這種醫院，彆說地縣城市了，略微差點意思的省會都養不起。
任總說完，趙京津他們都發表了自己的意見。
沒啥新意，要是都有新意，尼瑪也不會有的醫院十七八個骨科了。
閆曉玉雖然沒新意，但這個貨出大招。
“罰錢，不聽話就罰錢，停發科室獎金，實在不行，就停發科研經費，再不聽話，就停止一切福利待遇。”
除了歐陽，其他人都有點驚訝的看著閆曉玉。
不過張凡倒是沒啥反應，仍舊點著頭。
等大家都發表完了以後。
張凡轉頭看了一眼王紅，王紅沒明白啥意思。
老陳立刻微微轉身，小聲的給王紅說道：“閆院長是開玩笑的，這個就不要記錄了。”
王紅一下臉紅了，她瞬間明白張凡的意思了。
可剛剛，張凡看她的時候，她真的沒反應過來。
同樣是人，為什麼老陳能反應過來，我為什麼反應不過來？
王紅心裡有點酸澀。
等老陳說了一句後，張凡笑著說道：“咱們的班子氣氛是好的，暢所欲言，有什麼就說什麼。
這一點，我不光要表揚大家，更要表揚我自己。
哈哈，這才是一個能辦事，能共事，能乾出事業的團隊。我能說點我的一點看法。”
“第一，分科室，有必要，歐院的這個提議，是能解決大問題的。比如骨科，該分就分，像是王亞男和許仙他們，硬湊到一起，一加一最後等於負一，一個關節，一個脊柱，一個臨床，一個科研。
沒必要在一個科室了。這一塊，歐院和趙京津院長負責一下，醫院的內外科你們都熟悉，也都是最權威的。
第二，分病區，也是一個好辦法。比如心臟、神內、呼吸、腎臟，這些需要細分的科室，分病區是好的，眉毛胡子一把抓，最多就是一個大概差不多。搞不出高精端。
這一塊，任書籍負責一下，調研的調研，儘快出一個報告。
第三，獎罰製度是必須的，這個我就不多說了，閆院長你和陳院長還有老居一起商量一下。
咱們必須做到，能保護講理一些有成績的同事又能讓犯錯的同事知道疼痛。
但有一點請幾位領導把握一下，不能一棍子打死。
最後一點，既然我們醫院已經是邊疆龍頭醫院了，為什麼不能擴展開我們的影響輻射呢？
所以，我的想法就是，每個科室，特彆是一些優秀的同誌，對於醫療有一些想法的同誌。
我們可以給予一些擔子的。不能總覺得沒有經驗，什麼時候是有經驗的？
所以，我的想法就是，一些科室的副主任級彆的醫生撒出去。
這是我給鳥市的報告，大家先看一看，說說自己的想法。”
等張凡說完，王紅立刻起身，給幾個院長書籍們，散發張凡的報告。
其實這就是王紅寫的，不過是按照張凡的意思寫的。
張凡意思也很簡單。
專業化，醫院專業化。
比如一些縣級醫院，這一級的醫院，科室的一些副高直接派下去當業務院長。
而一些市級醫院，直接讓正高級彆的醫生過去當業務院長。
特彆是一些在科室裡麵沒有一些行政業務的，又有想法的醫生。張凡的要求是，可以讓你進步。
但你首先要乾好醫院本職工作，然後還要弄好地縣所在醫院的業務。
半年審核一次，隻要通過，慢慢給你加擔子。
三方評比，患者滿意度，治愈率，當地醫生無記名投票。
你要是有本事，可以帶著科室的醫生過去在地縣醫院擔任院長以下的職務。
這種提議，早幾十年前，一個特彆好的醫生就提出來過。
不過不光沒啥影響力不說，水花都飛濺不起來。
不說其他，光一個用藥，器械使用，這就讓上下級醫院頂牛了。
人家院長本來把石藥的藥代按在辦公桌上弄了好幾坨油印子，結果業務院長下去以後，直接用麗珠的。
你想想，不說其他，石藥的藥代都能把這個院長給弄臭了。
這都是淺嘗輒止的一些利益衝突。
所以，根本試行不行去。
但，邊疆不一樣。
張凡現在手裡還捏著邊疆醫療的印把子呢，誰不聽話，老子平時是不說話，是一個人性圖章。
但老子還是有權利的。
而且，張凡有不怕這些地縣醫院的院長罷工。
要是其他領導還會害怕，這要是抵觸了，醫療可不能出事啊。
茶素這個偌大的醫院，張凡根本不怕你一個地縣醫院的院長鬨事。
(本章完)
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