“會的，院長你也是啊，不過院長，我剛看到你好像在歎氣，是發生什麼事情了嗎？”
“嗯，我準備研發一個疫苗的新技術，但是現在人才這塊挺難的”
“確實，研究人員，尤其是專家都是香餑餑，和我們臨床的醫生不同，他們一般都不會選擇跳槽，尤其是在項目進行的過程中”何副院長點了點頭，讚同許新的說法。
“院長，如果你不急的話，不如讓人事部先發出個招聘通知，如果有合適的就可以安排他們麵試，反正也比自己一個一個找要好上一些。”何副院長補充道。
“普通的研究員倒是可以，但是專家這種方式應該沒有辦法通過這樣的方式招聘”許新也清楚，專家這類人即使真的要跳槽，那也不會在市場上麵流通的。
“確實如此，但是我們可以放出一些我們的優勢，可能有些專家看到覺得合適也不一定呢？”
“我們的優勢？”許新心想，優勢不就是自己的這一套技術資料嗎？但是他不可能把這一套資料放明麵上啊。
既然如此，那不如換個方向，告訴大家星海疫苗研究的方向，對於一些癡迷於新技術的專家，這確實是一個不錯的誘餌。
“對啊，我們的優勢”何副院長也不知道許新有什麼優勢，畢竟星海在疫苗領域處於空白狀態，他也說不出來，這個就由院長自己去想了。
下午，許新一直琢磨著何副院長的話，越想越覺著可行，即使再差，也能招到一部分研究員，反正這些也都是要招的，也是沒差了。
半個小時後，許新將擬好的招聘要求以及潤色過後的星海疫苗新技術研究計劃給到了星海人事部主任。
“你們按照這上麵的內容來發布就行”
人事部主任接過一看，心下了然許新為什麼會囑咐這麼一句，反正他們人事部是不會這麼寫招聘信息的。
因為不需要自己額外做什麼，所以人事部很快便將招聘需求發布在了星海官網的人事招聘板塊。
而這一塊是醫學同行們尤其是有意向去星海工作的同行們最喜歡逛的一個板塊。
“好消息，星海又招聘了，壞消息，招的不是臨床”
“招疫苗研發的，星海這是打算又要轉戰疫苗領域了嗎？”
“哈哈，疫苗的大佬們，星海要來了，你們準備好迎接了嗎”
“疫苗公司的，表示已經瑟瑟發抖”
“星海還真是一如既往的出乎所有人的意料，但是現在沒人敢質疑他們這樣的決定了”
很多人看完星海的招聘信息之後，隨手轉發到了網上，還有人分享到朋友圈。
許新則在第二天突然接到自己老師鄭軍的電話。
“小許，你要準備做疫苗研發嗎？”
“是的，老師，你是看到我們的招聘信息了嗎？”許新沒想到老師會突然打電話和我說這個事情。
“嗯，你們現在人員缺口怎麼樣？”
“不瞞老師您說，現在我們還沒有招到人呢，尤其是專家，我一直都還在聯係當中”許新如實道，對自己的老師，許新不會有任何隱瞞。
“是這樣的，我今天打電話給你，其實也是因為這個事情，
我有一位老朋友，在雲城的一家疫苗公司裡麵做研發，現在他們公司突然招來了一個技術團隊，全麵接管了他們團隊的工作，
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