編製也一樣，一個醫院的編製，能一次性擴大五十個，這絕對不多見。尤其是越大的醫院，這種編製越是搶手。
醫院裡，老陳從三個方麵入手，這次張凡給他工作就是，調查各個科室副護士長還有預備護士長的工作情況。
茶素醫院的護士長比較特殊，因為醫院發展的太快，護理這一塊就有點捉襟見肘了。
比如現在茶素醫院很多科室的護士長，有很多都是博士級彆。
博士級的護士，很少進醫院，一般都去了研究所或者一些藥企機構。
比如心血管介入的術後血管包紮輔料，這就是一個博士級的護士研發的。
這種包紮輔料，大型藥企看不上，不願意研發，而不大不小的剛合適，最重要的是，一個醫療博士，和一個護理博士，價格是不一樣的。
但茶素醫院這邊，因為待遇好，還有編製，很多博士級的護士就被邀請了過來。
這些人對於科室的護理，的確起到了巨大的提升。
但有些實際護理問題，又不能脫離老護士。
一個在臨床乾了二十年的老護士，平時看不出來什麼優勢。
老胳膊老腿的，跑也跑不快了，精力也跟不上了，騷話還不少。感覺好像應該過了四十歲就淘汰了她們。
但關鍵時刻，她們絕對是醫生的最大的助力。
比如早些時候，茶素醫院一個失血過多的女性，搶救的時候，幾個護士圍著患者，怎麼都打不開患者的靜脈通道。
醫生一個醫囑一個醫囑的已經出來了，可靜脈通道打不開。
然後，一個四十歲的也不知道算不算少婦的護士，抓起患者的腳脖子，一針下去，靜脈通道打開了，當時年輕的醫生感動的都想讓這個少婦把他抱一抱。
所以，張凡的辦法就是護士長交給博士級的，副護士長都是一些臨床技術深厚的老護士。
而預備護士長是碩士級彆的護士。畢竟未來護士帶頭人的主力軍還是這些碩士級彆的護士。
但，問題就出現了。
華國人有點雞賊，就是喜歡吹捧吃虧的人。
比如說什麼三分醫療七分護理，什麼護士是白衣天使之類的。
但，正兒八經給實惠的時候，就不是這樣了。
比如編製，碩士級彆的醫生能有編製，而護士就不行，護士必須是博士級彆的才能走特殊人才引進。
這種特殊人才引進的編製是一次性的，比如這個人退休或者離職，這個編製就取消了。
雖然茶素醫院的護理流失性還很小，但張凡要做到有備無患。
因為平日裡無所謂，待遇都一樣。但沒有這個編製，人家的天花板太低了，遇上特殊的事情，你也不好意思讓人家上。
所以，這一次張凡讓老陳摸底，主要就是從兩個方麵，對於工作的態度和工作水平。
(本章完)
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