市場部的廖經理站在會議室的大屏幕前,手中的激光筆在屏幕上劃出一個個圈,活脫脫就像個指揮家在指揮樂團。他提出的拓展ai產品市場份額的計劃,猶如一顆投入池塘的巨型石頭,整個會議室都被他激起的“水花”淋了個透。
“咱們的ai產品,簡直就是科技界的小霸王,但市場份額呢?唉,簡直就像那沒牙的老奶奶,咬不動硬骨頭!”廖經理的比喻讓會議室裡一陣哄笑,氣氛頓時輕鬆不少,“所以,咱們得來個矩陣大變身,全國分區域,技術與銷售聯手,就像超級英雄組隊,一起去攻下那些頑固的客戶!”
林蛋蛋坐在角落裡,差點沒忍住笑出聲來。這廖經理,真是個活寶,這麼嚴肅的場合也能整出笑點來。不過,她心裡也清楚,這背後可是涉及到公司的大變革啊。
果然,保守派的李總和方經理一聽這計劃,臉色就跟吃了蒼蠅似的難看。李總更是直接開炮“廖經理,你這是想把我們公司變成個大型遊樂場嗎?投入大、風險高,我看你這是在拿公司開玩笑!”
廖經理一聽,也不甘示弱“李總,您這話可不對了。咱們這可是正經八百的商業計劃,怎麼就成了遊樂場了?您這是看不起我的智商呢,還是看不起我們整個市場部的智慧?”
這一來二去的,兩人就像是鬥雞似的,你來我往,吵得不亦樂乎。會議室裡的氣氛也越發火爆,大家都像是看大戲似的,有的捂嘴偷笑,有的則是一臉緊張。
就在此時,楊總一拍桌子,站了起來“好了好了,彆吵了!我看這樣,咱們就支持廖經理的計劃,試試看吧。畢竟,咱們公司也需要點新鮮血液,不是嗎?”
楊總這話一出,保守派的人差點沒暈過去,而開拓派的人則是歡呼雀躍。林蛋蛋也忍不住在心裡給楊總點了個讚這老板,有魄力!
新體係成立的消息一傳開,整個公司都像是炸開了鍋。hr曼麗忙得團團轉,一邊要重建考核體係,一邊還要忙著招兵買馬。行政李總雖然表麵上支持,但暗地裡卻是小動作不斷,給曼麗添了不少堵。
設備不到位、報銷拖欠……這些小事兒看似不起眼,但累積起來卻讓曼麗頭疼不已。她不禁在心裡感歎這保守派的人,真是難纏啊!
不過,曼麗也不是吃素的。她決定要以其人之道還治其人之身,內心想給這些保守派的人一點顏色看看。於是,一場沒有硝煙的戰爭在公司內部悄然展開……
矩陣市場營銷體係一經成立,公司上下可謂是一片繁忙。hr曼麗忙得像個陀螺,一邊要忙著招聘新人,一邊還得處理各種員工間的摩擦和糾紛。而保守派那邊也沒閒著,他們雖然心裡不滿,但表麵上還得裝出一副支持的樣子,暗地裡卻是小動作不斷。
這天,曼麗正在辦公室裡整理新員工的資料,突然接到一個電話,是財務部阿芳的。
“曼麗啊,你那邊新招的這批人,報銷單怎麼亂七八糟的啊?我們都沒法審核!”電話那頭,財務大姐的聲音顯得有些不耐煩。
曼麗一聽,頓時頭疼不已。她心裡清楚,這肯定是保守派在搞鬼。於是,她決定親自去財務部一趟,看看這報銷單到底是怎麼回事。
一到財務部,曼麗就看到一堆亂七八糟的報銷單堆在桌子上,簡直就像個垃圾場。她強忍住心中的怒火,開始一張張地檢查起來。
就在這時,保守派的李總恰好路過,看到曼麗在財務部,便走過來打了個招呼。
“喲,曼麗,你這是在忙什麼呢?”李總一臉假笑地問道。
曼麗沒好氣地看了他一眼,說“李總,您看看這報銷單,亂成什麼樣了!我們這邊新人剛入職,什麼都不懂,您這邊就不能多給點指導嗎?”
