輿情辦的拿著報告專門來找張凡，這是人家茶素的部門，不過現在這個機構幾乎就是給茶素醫院服務的。
“張院，這怎麼辦？是否乾預？”
“乾預？沒必要！”
送走輿情辦的，張凡想給胖子打個電話，不過還是忍了忍。
本來張凡覺得胖子出發金毛，估計國內這邊還顧不上。
可惜，他小看了胖子的賺錢欲望和能力。
下午，茶素在教育官網就發布了國內的培訓方案。
茶素培訓推出進門出門，考核製度，培訓合格發證書。
這一條一出來，罵的更凶了。
華國的醫療培訓怎麼說呢，這玩意真的是天上地下，山上樹上什麼樣的都有。
比如有的醫生去培訓，真的是去學習的，紮紮實實半年後，回到原單位，都能讓人刮目相看了。
有的醫生醫生培訓，因為收入銳減，而且又得不到尊重，然後就極其的抵觸，半年時間的培訓，人反正天天去醫院，但腦子來了沒有，就不好說了。
但大多數都是得過且過，反正我有編製，你又開除不了我。
可茶素這一招，就有點惹人厭了。
這一條，是張凡和胖子兩個人都同意的，胖子是為了錢。
畢竟培訓的效果不好，慢慢的名氣也就不行了，所以必須要考核。
而張凡則覺得既然來了，就帶點東西回去，考核就考核，這樣培訓更有效果。
所謂進門出門考核，就是進修來的時候要考核，看你達到沒達到培訓水平。
很多時候，這個培訓，往往也是一些勾兌的結果。
比如當年張凡進修差點沒去成，要不是當時張凡有人給出頭，張黑子就沒機會認識盧老頭了。
所以，當網上罵著罵著，慢慢的沒人罵了。甚至有人開始幫著張凡說話了。
“你們知道嗎，張黑子當年也差點被人頂替了進修的名額。現在，他有傘了，但他沒有忘記沒傘的日子，這個進門出門考核，並不是為難我們。
而是保護我們這些沒有傘的普通一線醫生。
或許說這個有點蒼白。
我就說說我們單位的事情，有能力的醫生，上一線，然後努力奮鬥幾十年，或許會成為主任。
而沒有能力的呢，進行政，進後勤。要是有點門路，我還在為主治奮鬥的時候用，人家說不定已經是醫院的中層了。
你們看看你們的單位，是不是有能力的都在一線，沒能力全在領導層？
所以，我支持張黑子！~”
其實對於這些事情，對於同行們的讚揚或者批評，張凡一般都不太關注。反正，我就在這裡，你願意來，我歡迎，你不願意來，我也不會生氣。
忙了幾天五官科的事情後，張凡就讓內分泌的給拉進了實驗室。
“這麼快就成功了？”
“嗯，要進臨床i期了！”內分泌的主任說話都是顫抖的。
“是啊，你們辛苦了！道德倫理會通過了嗎？試藥招聘進行的怎麼樣？”
張凡手裡拿著成品藥物，說不激動是假的。
醫院能繼續打下去，靠的不是國家補助，靠的不是普通日常治療收入。
真正靠的是這些創新，這些原研藥。
瞅瞅世界排名前幾的醫院和研發機構，哪個不是手裡握著一票這種藥物。
“道德倫理協會已經通過了，不過試藥員……”內分泌的主任略微停頓了一下。
“人不夠？”
茶素醫院這一點不好，就是地處偏僻，往往有些時候試藥人員的招聘比較費勁。
很多人好奇，試藥人員都是從哪裡來的。
早些年的時候，往往都是醫學院的學生，後來慢慢的，這個行當被某些人給承包了。
比如，有些三甲醫院的某個科室要做某個實驗，要找1000人，這個時候，就有專業的黃牛隊伍出來，專門乾這個事情。
一般試藥人員的費用大概在五千左右，他們接了這個活，轉手給試藥的兩千，自己落三千！
這生意看著不起眼，可要是能把一個省會的三甲醫院實驗室都能壟斷了，尼瑪一年幾台車啥問題都沒有！
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