第298章 股權激勵_逆回2007_思兔 
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第298章 股權激勵(1 / 2)

逆回2007!

“等下我們要討論的問題有點多,你提前安排好手上的事情。”

在回微米科技大廈的路上,雷老板突然對李默說道。

“好。”

李默點點頭,然後開始拿出手機。

…………

下午2點半,微米科技大廈的十樓大會議室。

“今天下午我們大家要討論的事情比較多,大家要有個心理準備。”

坐在中心位的雷老板讓ea準備了一些文件資料還有水,然後看著她發下去之後。

才麵向眾人繼續開口說道“那現在就正式開始了,我們一件一件的來。”

“第一件討論的事情是我們米2手機的上市銷售時間,下一批生產組裝的訂單數量,以及要不要在線下品牌店的微米之家,進行同步銷售等等。”

“另外關於米2手機的顏色參數這些,相信大家也多知道了,采用鋁鎂合金框架設計,正麵為黑色,默認後蓋白色。”

“具體的尺寸重量分彆是,高度126毫米;寬度62毫米;厚度102毫米;重量145克。”

“然後就是高通驍龍aq8064的處理器,43英寸342超高i觸摸屏,1280x720像素分辨率;後置800萬像素,前置200萬像素以及內置2000毫安鋰聚合物可拆卸式電池。”

“銷售價格的話,我們也把它定為1999元,總體利潤那些跟米1差不多。”

“然後根據李默的彙報內容,目前我們在各個工廠組裝好的手機數量已經超過了八萬台,預計本周就可以完成十萬台組裝訂單的交付計劃。”

“另外線下品牌店的微米之家,目前開店營業的總共有10家,其中廣東7家,湖南1家,湖北1家,江蘇1家按照李默目前掌握的計劃進度來看,預計本月底可以新開業10家到15家,下個月底則可以完成總共50家左右的微米之家。”

“b,你先說說吧。”

“好。”

b點點頭,思考了一下說道“上市銷售肯定是要先進行的,要不然庫存周轉,資金壓力等等這些方麵來說,不利於公司後續發展。”

“不過根據我們之前米1手機的銷售火爆程度來說,目前這個手機的庫存數量不多不少的,不太好控製時間啊。”

“所以我在想要不就乾脆這樣,我們現在不是在推廣和打開我們的線下品牌店,微米之家的名氣嗎?!”

“那麼這一批的庫存手機數量,就放在我們的官網商城和微米之家店去同步銷售。”

“淘寶商城和京東商城這幾個平台就不上線銷售了麼,那也是我們的品牌直營店啊。”

“而且我們雙方有協議的,沒有正經理由的話恐怕不好解釋。”

還沒等b說完,李華就馬上提出了他的疑問。

“可以按比例去分配,比如大頭放在我們自己的官方商城,以及線下品牌店的微米之家銷售,剩下的小部分放在那幾個線上平台去銷售。”

“或者你在安排搞那些營銷推廣活動的時候,聲明一下各大平台的先後上市銷售順序等等。”

b皺了下眉頭,但還是回答了李華的問題。

他是不想在雷老板的麵前說李華什麼,要不然他就得回懟李華幾句話了。

比如考慮事情要周全一些,得多站在自己公司的角度去想等等。

“按重要比例來分配吧,我支持這個建議。”

看到b說完之後,李華沒有了聲音,黎強連忙開口表示支持。

kk和李默等人也點了點頭表示支持。

李華則沒了聲音,他想說點什麼,卻發現不知道怎麼去說。

他也突然意識到了自己剛才的疑問有點急了。

至少得等輪到他開口之後,在去發表自己的意見等等。

要不然就說出強有力的話語出來。

“那就按十萬台的米2手機數量去上市銷售吧,線上的官方商場裡賣六萬台,其餘幾個平台賣三萬台,剩下的一萬台就放到十個店鋪去賣。”

雷老板最後一錘定音說道“米2手機的上市銷售時間就定在十號那天吧,李華記得提前去做營銷推廣活動。”

“好的。”

“另外米2手機後麵的備貨計劃呢,是暫時不考慮嗎?!”

雷老板又問下身邊的b。

其實他還有點想問李默的,但是這種正式場合,一般開口說話和發表意見什麼的多是有隱藏順序的。

“可以先不考慮,畢竟我們還沒得到市場用戶的反饋。”

b點點頭說道“但是我們也不能因為這受到什麼影響,依舊先維持每批十萬台的備料備貨計劃吧,畢竟有米1手機的銷售數據在那擺著。”

“隻要我們的手機沒有什麼問題,就不擔心銷售方麵受到影響。”

b說這個的時候非常自信,既源於這個手機是他主設計的,也源於其性價比的獨特性。

對此,包括雷老板在內,其餘幾人也是紛紛點頭。

這是他們共同的內心想法,也是之前就溝通同意過的意見決策。

“那好,第一件事情我們就這樣定下來了。”

“現在說第二件事情,就是我們公司的股權激勵方案的討論了。”

“這個事情大家也不陌生吧,我去年就跟你們商量了幾次,隻是當初各種時機不成熟就被耽誤了下來。”

“現在則不一樣了,公司發展越來越大,特殊人才也越來越多,不管是新來的幾個總監還是高級顧問,又或者是這段時間為了微米之家的事情,忙來忙去的李默等人。”

“我們都得認真對待才行,要不然以後公司的各方麵發展就可能受到影響。”

“總之隻要是在工作職權之內做得特彆好的公司員工或者管理層,以及不是工作職權之內卻還對公司各方麵有重大貢獻者,我們都應該給予一定的股權激勵,來留住和鼓勵人才等等。”

雷老板喝了一口水之後,繼續說道“為此,這段時間我在出差的時候,就梳理了一遍一些流程想法之類的,在加上之前跟你們商量的一些東西,然後把它整合出了一份內部文件。”

這個內部文件的執行者,當然是他的助理ea去做了。

身為老板,他沒有那麼多時間,也不會花那麼多時間去埋頭寫方案計劃。

“現在放在你們桌子麵前的資料就是了,大家先看一看吧,看完之後我們在討論。”

說完,他繼續慢慢的喝起了水,然後在慢慢喝水的同時,也觀看著在場幾人的神態動作。

“好。”

等他說完之後,就連他旁邊的b也點頭應了一聲,然後打開了麵前的文件資料看了起來。

這個事情就連b也隻知道個大概。



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