市場部的廖經理站在會議室的大屏幕前，手中的激光筆在屏幕上劃出一個個圈，活脫脫就像個指揮家在指揮樂團。他提出的拓展ai產品市場份額的計劃，猶如一顆投入池塘的巨型石頭，整個會議室都被他激起的“水花”淋了個透。
“咱們的ai產品，簡直就是科技界的小霸王，但市場份額呢？唉，簡直就像那沒牙的老奶奶，咬不動硬骨頭！”廖經理的比喻讓會議室裡一陣哄笑，氣氛頓時輕鬆不少，“所以，咱們得來個矩陣大變身，全國分區域，技術與銷售聯手，就像超級英雄組隊，一起去攻下那些頑固的客戶！”
林蛋蛋坐在角落裡，差點沒忍住笑出聲來。這廖經理，真是個活寶，這麼嚴肅的場合也能整出笑點來。不過，她心裡也清楚，這背後可是涉及到公司的大變革啊。
果然，保守派的李總和方經理一聽這計劃，臉色就跟吃了蒼蠅似的難看。李總更是直接開炮“廖經理，你這是想把我們公司變成個大型遊樂場嗎？投入大、風險高，我看你這是在拿公司開玩笑！”
廖經理一聽，也不甘示弱“李總，您這話可不對了。咱們這可是正經八百的商業計劃，怎麼就成了遊樂場了？您這是看不起我的智商呢，還是看不起我們整個市場部的智慧？”
這一來二去的，兩人就像是鬥雞似的，你來我往，吵得不亦樂乎。會議室裡的氣氛也越發火爆，大家都像是看大戲似的，有的捂嘴偷笑，有的則是一臉緊張。
就在此時，楊總一拍桌子，站了起來“好了好了，彆吵了！我看這樣，咱們就支持廖經理的計劃，試試看吧。畢竟，咱們公司也需要點新鮮血液，不是嗎？”
楊總這話一出，保守派的人差點沒暈過去，而開拓派的人則是歡呼雀躍。林蛋蛋也忍不住在心裡給楊總點了個讚這老板，有魄力！
新體係成立的消息一傳開，整個公司都像是炸開了鍋。hr曼麗忙得團團轉，一邊要重建考核體係，一邊還要忙著招兵買馬。行政李總雖然表麵上支持，但暗地裡卻是小動作不斷，給曼麗添了不少堵。
設備不到位、報銷拖欠……這些小事兒看似不起眼，但累積起來卻讓曼麗頭疼不已。她不禁在心裡感歎這保守派的人，真是難纏啊！
不過，曼麗也不是吃素的。她決定要以其人之道還治其人之身，內心想給這些保守派的人一點顏色看看。於是，一場沒有硝煙的戰爭在公司內部悄然展開……
矩陣市場營銷體係一經成立，公司上下可謂是一片繁忙。hr曼麗忙得像個陀螺，一邊要忙著招聘新人，一邊還得處理各種員工間的摩擦和糾紛。而保守派那邊也沒閒著，他們雖然心裡不滿，但表麵上還得裝出一副支持的樣子，暗地裡卻是小動作不斷。
這天，曼麗正在辦公室裡整理新員工的資料，突然接到一個電話，是財務部阿芳的。
“曼麗啊，你那邊新招的這批人，報銷單怎麼亂七八糟的啊？我們都沒法審核！”電話那頭，財務大姐的聲音顯得有些不耐煩。
曼麗一聽，頓時頭疼不已。她心裡清楚，這肯定是保守派在搞鬼。於是，她決定親自去財務部一趟，看看這報銷單到底是怎麼回事。
一到財務部，曼麗就看到一堆亂七八糟的報銷單堆在桌子上，簡直就像個垃圾場。她強忍住心中的怒火，開始一張張地檢查起來。
就在這時，保守派的李總恰好路過，看到曼麗在財務部，便走過來打了個招呼。
“喲，曼麗，你這是在忙什麼呢？”李總一臉假笑地問道。
曼麗沒好氣地看了他一眼，說“李總，您看看這報銷單，亂成什麼樣了！我們這邊新人剛入職，什麼都不懂，您這邊就不能多給點指導嗎？”
李總一聽，頓時臉色一變，但他很快又恢複了平靜，說“哎呀，曼麗，你這話說得就不對了。我們行政考核這些人員都及格了的。這財務部也是嚴格按照規章製度來的，怎麼可能有問題呢？我看啊，你們還是得加強培訓才行。”
