我有一座小酒館！
光浩悚然一驚，不可置信，這怎麼會這樣？
想要跑，可是從背後掏出來一隻骨頭已經腐爛的骨爪。
王雅掏穿心口，收回手的時候，聞著手上的血腥味，略顯癡漢模樣，隨手一拋，將光浩丟出去。
“嗯，鮮血的味道，這隻是第一個，其他人那邊，長夜漫漫，還有六個。”王雅嘴角帶笑，準備看一下其他同行那邊如何。
光浩的故事到此結束，可是他的心一點都不舒服，本以為是愛情的開始，卻沒想到是生命的結束。
白無常將光浩吸入口中，看著天台，這女鬼屬實有點意思。
白澤與靈玉一行，快速來到天台。
王雅的視覺被屏蔽，看著單槍匹馬走上來的白澤，嘴角一笑，這送上門的小哥哥，不要白不要。
“小哥哥，你也是安康集團的員工嗎？
我叫小雅，今天剛來，對這裡還不熟悉，這裡怎麼下天台啊？”王雅懵懂無知，涉世未深，蠢萌蠢萌的感覺。
“哦，我也是剛來的，隻不過不是實習生。”白澤撓撓頭，表現的比王雅還蠢萌。
王雅眉頭一挑，這小哥哥看起來二十郎當歲，清澈的眼神，看起來好好吃的樣子。
吞咽一下口水，王雅繼續開口:“你也是新來的啊？要不一起找找天台的出口？”
白澤點點頭，他倒想看看這娘們兒要整什麼幺蛾子。
天台很大，若是不熟悉，迷路是很正常的，大也就罷了，關鍵還隻有一個出入口。
王雅在尋找出入口的時候，看著前麵黑暗的環境，向著白澤慢慢靠近。
“咯噔”一聲，王雅抓著白澤的手臂趴在是懷裡，顫顫巍巍的開口說道:“小哥哥，人家害怕，這黑燈瞎火的，不會有那個東西吧？”
“那個東西，啥東西啊？”白澤揣著明白裝糊塗。
“就是那個……那個……人過世後留下來的那個玩意兒。”王雅見白澤如此模樣，更加的覺得這口感一定很不錯。
“哦。你說的是阿飄吧？
雖然害怕，但你也不至於鬼害怕鬼吧？”白澤饒有興趣的看著王雅。
剛才咯噔一聲，就是王雅故意整出來的動靜。
目的就是為了鑽進白澤懷裡，以此發生點什麼，不得不說這要是其他人，過不定心猿意馬，想入非非。
“啊？討厭，你不要嚇我，我怎麼可能被那個東西附身了呢？”王雅責怪一聲，儘力狡辯。
“嗬嗬，我說的是，你自身就是一隻阿飄。”白澤雙手抱胸。
而王雅表情怪異，帶著癲狂的笑容:“哈哈哈，知道就好，乾嘛要說出來，這樣子很沒意思，你真可惡啊！”
白澤沒有說話，保持現有姿態，等待王雅的下一步。
“知道又如何，你不過是普通人罷了，今日你不死也得死。”王雅朝著白澤慢慢逼近。
王雅看著白澤無動於衷，而自身動彈不得，回頭看去，白色西裝的同類按住自己。
“你是誰？”王雅疑惑的看著。
“江湖人稱七爺！”白無常說話的時候，顯露真身。
王雅悚然一驚，白無常怎麼會在這裡？
繼續看，儘然還有一隻看不透的同類頗為不屑的看著。
這……王雅完全提不起勁兒來，原本以為隻是一隻隨意可以捏死的螞蟻，卻沒想到是一顆無法撼動的參天大樹。
“怎麼？現在可以心平氣和的坐下來聊聊了吧？”白澤目光直視王雅。
王雅點點頭，這能不同意嗎？
坐在天台小板凳上，王雅接過迷魂酒。
迷魂酒下肚歎息一聲，娓娓道來。
前幾年加入安康集團企劃部。
企劃部的老員工，經常讓王雅帶一些東西，有時候是奶茶，有時候是早餐。
至於給不給錢，王雅那時候覺得，又不值幾個錢，不給就不給嘛！
而老員工楊姐李哥，還會把手頭的工作交給王雅。
一味的忍讓使得王雅每天一上班，工作量就安排到了下午。
時間長了，王雅也就順其自然，將錯就錯下去。
一味的忍讓並沒有換來良好的工作環境。
背黑鍋王雅來，送死王雅去。
換句話說，王雅遇到了職場霸淩。
職場霸淩是指在工作場所中，某些人或群體利用職務、權利、地位等優勢，對其他人進行侮辱、欺淩、恐嚇、排斥等行為的現象。
職場霸淩不僅會影響被害人的身心健康，也會影響整個組織的工作氛圍和員工的工作積極性。
那麼，職場霸淩的5個特征是什麼呢？
職場霸淩者的行為不是無意義的，往往是為了達到某種目的。
比如，有些職場霸淩者為了升職加薪，會利用職務和權利來打壓和排斥競爭對手；有些職場霸淩者為了自己的私利，會利用職務和權利來迫使下屬為其服務。
無論是哪種情況，職場霸淩者的目的都是為了自己的利益，而不是為了組織和員工的利益。
職場霸淩的第三個特征是頻率高。職場霸淩者的行為往往是長期的、反複的、不間斷的，而不是偶然的、臨時的、一次性的。
職場霸淩者會不斷地對被害人進行侮辱、恐嚇、排斥等行為，使被害人處於長期的恐懼和壓力之中。
這種頻率高的職場霸淩不僅會對被害人的身心健康造成極大的傷害，也會對整個組織的工作氛圍和員工的工作積極性造成負麵影響。
職場霸淩的第四個特征是對象明確。職場霸淩者往往有明確的對象，通常是弱勢群體和個人，比如女性、年輕人、新員工等。
職場霸淩者會利用自己的職務、權利和地位來對這些弱勢群體和個人進行欺壓和侮辱，以顯示自己的權威和威懾力。
這種對象明確的職場霸淩不僅是對個人的傷害，也是對整個社會的傷害，因為它會弱化社會的公正和平等原則。
職場霸淩的第五個特征是影響深遠。職場霸淩不僅會對被害人的身心健康造成傷害，也會對整個組織的工作氛圍和員工的工作積極性造成負麵影響。
職場霸淩會使員工失去信任和歸屬感，影響員工的工作積極性和創造力，進而影響整個組織的工作效率和競爭力。職場霸淩還會影響組織的聲譽和形象，給組織帶來不可估量的損失。
好了，搞明白職場霸淩，我們再來說說王雅的事情。
彆看王雅初出茅廬，可做出來的企劃案還是不錯的，最起碼董事爸爸很滿意。
李姐看著企劃案，一點都沒改動，甚至於偷偷的將王雅其他企劃案的內容加進去。
最近企劃部組長空缺，王雅剛來，就算要輪，也輪不到一個新人，所以嘛，要論資曆，最起碼也得輪到自己。
李姐這樣想，楊哥這樣想，其他人也這樣想。
他們既然理所當然的覺得，新人就是用來分擔工作量的。
不管是陪女朋友也好，家人也罷。