福州的春風中，男友樂遙心裡拔涼，慌慌得像進了隻小兔。他收到蛋蛋發來的消息，說那邊封城了！他心裡想天哪，蛋蛋是不是沒事？我得趕緊想辦法去看看她，無奈飛不過來，隻能天天視頻以解相思！
而蛋蛋呢，在疫情的旋渦裡轉得頭暈目眩。每天上班都像在走鋼絲，一不小心就可能掉進隔離的坑。公司的氣氛比股市還跌宕起伏，每個人的臉上都寫著“一片茫然”四個大字。
核酸檢測成了每天的必修課，排隊的隊伍長得可以繞地球一圈。蛋蛋心想這隊伍，比春運還壯觀啊！
公司高層們開會開得比喝茶還勤快，臉色一個比一個沉重。公司雖然前幾年賺了點錢，但這次封城，簡直就是個大窟窿，怎麼填都填不滿。
於是，公司開始搞起了“自救行動”。市場部的人被鼓勵去拓展本地客戶，就像打地鼠一樣，看到一個就抓一個。張曉曉原本聯係的海南客戶，現在隻能眼睜睜看著本地同事去搶。她心裡想我的客戶啊，你們怎麼跑得比兔子還快！
其他非技術和市場人員，則被鼓勵居家辦公，省錢就是賺錢嘛！雖然收入少了點，但大家都覺得，這時候能保住飯碗就不錯了。
李總呢，平時趾高氣揚的，現在也變得跟小媳婦似的。他家裡負擔重得像個秤砣，壓得他喘不過氣來。每次開會，他都是一臉愁容，仿佛在說“老天爺啊，你就不能放過我嗎？”
但你知道嗎？這李總啊，其實有他的苦衷。他以前在大國企工作，因為表現太好，被領導嫉妒，穿了小鞋，最後被迫走人。從那以後，他就變得疑神疑鬼，隻相信利益。每次喝酒，他都會吐露心聲，說老板楊總是他的恩人。但這話，真假難辨，隻有他自己知道。
馬一甲呢，被困在華南區，但他可不是坐以待斃的人。他對蛋蛋說“蛋姐，華東區就靠你了！咱們得一起想辦法，這個時候更得團結！”
蛋蛋一聽，覺得這家夥說得對啊，於是她靈機一動，想了個辦法。
她提議市場部每天在微信上用共享文檔記錄業務情況，就像打遊戲一樣，每天都要刷新自己的“戰績”。這樣一來，大家都能清楚地看到市場動態，也能更好地把握客戶需求，分類好用戶信息，關鍵、普通、潛在等等。
就這樣，在疫情的瘋狂肆虐下，大家開始了一場“抗疫”大冒險。雖然每天都提心吊膽的，但他們都知道，隻要團結一致，就沒有過不去的坎兒。
嘿嘿，說不定等這場“抗疫”大戰結束後，他們還能出個自傳呢！
疫情之下，公司直接成了“熱鍋上的螞蟻”軍團，市場部忙得跟打了雞血似的。市場部的小張曉曉，平時那個文文靜靜的小姑娘，現在搖身一變成了“拚命三娘”。她每天抱著手機，跟客戶聊得火熱，那勁頭，簡直比追星還瘋狂。她心裡想這客戶啊，現在就是咱公司的救命稻草，我得像撿錢一樣，一個都不能放過！可不是這邊客戶中招放假，就是那邊客戶停擺。弄得曉曉欲哭無淚，甩甩手繼續加油。
技術部的那群哥們，則開始了“雲互動”模式。視頻會議成了他們的日常，大家一邊討論技術問題，一邊還得跟網絡延遲鬥智鬥勇。有時候網絡一卡，大家亂成一團，仿佛找到了新的娛樂方式。他們知道，隻要技術過硬，市場就是他們的舞台。
財務部的同事們則開啟了“摳門大賽”。他們每天拿著放大鏡找公司的開支漏洞，就差把一分錢掰成兩半花了。雖然效果有限，但那股子認真勁，讓人忍不住給他們點讚。他們心裡明白，每一分錢都是公司的命根子，得好好珍惜。
在這場“抗疫”大冒險裡，大家也是笑料百出。微信群裡，大家互相開涮，把緊張的氣氛都給趕跑了。有時候下班了，還會一起在線看喜劇片，笑得眼淚都出來了，苦樂參半吧。雖然大家不能麵對麵，但心卻貼得更緊了。
