福州的春風中,男友樂遙心裡拔涼,慌慌得像進了隻小兔。他收到蛋蛋發來的消息,說那邊封城了!他心裡想天哪,蛋蛋是不是沒事?我得趕緊想辦法去看看她,無奈飛不過來,隻能天天視頻以解相思!
而蛋蛋呢,在疫情的旋渦裡轉得頭暈目眩。每天上班都像在走鋼絲,一不小心就可能掉進隔離的坑。公司的氣氛比股市還跌宕起伏,每個人的臉上都寫著“一片茫然”四個大字。
核酸檢測成了每天的必修課,排隊的隊伍長得可以繞地球一圈。蛋蛋心想這隊伍,比春運還壯觀啊!
公司高層們開會開得比喝茶還勤快,臉色一個比一個沉重。公司雖然前幾年賺了點錢,但這次封城,簡直就是個大窟窿,怎麼填都填不滿。
於是,公司開始搞起了“自救行動”。市場部的人被鼓勵去拓展本地客戶,就像打地鼠一樣,看到一個就抓一個。張曉曉原本聯係的海南客戶,現在隻能眼睜睜看著本地同事去搶。她心裡想我的客戶啊,你們怎麼跑得比兔子還快!
其他非技術和市場人員,則被鼓勵居家辦公,省錢就是賺錢嘛!雖然收入少了點,但大家都覺得,這時候能保住飯碗就不錯了。
李總呢,平時趾高氣揚的,現在也變得跟小媳婦似的。他家裡負擔重得像個秤砣,壓得他喘不過氣來。每次開會,他都是一臉愁容,仿佛在說“老天爺啊,你就不能放過我嗎?”
但你知道嗎?這李總啊,其實有他的苦衷。他以前在大國企工作,因為表現太好,被領導嫉妒,穿了小鞋,最後被迫走人。從那以後,他就變得疑神疑鬼,隻相信利益。每次喝酒,他都會吐露心聲,說老板楊總是他的恩人。但這話,真假難辨,隻有他自己知道。
馬一甲呢,被困在華南區,但他可不是坐以待斃的人。他對蛋蛋說“蛋姐,華東區就靠你了!咱們得一起想辦法,這個時候更得團結!”
蛋蛋一聽,覺得這家夥說得對啊,於是她靈機一動,想了個辦法。
她提議市場部每天在微信上用共享文檔記錄業務情況,就像打遊戲一樣,每天都要刷新自己的“戰績”。這樣一來,大家都能清楚地看到市場動態,也能更好地把握客戶需求,分類好用戶信息,關鍵、普通、潛在等等。
就這樣,在疫情的瘋狂肆虐下,大家開始了一場“抗疫”大冒險。雖然每天都提心吊膽的,但他們都知道,隻要團結一致,就沒有過不去的坎兒。
嘿嘿,說不定等這場“抗疫”大戰結束後,他們還能出個自傳呢!
