逆回2007!
12月20號的上午,微米科技公司的線下品牌中心部門。
李默正在大會議室裡給人開會。
“鵬城的十個微米之家門店,要全部按照最新的圖紙設計來重新裝修。”
他指著投影儀上麵的t,對下方坐著的劉偉說道“劉偉,給你半個月的時間,我要看到全部實際效果,到時候我會去檢查。”
“另外幾個店還沒進行到這一步的,也要記得到時候用這個新裝修風格。”
“一個月之內,羊城和莞城的二十三個微米之家門店,同樣要完成最新圖紙設計的新裝修風格。”
“還有香山香洲鵝城和佛山這幾個二線城市,兩個月之內,我也要看到至少三十個微米之家的品牌店鋪進行裝修”
劉偉,湖北人,也算是雷老板和李華等人的校友。
雖然晚了幾屆。
但最早之前也是跟著雷老板和李華等人成立工作室的十幾個人之一。
成立微米之家之後。
他就成了李華這邊的營銷經理。
然後又被李華派出去負責線下品牌店鋪長達兩個多月。
可以說廣東地區的所有線下品牌店,都基本是他一個人的主要功勞。
“好的,李總。”
他點點頭,臉色平靜,似乎沒把這些事情放在心上。
當然了,這是表麵上如此。
內心,他其實已經認命了。
因為不管是李華還是kk,甚至是雷老板。
都跟他說過了,要好好協助李默的工作,把事情做好。
“然後我也跟你們幾位說一下,不管你們之前是公司的老員工,還是後麵新招來的,甚至是蔣良還有劉歡你們幾個。”
李默看著在場的七八個人,可以說這就是線下品牌店微米之家的基礎班底了。
至於後麵加入進來的人員骨乾,就得看自身能力了。
享受不到他的第一波好福利待遇了。
“你們至少也是副經理以上的管理層了,未來的你們決定了你們在當地的福利待遇,甚至是我們公司的股權激勵等等。”
“所以從今天起,劉偉你負責廣東地區線下品牌店,微米之家的全麵工作。且升為部門總監,試用期三個月。”
話落,劉偉再也忍不住表麵上的一臉平靜,開始忍不住心花怒放了起來。
微米公司的總監級,目前就隻有兩三個人,剩下大部分的工作權利義務,基本上都是kk和李默他們這些副總在處理。
一切是因為幾個月前雷老板提出的股權激勵政策。
其中明確表示了,隻要是微米公司的總監級管理人員,隻要本身對公司有一定的貢獻功勞,就全部給予大小不一的股權。
當然了,這還隻是文件內容而已,具體實施的方法等等,還需要他們股東進行商討決議。
但是,卻沒有一個人去懷疑,這份關於股權激勵的文件真偽性。
因為雷老板的性格魄力擺在那!
“當然了,也是有ki考核的,雖然你前麵工作已經做得很好了。”
還沒等他高興完,李默就接著說道。
“試用期的三個月之內,你至少要在廣東地區的幾大一二線城市,它們的中心繁華地段,開設一百家以上的微米之家店鋪。”
“所以,你要加油了,要跟在座的一些經理和副經理把工作做好。”
“謝謝李總的認可,我一定會努力的。”劉偉站起來認真說道。
一百個微米之家的線下品牌店鋪,這個ki任務對他來說也不算太誇張。