當然，冒險路上也不是一帆風順。偶爾也會有爭吵和崩潰，但每次都有搞笑的瞬間來化解尷尬。有一次，技術部的一個哥們因為網絡延遲，一句話不停重複，結果成了大家的笑料，他自己也笑得前仰後合。
就這樣，大家在這場“抗疫”大冒險中，既團結一心，又笑料不斷。他們知道，隻有保持樂觀和團結，才能戰勝疫情這個“大怪獸”。
最後，疫情終於被大家“團結”跑了，公司也恢複了正常。大家聚在一起慶祝，笑得眼淚都出來了。他們決定把這段經曆，由李總安排行政部員工編成一本企業內刊，書名就叫《瘋狂“抗疫”大冒險我們笑對疫情，成為職場英雄》。這本書不僅記錄了他們的奮鬥曆程，還充滿了歡笑和正能量，讓人忍不住想一讀為快。
而蛋蛋呢，作為這場冒險的見證者，也深刻體會到了團隊的力量和友情的珍貴。她決定，以後無論遇到什麼困難，都要笑著麵對，因為她知道，隻要有團隊和朋友的支持，就沒有什麼能夠阻擋她前進的步伐。而這場“抗疫”大冒險，也將成為她人生中最搞笑、最難忘的回憶之一。
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人事部曼麗接到公司的裁員指示後，感到一陣沉重。她知道這次裁員對公司來說是一個必要的決策，但麵對那些即將失去工作的員工，她的心情異常複雜。
公司對於大部分員工都按照勞動法進行了相應的補償，但當處理到行政部的司機和庫管員時，情況變得棘手起來。這兩位都是服務了十年的老員工，他們的辛勤工作和付出，曼麗看在眼裡，記在心裡。
李總私下裡找到曼麗，語氣中帶著無奈“曼麗，你也知道公司現在的困難，能少補償點就少點吧。這些老員工雖然辛苦，但他們可能也不懂什麼《勞動法》，我們稍微打點折扣，他們應該也不會太在意。”
曼麗聽後心裡五味雜陳。她明白李總想給公司省點支出，也好在老板那兒表表功，但她也不能眼睜睜地看著老員工們吃虧。她心裡非常為這些老員工不值，覺得他們應該得到應有的尊重和補償。
然而，曼麗也是一位打工人，她深知在職場中的生存法則。如果不按照李總的意願去做，可能明天就會成為李總“穿小鞋”的對象。保護彆人先保全自己，這個道理她懂得。
於是，曼麗決定在老員工和李總之間儘量協調，為老員工多爭取一點補償。她找到李總，嘗試溝通“李總，我理解公司的困難，但這些老員工們確實為公司付出了很多。能否在補償上稍微多給一些，至少讓他們感到公司的關懷和尊重？”
李總聽了曼麗的話，沉默了一會兒，最終點了點頭“好吧，曼麗，你儘量去協調吧。但記住，公司的利益永遠是第一位的。”
曼麗心裡鬆了一口氣，她知道自己的努力沒有白費。雖然不能完全滿足老員工們的期望，但至少能為他們爭取到一些應有的權益。
在接下來的日子裡，曼麗與老員工們進行了深入的溝通，了解他們的想法和需求。同時，她也積極向李總反映員工們的訴求，希望能夠得到更多的支持。
最終，在曼麗的努力下，公司決定給予兩位老員工適當的補償，並安排專人協助他們辦理離職手續。雖然這個結果並不完美，但曼麗已經儘力了。
她深知在職場中，有時候需要做出一些妥協和犧牲。但她也相信，隻要心懷善意和公正，就一定能夠為員工爭取到更多的權益和尊重。
左右為難，何止是曼麗呢？
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