逆回2007！
12月20號的上午，微米科技公司的線下品牌中心部門。
李默正在大會議室裡給人開會。
“鵬城的十個微米之家門店，要全部按照最新的圖紙設計來重新裝修。”
他指著投影儀上麵的t，對下方坐著的劉偉說道“劉偉，給你半個月的時間，我要看到全部實際效果，到時候我會去檢查。”
“另外幾個店還沒進行到這一步的，也要記得到時候用這個新裝修風格。”
“一個月之內，羊城和莞城的二十三個微米之家門店，同樣要完成最新圖紙設計的新裝修風格。”
“還有香山香洲鵝城和佛山這幾個二線城市，兩個月之內，我也要看到至少三十個微米之家的品牌店鋪進行裝修”
劉偉，湖北人，也算是雷老板和李華等人的校友。
雖然晚了幾屆。
但最早之前也是跟著雷老板和李華等人成立工作室的十幾個人之一。
成立微米之家之後。
他就成了李華這邊的營銷經理。
然後又被李華派出去負責線下品牌店鋪長達兩個多月。
可以說廣東地區的所有線下品牌店，都基本是他一個人的主要功勞。
“好的，李總。”
他點點頭，臉色平靜，似乎沒把這些事情放在心上。
當然了，這是表麵上如此。
內心，他其實已經認命了。
因為不管是李華還是kk，甚至是雷老板。
都跟他說過了，要好好協助李默的工作，把事情做好。
“然後我也跟你們幾位說一下，不管你們之前是公司的老員工，還是後麵新招來的，甚至是蔣良還有劉歡你們幾個。”
李默看著在場的七八個人，可以說這就是線下品牌店微米之家的基礎班底了。
至於後麵加入進來的人員骨乾，就得看自身能力了。
享受不到他的第一波好福利待遇了。
“你們至少也是副經理以上的管理層了，未來的你們決定了你們在當地的福利待遇，甚至是我們公司的股權激勵等等。”
“所以從今天起，劉偉你負責廣東地區線下品牌店，微米之家的全麵工作。且升為部門總監，試用期三個月。”
話落，劉偉再也忍不住表麵上的一臉平靜，開始忍不住心花怒放了起來。
微米公司的總監級，目前就隻有兩三個人，剩下大部分的工作權利義務，基本上都是kk和李默他們這些副總在處理。
一切是因為幾個月前雷老板提出的股權激勵政策。
其中明確表示了，隻要是微米公司的總監級管理人員，隻要本身對公司有一定的貢獻功勞，就全部給予大小不一的股權。
當然了，這還隻是文件內容而已，具體實施的方法等等，還需要他們股東進行商討決議。
但是，卻沒有一個人去懷疑，這份關於股權激勵的文件真偽性。
因為雷老板的性格魄力擺在那！
“當然了，也是有ki考核的，雖然你前麵工作已經做得很好了。”
還沒等他高興完，李默就接著說道。
“試用期的三個月之內，你至少要在廣東地區的幾大一二線城市，它們的中心繁華地段，開設一百家以上的微米之家店鋪。”
“所以，你要加油了，要跟在座的一些經理和副經理把工作做好。”
“謝謝李總的認可，我一定會努力的。”劉偉站起來認真說道。
一百個微米之家的線下品牌店鋪，這個ki任務對他來說也不算太誇張。