“哦,我的酥酥,我們現在是苦力沒有任何的權力去要求什麼,如果不是他們食堂的食物還算勉強的話,我現在已經登上了去往回家的航班了,太辛苦了!”
兩個金毛在宿舍裡抱怨。
金毛醫生的到來,首先是讓張凡拉著去顯擺去了。有時候,真的不能不說人家金毛在醫療方麵還是天花板的存在。
比如在國際醫療部中,很多土豪看到這群金毛如此的客氣,沒有了往日的那種傲嬌,還以為是張凡付出了很多的金錢。
所以,張凡讓這群金毛給這些土豪又做了一遍普通的查體,當然了,這個項目是要錢的,而且還是和度娘一樣,搞排名製,隻有十幾個名額,誰給的錢多,給誰安排查體。
完事了,張凡還要專門組織一群專家,針對性的給土豪解惑,意思就是金毛他們製定的治療方案和茶素的是一致的,我們的治療水準也是世界一流的。
這種感覺是智商稅的事情,在醫療上多的很。比如各種維生素,一兩塊錢otc的藥物都賣不出去,反而管著保健食品的大幾百的各種維生素,銷量好的嚇人。
怎麼說呢,外行人不懂,可以理解。
其實都是一個道理,買菜不管幾毛錢都有人討價還價,可看病不論多貴,都沒人講價錢。
而這群土豪,錢已經成為一種符號了,根本不是那麼太在意。但張凡要給他們潛移默化的造成一種思維定式,茶素醫院的治療水平其實挺高的,不比金毛梅奧的差。
給土豪們宣傳式查體結束後,張凡肯定不會白白浪費這個資源。
大量的研究生博士,三對一或者四對一的跟著這群金毛的外科醫生,直接安排在茶素醫院上門診。
張凡在科室主任會議上就明確表達了一個意思:必須學習到一點東西,不管發現他們的缺點,還是看到他們的優勢。這都是一個進步。
不能從頭跟到尾,什麼都沒學到,隻會了幾句金毛的俚語,那這就是代表著茶素醫院的失敗。
張凡很少在醫生會議如此的嚴肅。各個科室主任回去以後,也是相當的重視。
安排門診的老陳就問了張凡一句:“這群交流學者的工作安排怎麼辦。”
“有什麼怎麼辦的,他們是來學習的,不是來建設的。不用區彆對待,我們醫生怎麼上班,他們就怎麼上班,不願意就回去。”
這一下,金毛的醫生們真的被折騰壞了。
手術日,一進手術室,什麼你的勞動法,從早上太陽沒出來,一直到太陽落山,手術從來不會停歇。
甚至遇上急診手術,你還要加台子。
手術日結束後,還沒完,直接就是門診日。
手術日,還可以換台子期間休息一下,在手術室內的地板上躺一躺之類的。
可在門診日就不一樣,呼啦啦的一群患者圍在身邊,第一天的時候,把黃頭發的一群小黃毛都給嚇住了。
什麼尼瑪安全距離,根本沒用。一天兩百多個門診號,一天門診日下來,一群金毛嘴都張不開了。
門診日結束,緊接著就是會診日。
一個醫院差不多四五十個科室,從進科室的那一刻開始,就開始會診。其他不說,光走路,一天下來估計也得小十公裡。
剛開始的時候,這群人也抗議過。
不過,對於這種事情,張凡根本不屌,愛乾不乾,不乾就回去。
貨到地頭死,抗議,抗議個錘子。
當然了,熬過一周以後,這群人忽然發現自己以前的手術水平還真的有提高。
而且,他們也發現了,這裡的醫生不光是普通醫生,甚至就連黑臉張,也是這樣工作的。
又因為水平真的有提高不說,人家水平那麼高的也這樣工作,大家也就不怎麼說話。反倒是融入了進來。
張凡答應了人家,肯定會做到。特彆是張凡手術日的時候,幾乎全是帶著金毛的醫生上手術台的。
但相對於茶素自己的醫生來說,張凡和金毛上手術台就有點不一樣了。
比如和茶素的醫生上手術,張凡會說他的欠缺的地方,比如和王亞男,第一次發現欠缺,會明確指出來,而且還告訴怎麼去訓練。
第二次還發現這個錯誤,直接就是對著臉罵,罵的痛徹心扉後,估計她這輩子都不會再犯了。
可對於金毛的醫生,張凡根本不會先開口,你可以問,但我不會主動告訴你。
不過說實話,金毛的年輕醫生相對華國年輕醫生來說,首先是心態上比較穩定。
一點都不誇張,金毛的醫生獲得手術執照後,其實歲數已經大了,而且收入相對很高。這玩意老祖宗早就說過,倉廩實而知禮節,衣食足而知榮辱。
而華國的住院醫,能混到藥販子的一頓大餐,能混到藥販子的一點小禮品,有時候甚至可以說底線都破開了,還談什麼榮譽和尊嚴。
已經被張凡送到金毛的一群茶素醫生,也還在適應期。
去金毛的這個事情上,出了一點小意外。
張凡他們從金毛回來後,中庸對張凡帶出去的這群人,很大度,沒有太給什麼詰難,隻要想走,交夠培訓違約金後,就大大方方走人,好聚好散。
當然了,這個違約金肯定是張凡出的,讓張凡肉疼了好久。甚至張凡都給歐陽說過:尼瑪中庸靠違約金都能發財了。