疫情之下,公司直接成了“熱鍋上的螞蟻”軍團,市場部忙得跟打了雞血似的。市場部的小張曉曉,平時那個文文靜靜的小姑娘,現在搖身一變成了“拚命三娘”。她每天抱著手機,跟客戶聊得火熱,那勁頭,簡直比追星還瘋狂。她心裡想這客戶啊,現在就是咱公司的救命稻草,我得像撿錢一樣,一個都不能放過!可不是這邊客戶中招放假,就是那邊客戶停擺。弄得曉曉欲哭無淚,甩甩手繼續加油。
技術部的那群哥們,則開始了“雲互動”模式。視頻會議成了他們的日常,大家一邊討論技術問題,一邊還得跟網絡延遲鬥智鬥勇。有時候網絡一卡,大家亂成一團,仿佛找到了新的娛樂方式。他們知道,隻要技術過硬,市場就是他們的舞台。
財務部的同事們則開啟了“摳門大賽”。他們每天拿著放大鏡找公司的開支漏洞,就差把一分錢掰成兩半花了。雖然效果有限,但那股子認真勁,讓人忍不住給他們點讚。他們心裡明白,每一分錢都是公司的命根子,得好好珍惜。
在這場“抗疫”大冒險裡,大家也是笑料百出。微信群裡,大家互相開涮,把緊張的氣氛都給趕跑了。有時候下班了,還會一起在線看喜劇片,笑得眼淚都出來了,苦樂參半吧。雖然大家不能麵對麵,但心卻貼得更緊了。
當然,冒險路上也不是一帆風順。偶爾也會有爭吵和崩潰,但每次都有搞笑的瞬間來化解尷尬。有一次,技術部的一個哥們因為網絡延遲,一句話不停重複,結果成了大家的笑料,他自己也笑得前仰後合。
就這樣,大家在這場“抗疫”大冒險中,既團結一心,又笑料不斷。他們知道,隻有保持樂觀和團結,才能戰勝疫情這個“大怪獸”。
最後,疫情終於被大家“團結”跑了,公司也恢複了正常。大家聚在一起慶祝,笑得眼淚都出來了。他們決定把這段經曆,由李總安排行政部員工編成一本企業內刊,書名就叫《瘋狂“抗疫”大冒險我們笑對疫情,成為職場英雄》。這本書不僅記錄了他們的奮鬥曆程,還充滿了歡笑和正能量,讓人忍不住想一讀為快。
而蛋蛋呢,作為這場冒險的見證者,也深刻體會到了團隊的力量和友情的珍貴。她決定,以後無論遇到什麼困難,都要笑著麵對,因為她知道,隻要有團隊和朋友的支持,就沒有什麼能夠阻擋她前進的步伐。而這場“抗疫”大冒險,也將成為她人生中最搞笑、最難忘的回憶之一。
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人事部曼麗接到公司的裁員指示後,感到一陣沉重。她知道這次裁員對公司來說是一個必要的決策,但麵對那些即將失去工作的員工,她的心情異常複雜。
公司對於大部分員工都按照勞動法進行了相應的補償,但當處理到行政部的司機和庫管員時,情況變得棘手起來。這兩位都是服務了十年的老員工,他們的辛勤工作和付出,曼麗看在眼裡,記在心裡。
李總私下裡找到曼麗,語氣中帶著無奈“曼麗,你也知道公司現在的困難,能少補償點就少點吧。這些老員工雖然辛苦,但他們可能也不懂什麼《勞動法》,我們稍微打點折扣,他們應該也不會太在意。”
曼麗聽後心裡五味雜陳。她明白李總想給公司省點支出,也好在老板那兒表表功,但她也不能眼睜睜地看著老員工們吃虧。她心裡非常為這些老員工不值,覺得他們應該得到應有的尊重和補償。
然而,曼麗也是一位打工人,她深知在職場中的生存法則。如果不按照李總的意願去做,可能明天就會成為李總“穿小鞋”的對象。保護彆人先保全自己,這個道理她懂得。
於是,曼麗決定在老員工和李總之間儘量協調,為老員工多爭取一點補償。她找到李總,嘗試溝通“李總,我理解公司的困難,但這些老員工們確實為公司付出了很多。能否在補償上稍微多給一些,至少讓他們感到公司的關懷和尊重?”
李總聽了曼麗的話,沉默了一會兒,最終點了點頭“好吧,曼麗,你儘量去協調吧。但記住,公司的利益永遠是第一位的。”
曼麗心裡鬆了一口氣,她知道自己的努力沒有白費。雖然不能完全滿足老員工們的期望,但至少能為他們爭取到一些應有的權益。
在接下來的日子裡,曼麗與老員工們進行了深入的溝通,了解他們的想法和需求。同時,她也積極向李總反映員工們的訴求,希望能夠得到更多的支持。
最終,在曼麗的努力下,公司決定給予兩位老員工適當的補償,並安排專人協助他們辦理離職手續。雖然這個結果並不完美,但曼麗已經儘力了。
她深知在職場中,有時候需要做出一些妥協和犧牲。但她也相信,隻要心懷善意和公正,就一定能夠為員工爭取到更多的權益和尊重。
左右為難,何止是曼麗呢?
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