接下來說話的是kk，公司排行第四的副總和股東身份。
“財務法務公關這些重要人員慢慢招和慢慢去培養，要花時間和精力的東西急不來。”
“其餘的崗位你安排人去鵬城和羊城的各個大學去招吧，另外其它如社招的各個方式我就不跟你多說了，你看著來。”
雷老板想了想後，再次說道“不過關於人才激勵這個問題，我提一點我的看法。”
“那就是我希望每一年針對於於，對我們公司有作出特彆傑出貢獻的人才，給予他相關的股權或者股份。”
“這一點，我希望大家是可以認可的。”
雷老板說完之後，李默等人無不麵麵相覷，為雷老板對於人才的重視程度，以及大方程度感到驚訝和平靜。
驚訝於在微米公司的第一次股東大會上麵，他就直接說出了這番‘重要’言論。
平靜於大家似乎已經了解了他的性情，知道他為什麼如此
“好。”
微微沉默之後，幾人齊齊應答。
作為利益共同體，作為原始股東，他們也多知道後續非‘特彆傑出貢獻’之人才。
不足以讓雷老板，以及他們同意讓出股權和股份。
哪怕是百分之零點幾。
這跟李默的突然加入不同，李默完全是雷老板力排眾議，以及讓出他自己部分股份的結果。
而且李默在大學畢業進入社會工作之後，其相關履曆也不是沒有可取之處。
甚至可以說讓他們暗自覺得，自己不一定能做到他那樣的程度。
除了學曆之外。
“既然大家都同意了，那kk，你回頭把我說的這個提議，也加入和公布到公司簡介上去，這樣對我們公司的吸引人才方麵，應該會有不少的幫助。”
“好的，雷總。”
等雷老板和kk說完之後，就到李華了。
“我這邊現在沒什麼事情，就是組建相關部門和配合各位老總的工作。”
“另外我會趁這個時間多找點合作夥伴，為後麵我們的發行和推廣做好相關準備工作。”
李華幾句話就說完了他的當前重點工作。
“你這邊的工作和事情可不容小覷，如果他們是對內的話，你就是我們公司的對外窗口了，各方麵得重視和完善起來。”
雷老板直言不諱，完全不看在自己的師弟跟自己多親的份上。
“好的。”
李華乖巧點頭。
“各位老總說完了就到我了哈。”
等李華沉默和雷老板看過來之後，到李默開口了。
他也知道他的加入很突兀，甚至可以說完全是雷老板的功勞。
而他，不管是自己的紙飛機網絡公司，還是紙飛機這個社交軟件，多沒要求對方繼續投資。
因為百分之六的股份是他覺得他能拿到的最高了。
因為他看出了雷老板目前對自己的公司和軟件，興趣不是太高。