李總一聽,頓時臉色一變,但他很快又恢複了平靜,說“哎呀,曼麗,你這話說得就不對了。我們行政考核這些人員都及格了的。這財務部也是嚴格按照規章製度來的,怎麼可能有問題呢?我看啊,你們還是得加強培訓才行。”
說完,李總便轉身離開了,留下曼麗一個人在財務部氣得直跺腳。
這邊曼麗氣得夠嗆,那邊開拓派的廖經理卻是笑得合不攏嘴。他聽說曼麗在財務部的遭遇後,便決定給她出個主意,好好整整這些保守派的人。
於是,廖經理找到曼麗,說“曼麗啊,你彆生氣了。我有個主意,咱們可以來個‘以其人之道還治其人之身’。”
曼麗一聽,頓時來了興趣,問道“什麼主意?快說快說!”
廖經理便把自己的計劃告訴了曼麗,曼麗聽完後,眼睛一亮,拍手叫好“這個主意好!就這麼辦!”
於是,一場笑料百出的“報複”行動開始了。曼麗按照廖經理的計劃,故意把新員工的報銷單弄得亂七八糟,然後交到財務部去。果然,沒過多久,財務部就打電話過來抱怨了。
曼麗裝作一副無辜的樣子,說“哎呀,真是不好意思,我們這邊新人太多了,實在是忙不過來。您那邊就多擔待點,多給點指導吧。”
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電話那頭,財務大姐被氣得直喘粗氣,卻又說不出話來。曼麗則是在心裡偷偷地笑開了花。
就這樣,保守派和開拓派之間的“戰爭”越發激烈,但公司裡的氣氛卻是越來越輕鬆。大家都覺得,這場“戰爭”雖然有些搞笑,但也讓公司變得更加有活力了。
而曼麗和廖經理也在這場“戰爭”中結下了深厚的友誼,成為了無話不談的好朋友。他們一起麵對挑戰,一起解決問題,成為了公司裡的一股新勢力。
曼麗和廖經理的“報複”行動在公司內部掀起了軒然大波,仿佛上演了一出“無間道”。李總雖然心裡明鏡似的,但臉上還得裝得一臉無辜,暗地裡卻是咬牙切齒。而開拓派的人則是看得津津有味,覺得這場“貓捉老鼠”的遊戲真是有趣極了。
曼麗這邊忙得團團轉,生怕李總再給她來個“暗箭難防”。她加強了對新員工的培訓,讓他們儘快成為公司的得力乾將,省的被李總他們抓了小辮子。
可那邊的廖經理呢?他卻是悠哉遊哉,仿佛成了個“軍師”。他覺得自己給曼麗出的主意真是妙極了,現在隻需要坐看風雲變幻,等著看好戲上演。每天就是喝茶、看報、逗逗曼麗開心,兩人時常笑作一團。
然而好景不長,李總開始反擊了。他們故意把重要文件藏得無影無蹤,讓曼麗和廖經理急得團團轉。兩人心知肚明,但苦於沒有證據,隻能啞巴吃黃連——有苦說不出。
這時,公司的楊總察覺到了這股“暗流湧動”。他決定召開一次會議,讓雙方坐下來好好“掰扯掰扯”。
會議當天,曼麗和廖經理緊張得就像兩隻待宰的羔羊。而保守派的代表李總則是一副勝券在握的模樣,仿佛已經看到了勝利的曙光。
然而,楊總卻是個“和事佬”。他既不偏袒保守派,也不向著開拓派。他笑眯眯地聽著雙方的“控訴”,然後慢條斯理地提出了一個“和平共處五項原則”大家要摒棄前嫌,共同為公司的發展努力;曼麗和廖經理的“報複”行為雖然有趣,但也要適可而止,不要影響大局。
聽完楊總的話,曼麗和廖經理都默不作聲了。他們意識到自己的“惡作劇”確實有些過頭了,決定以後要以更加成熟和理智的態度來麵對工作。而李總他們也為楊總的幽默和機智所折服,紛紛表示願意放下成見,共同為公司的發展出謀劃策。
就這樣,一場原本劍拔弩張的“戰爭”在笑聲中落下了帷幕。
而曼麗和廖經理也在這場“戰爭”中收獲了成長和友誼,成為了職場上的好搭檔。
沒有永遠的敵人,也沒有永遠的朋友,辦公室裡,先思考的隻有利益吧……
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