當醫生開了外掛!
陳滄回到科裡之後,看見兩博打了個招呼,葛懷則是有些悶悶不樂,不知道在想啥?
陳滄也很理解,畢竟葛博士轉眼就三十五六的人了,眼看著2020的步伐越來越近,頭發越來越少,心情自然糟心了很多!
而且男人這個生物,也是有“生理周期”的,每過一段時間,就會出現內分泌激素一類的周期性變化,與之伴隨的還有周期性的心情波動,雖然和女人截然不同,但是其實性質差彆不大。
孟熙看見陳滄來了,也是眼睛一亮,笑了笑“喲!陳主任今天有空了?”
陳滄頓時汗顏“孟老師好。”
孟熙笑了笑“好啊,當然好了,走吧,正好跟我去查房。”
“葛大夫,走,查房,看看15床患者,準備手術。”
葛懷聽見孟熙的話,連忙起身,臉色也是一瞬間陰轉晴。
他連忙拿著手機,在自己的日記本裡寫到
“12月1號,孟主任今天終於笑了,這一周的陰霾終於放晴了,陽光再次……”
上麵是“孟主任不開心的第8天,今天,我的心情也忽然很糟糕……”
看見孟老師開心,葛懷自然是也開心極了,雖然兩人之間夾雜了一個閒雜人等陳滄。
但是這不重要。
枯燥的查房因為孟主任的微笑變得生動起來,葛懷今天超水平發揮,跟患者講出了三個不同類型的幽默,讓患者開心了不少,如果醫生需要打分評價,自己剛才可以努力一下五星。
陳滄跟在後邊,默默的不做聲,看著孟熙和葛懷查房,這對於陳滄來說,同樣也是學習和鍛煉。
臨床工作可不僅僅隻有手術,還包括診斷交流溝通等等……
……
……
經過螺旋ct的檢查之後,柏建明決定不做造影,直接開胸手術探查。
這可能是最直接了當,也最有效的辦法了。
王向軍沒參與手術,柏建明直接打電話給下級醫師張大夫,也就是所謂的博二。
現在心外科基本上是上級醫師帶組,每個副主任醫師下麵有幾個小大夫,大家都是帶組管理病人和手術。
如果是無名動脈損傷的話,柏建明自然也不會十分擔心。
雖然有些難度,但是並不大!
有他和博二,基本上就可以解決,急診的吳鵬也參與了手術。
手術開始之前洗手的時候,柏建明腦海裡依然浮現著陳滄的那一張臉,驚訝之餘有些惋惜。
其實,準確點說,柏建明和孟熙甚至可以說是競爭對手,是一年前的競爭對手。
畢竟當時科室的副主任被私立醫院高薪挖走,一般來說,醫院跳槽最多的人就是“副主任”。
因為很多副主任基本上科室鬥爭的犧牲品,安慰獎給了一個副主任,這個時候,副主任可真的就是一個背鍋俠、勞動模範……等等等等了。
你想想,你的競爭對手成了主任,你的好日子會好過嗎?
而且副主任的能力肯定是沒的說的,要不然也不至於有機會競爭主任了。
當然了,這隻是一種情況。
對於年輕一代的人來說,如果能做科室副主任,這還是意味著領導的器重,以及培養。
醫院科室人才講究一個層次和階梯,最怕出現的情況就是斷層。
所以,在中間力量的選拔方麵,醫院會挑選出一些優秀的中堅力量,來成為科室的副主任。
當時柏建明就是這樣一個中堅力量和明日之星。
不過,明日之星怎麼也比不過從天而降的流星。
對於孟熙的強勢空降,一年之內拿下《柳葉刀》和國家自然科學基金課題,柏建明輸的心服口服。
柏建明想到這裡,就覺得老天好不公平啊!
你說你能力好就行了,學曆好也沒問題,為什麼還要長得這麼好看呢?
你讓身為競爭對手的我情何以堪?
看見你就泄了氣,哪裡有力氣競爭啊……
這就罷了,為什麼你還找了這個一個優秀的學生?