逆回2007！
銀穀大廈坐北朝南，氣勢恢弘，以其90米的高度、平米的建築體量傲立於福寶區。
距離華新區的華新大廈不到十三公裡。
3月4號上午十一點，銀穀大廈的十樓，一個好幾百平的偌大辦公室裡。
微米公司的第一次全體人員大會。
一共十五人。
從上到下的六個股東和高管負責人，分彆是
雷老板，總經理，負責主持微米公司的全體工作和主要發展。
b，ceo兼副總經理，負責公司研發新產品技術的相關工作。
黎強，副總經理，負責公司研發新產品軟硬件和設計的相關工作。
kk，副總經理，負責公司財務、人事及法務等相關工作。
李華，副總經理，負責公司產品推廣、發行、運作等售前售後的相關工作。
李默，副總經理，負責公司對外的供應鏈等部門相關工作。
其餘九人基本是各個二、三級部門的負責人和相關中層管理人員。
沒有一個普通職員。
“為了慶祝我們公司成立，我特意想了一個有趣的點子。”
“那就是我們今天中午聚餐的時候，把米飯改為粥。”
“我們喝小米粥。”
雷老板衝著在場的團隊人員嗬嗬一笑，顯得意氣風發。
對他來說，包括他在內的現場這十五個人，個個都是有才華有能力的人。
那麼擁有這樣的一個，不愁未來不能把公司做成世界一流。
“順便在聚餐的時候，也聊聊我們公司後續的發展狀況。”他繼續開玩笑說道。
其實很多規章製度和公司文化等等，之前在做工作室的時候，就已經有了基礎的模型。
眼下，也無非就是在這些框架上麵，繼續添磚加瓦而已。
而且，重要的事情怎麼能放在餐桌上麵定呢。
又不是公關問題。
李默等所有人都沒去反對雷老板的建議，包括在吃飯的時候，也基本就是雷老板在控製話題和帶動節奏。
他們，隻是簡單的去附和對方的言論而已。
畢竟今天，雷老板是主角，是他們的大boss。
小米粥喝完，又吃了一頓豐富的粵菜之後，所有人回到公司裡麵繼續工作。
雷老板和李默等幾名股東和高管，則聚在一個小會議室裡。
開始微米公司的第一場股東會議。
“所謂萬象更新，我們從工作室變成了公司，原定的五人也加入李默變成了六人，代表著我們在不斷壯大和發展。”
雷老板坐在會議中心的c位主持道“那麼我們接下來，最重要的一件事情，就是怎麼樣打造一款，屬於我們微米公司的智能手機。”