的難度不一樣,這次是住院醫的考核難度”
“不能這麼想,而且之前我們的平時考核難度就低啦”墨韻寧一語道破。
許新之前就說過,係統會有適配模式,當這些學生考的不錯時,下一次的難度必定會提高,壓住這些學生的自滿。
而當這些人快要沒信心時,係統又會適當降低難度,但是無論怎麼低,都不會低於住院醫的難度。
“考核開始吧”許新對著醫技科主任提示。
“好的,院長”醫技科主任隨後宣布考核開始。
隨即眾人帶上眼鏡和手環,開始作答,理論考試是2個小時,但許新並沒有一直在等,很快便回到了辦公室。
同行的還有何副院長,因為這些實習生考核通過以後周末休息2天,下周一就要開始進到科室了。
“他們定科的事情安排的怎麼樣了?”
“基本已經定好了,基本都是按照他們的意願來進行定科,每個副主任以上醫生帶一個,有少部分需要帶兩個,但會增加一個主治醫。”
“那就行,那等下午他們考核完成以後就通知下去吧,就彆等周末了,讓他們開開心心過個周末”
“好,我現在就去安排。”何副院長離開辦公室去準備了。
兩個小時很快就過去了,在時間到達的那一刻,訓練艙直接進行了強製提交。
一分鐘過後,每個實習生都拿到了自己的分數。
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