我有一座小酒館!
光浩悚然一驚,不可置信,這怎麼會這樣?
想要跑,可是從背後掏出來一隻骨頭已經腐爛的骨爪。
王雅掏穿心口,收回手的時候,聞著手上的血腥味,略顯癡漢模樣,隨手一拋,將光浩丟出去。
“嗯,鮮血的味道,這隻是第一個,其他人那邊,長夜漫漫,還有六個。”王雅嘴角帶笑,準備看一下其他同行那邊如何。
光浩的故事到此結束,可是他的心一點都不舒服,本以為是愛情的開始,卻沒想到是生命的結束。
白無常將光浩吸入口中,看著天台,這女鬼屬實有點意思。
白澤與靈玉一行,快速來到天台。
王雅的視覺被屏蔽,看著單槍匹馬走上來的白澤,嘴角一笑,這送上門的小哥哥,不要白不要。
“小哥哥,你也是安康集團的員工嗎?
我叫小雅,今天剛來,對這裡還不熟悉,這裡怎麼下天台啊?”王雅懵懂無知,涉世未深,蠢萌蠢萌的感覺。
“哦,我也是剛來的,隻不過不是實習生。”白澤撓撓頭,表現的比王雅還蠢萌。
王雅眉頭一挑,這小哥哥看起來二十郎當歲,清澈的眼神,看起來好好吃的樣子。
吞咽一下口水,王雅繼續開口:“你也是新來的啊?要不一起找找天台的出口?”
白澤點點頭,他倒想看看這娘們兒要整什麼幺蛾子。
天台很大,若是不熟悉,迷路是很正常的,大也就罷了,關鍵還隻有一個出入口。
王雅在尋找出入口的時候,看著前麵黑暗的環境,向著白澤慢慢靠近。
“咯噔”一聲,王雅抓著白澤的手臂趴在是懷裡,顫顫巍巍的開口說道:“小哥哥,人家害怕,這黑燈瞎火的,不會有那個東西吧?”
“那個東西,啥東西啊?”白澤揣著明白裝糊塗。
“就是那個……那個……人過世後留下來的那個玩意兒。”王雅見白澤如此模樣,更加的覺得這口感一定很不錯。
“哦。你說的是阿飄吧?
雖然害怕,但你也不至於鬼害怕鬼吧?”白澤饒有興趣的看著王雅。
剛才咯噔一聲,就是王雅故意整出來的動靜。
目的就是為了鑽進白澤懷裡,以此發生點什麼,不得不說這要是其他人,過不定心猿意馬,想入非非。
“啊?討厭,你不要嚇我,我怎麼可能被那個東西附身了呢?”王雅責怪一聲,儘力狡辯。
“嗬嗬,我說的是,你自身就是一隻阿飄。”白澤雙手抱胸。
而王雅表情怪異,帶著癲狂的笑容:“哈哈哈,知道就好,乾嘛要說出來,這樣子很沒意思,你真可惡啊!”
白澤沒有說話,保持現有姿態,等待王雅的下一步。
“知道又如何,你不過是普通人罷了,今日你不死也得死。”王雅朝著白澤慢慢逼近。
王雅看著白澤無動於衷,而自身動彈不得,回頭看去,白色西裝的同類按住自己。
“你是誰?”王雅疑惑的看著。
“江湖人稱七爺!”白無常說話的時候,顯露真身。
王雅悚然一驚,白無常怎麼會在這裡?
繼續看,儘然還有一隻看不透的同類頗為不屑的看著。
這……王雅完全提不起勁兒來,原本以為隻是一隻隨意可以捏死的螞蟻,卻沒想到是一顆無法撼動的參天大樹。
“怎麼?現在可以心平氣和的坐下來聊聊了吧?”白澤目光直視王雅。
王雅點點頭,這能不同意嗎?
坐在天台小板凳上,王雅接過迷魂酒。
迷魂酒下肚歎息一聲,娓娓道來。
前幾年加入安康集團企劃部。
企劃部的老員工,經常讓王雅帶一些東西,有時候是奶茶,有時候是早餐。
至於給不給錢,王雅那時候覺得,又不值幾個錢,不給就不給嘛!
而老員工楊姐李哥,還會把手頭的工作交給王雅。
一味的忍讓使得王雅每天一上班,工作量就安排到了下午。
時間長了,王雅也就順其自然,將錯就錯下去。
一味的忍讓並沒有換來良好的工作環境。
背黑鍋王雅來,送死王雅去。
換句話說,王雅遇到了職場霸淩。
職場霸淩是指在工作場所中,某些人或群體利用職務、權利、地位等優勢,對其他人進行侮辱、欺淩、恐嚇、排斥等行為的現象。
職場霸淩不僅會影響被害人的身心健康,也會影響整個組織的工作氛圍和員工的工作積極性。
那麼,職場霸淩的5個特征是什麼呢?
職場霸淩者的行為不是無意義的,往往是為了達到某種目的。
比如,有些職場霸淩者為了升職加薪,會利用職務和權利來打壓和排斥競爭對手;有些職場霸淩者為了自己的私利,會利用職務和權利來迫使下屬為其服務。
無論是哪種情況,職場霸淩者的目的都是為了自己的利益,而不是為了組織和員工的利益。
職場霸淩的第三個特征是頻率高。職場霸淩者的行為往往是長期的、反複的、不間斷的,而不是偶然的、臨時的、一次性的。
職場霸淩者會不斷地對被害人進行侮辱、恐嚇、排斥等行為,使被害人處於長期的恐懼和壓力之中。
這種頻率高的職場霸淩不僅會對被害人的身心健康造成極大的傷害,也會對整個組織的工作氛圍和員工的工作積極性造成負麵影響。
職場霸淩的第四個特征是對象明確。職場霸淩者往往有明確的對象,通常是弱勢群體和個人,比如女性、年輕人、新員工等。
職場霸淩者會利用自己的職務、權利和地位來對這些弱勢群體和個人進行欺壓和侮辱,以顯示自己的權威和威懾力。
這種對象明確的職場霸淩不僅是對個人的傷害,也是對整個社會的傷害,因為它會弱化社會的公正和平等原則。
職場霸淩的第五個特征是影響深遠。職場霸淩不僅會對被害人的身心健康造成傷害,也會對整個組織的工作氛圍和員工的工作積極性造成負麵影響。
職場霸淩會使員工失去信任和歸屬感,影響員工的工作積極性和創造力,進而影響整個組織的工作效率和競爭力。職場霸淩還會影響組織的聲譽和形象,給組織帶來不可估量的損失。
好了,搞明白職場霸淩,我們再來說說王雅的事情。
彆看王雅初出茅廬,可做出來的企劃案還是不錯的,最起碼董事爸爸很滿意。
李姐看著企劃案,一點都沒改動,甚至於偷偷的將王雅其他企劃案的內容加進去。
最近企劃部組長空缺,王雅剛來,就算要輪,也輪不到一個新人,所以嘛,要論資曆,最起碼也得輪到自己。
李姐這樣想,楊哥這樣想,其他人也這樣想。
他們既然理所當然的覺得,新人就是用來分擔工作量的。
不管是陪女朋友也好,家人也罷。