說完，李總便轉身離開了，留下曼麗一個人在財務部氣得直跺腳。
這邊曼麗氣得夠嗆，那邊開拓派的廖經理卻是笑得合不攏嘴。他聽說曼麗在財務部的遭遇後，便決定給她出個主意，好好整整這些保守派的人。
於是，廖經理找到曼麗，說“曼麗啊，你彆生氣了。我有個主意，咱們可以來個‘以其人之道還治其人之身’。”
曼麗一聽，頓時來了興趣，問道“什麼主意？快說快說！”
廖經理便把自己的計劃告訴了曼麗，曼麗聽完後，眼睛一亮，拍手叫好“這個主意好！就這麼辦！”
於是，一場笑料百出的“報複”行動開始了。曼麗按照廖經理的計劃，故意把新員工的報銷單弄得亂七八糟，然後交到財務部去。果然，沒過多久，財務部就打電話過來抱怨了。
曼麗裝作一副無辜的樣子，說“哎呀，真是不好意思，我們這邊新人太多了，實在是忙不過來。您那邊就多擔待點，多給點指導吧。”
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電話那頭，財務大姐被氣得直喘粗氣，卻又說不出話來。曼麗則是在心裡偷偷地笑開了花。
就這樣，保守派和開拓派之間的“戰爭”越發激烈，但公司裡的氣氛卻是越來越輕鬆。大家都覺得，這場“戰爭”雖然有些搞笑，但也讓公司變得更加有活力了。
而曼麗和廖經理也在這場“戰爭”中結下了深厚的友誼，成為了無話不談的好朋友。他們一起麵對挑戰，一起解決問題，成為了公司裡的一股新勢力。
曼麗和廖經理的“報複”行動在公司內部掀起了軒然大波，仿佛上演了一出“無間道”。李總雖然心裡明鏡似的，但臉上還得裝得一臉無辜，暗地裡卻是咬牙切齒。而開拓派的人則是看得津津有味，覺得這場“貓捉老鼠”的遊戲真是有趣極了。
曼麗這邊忙得團團轉，生怕李總再給她來個“暗箭難防”。她加強了對新員工的培訓，讓他們儘快成為公司的得力乾將，省的被李總他們抓了小辮子。
可那邊的廖經理呢？他卻是悠哉遊哉，仿佛成了個“軍師”。他覺得自己給曼麗出的主意真是妙極了，現在隻需要坐看風雲變幻，等著看好戲上演。每天就是喝茶、看報、逗逗曼麗開心，兩人時常笑作一團。
然而好景不長，李總開始反擊了。他們故意把重要文件藏得無影無蹤，讓曼麗和廖經理急得團團轉。兩人心知肚明，但苦於沒有證據，隻能啞巴吃黃連——有苦說不出。
這時，公司的楊總察覺到了這股“暗流湧動”。他決定召開一次會議，讓雙方坐下來好好“掰扯掰扯”。
會議當天，曼麗和廖經理緊張得就像兩隻待宰的羔羊。而保守派的代表李總則是一副勝券在握的模樣，仿佛已經看到了勝利的曙光。
然而，楊總卻是個“和事佬”。他既不偏袒保守派，也不向著開拓派。他笑眯眯地聽著雙方的“控訴”，然後慢條斯理地提出了一個“和平共處五項原則”大家要摒棄前嫌，共同為公司的發展努力；曼麗和廖經理的“報複”行為雖然有趣，但也要適可而止，不要影響大局。
聽完楊總的話，曼麗和廖經理都默不作聲了。他們意識到自己的“惡作劇”確實有些過頭了，決定以後要以更加成熟和理智的態度來麵對工作。而李總他們也為楊總的幽默和機智所折服，紛紛表示願意放下成見，共同為公司的發展出謀劃策。
就這樣，一場原本劍拔弩張的“戰爭”在笑聲中落下了帷幕。
而曼麗和廖經理也在這場“戰爭”中收獲了成長和友誼，成為了職場上的好搭檔。
沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，辦公室裡，先思考的隻有利益吧……
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