“新發型也弄了,新衣服也買了,你說不乾就不乾,這不是糟蹋錢嗎!”
張凡笑著安慰王紅,對於王紅,很多人覺得有一種楞楞的感覺,就是棱角過於分明,過於在乎位置的感覺,不過張凡看到的是她的優點。
對於同事,或者說對於手下,張凡不會一味的批評,這玩意的有個度要掌握好,該表揚的時候絕對不能吝嗇,該批評的時候其實還是要站在人家的位置想一想。
比如王紅,張凡知道,這個女人心中也是有理想的。雖然有時候顯得那麼迫切,當張凡還是理解的。
說實話,按照她家裡的關係,就算不進入疫區,不在茶素醫院乾了,仍舊調到一個其他部門的好工作,這個絕對不是胡說的。
但人家照樣站在張凡麵前往裡衝,這種人最少在擔當上張凡是放心的。
特彆是醫院這種特殊單位,往往在行政上,找一個有擔當的,敢擔當的真的不容易。。這也是現在很多公立醫院內部,臨床醫生和行政領導關係緊張的一個特彆大的原因。
這裡麵的個中滋味,隻有感受過的人才明白。
結果沒想到,王紅今天來罷工的,她不乾綜合辦了。
“綜合辦不是官太太就是領導小姨子,一個比一個有脾氣,我說話都沒人聽,我是去當領導的,不是去看她們臉色的,我不去了!
您就算撤我的職,我也不去了!”
張凡一聽,瞅著王紅笑了,罕見的起身給王紅泡了一杯茶。這就是國內的一些特色,政策很好,不過還是給歪嘴的和尚給念歪了。
因為茶素醫院這兩年的工資和福利,已經成為茶素行業天花板的存在,不光有錢還有麵子,更有社會地位,是不少人都想進入的單位。
就算行業不對口,醫院也不光是醫生和護士啊。
不過因為張凡的黑臉和歐陽的強勢,級彆高的領導拉不下臉來塞人,級彆低的又塞不進來。
這一次形成綜合辦,大家一看有希望了。彆小瞧這種聯合單位,往往很多人,就是通過這種聯合辦從沒有資格進入上一級單位,變成有資格進入的渠道。
這就如同一個肉縫一樣,隻要你有了這個縫,總是有辦法進入的。
這不,上級領導下發了這個命令,然後好好的綜合辦,成了親屬辦。
讓大清早,燙著新發型,穿著新衣服,想著閃亮登場的王主任,氣急敗壞的回來了。
“你看你,怎麼沒有一點點城府呢,你要學一學陳院長,你現在走的路子呢,讓我給你說,我也說不明白。
你看看其他人,都是技術出身,也不適合做榜樣,可陳院做的很不錯啊,你沒事可以和他聊一聊。”
“拍馬屁的有什麼好的!”
王紅端著茶杯小聲的說著,不過張凡還是聽到了。
“沒眼光,你不管見到誰,都能第一時間發現人家的長處或者優點嗎?你不能,這就是人家陳院長的本事,這種本事,我給你說,要是誇張一點,這本是近乎於菩薩了!
行了,喝完茶把杯子洗了,趕緊去吧,多打聽打聽政府的消息。不要耍性子,幾個老娘們你都拿不下,你還能乾啥,以後我還敢給你交代更重要的任務嗎?
這也是組織上對你的考驗!順便去打聽一下,誰家和環衛的熟絡一點,醫院的醫療垃圾處理頻率有點低了。”
連糊弄帶哄騙的讓王紅去好好乾活了,至於綜合辦,張凡的想法是,人員越沒本事越好。
張凡看著醫科大的成績排名,而這個時候很多醫療界的教育人士也在看著這個排名。
張凡的想法很簡單,找不足尋差距,這都是自家的事情,和外人沒關係。
可架不住這兩年茶素醫院的勢頭,不拿錢又替茶素醫院操心的人太多了。
一時間,錢到底能不能買來知識的話題,竟然在各大平台發酵了。
比如一些自覺高端的人士在一個叫衝浪微博上發表著自己的看法。
甚至有個一直以來就比較劍走偏鋒,自稱醫學科學教育的一位感覺很厲害的人,就發表了一篇文章,題目就是官員的無知是否是一種犯罪。
剛開始,人家直接就說,茶素醫院拿著看病的收入大搞躍進式的教育,對於年輕院長的進取心是可取的,但方式是不是值得商榷呢?
然後緊接著就是,如果這麼多的錢拿出來,放在其他更好的地方,是不是作用更大呢。這樣浪費的投入,學校的老師幾乎囊括了華國最頂尖的醫學教育專家。
結果一個年級,竟然可憐到沒有一個超越人家中庸最差的學生,這不是學生們的悲哀,是我們政府的悲哀,是我們醫療界的悲哀。
如此年輕的醫生院長,不好好學習前輩的經驗,想當然的大把大把的浪費著納稅人的血汗錢,這是不是一種犯罪呢?
這人其實有點像電視上賣保健品的所謂專家,截取一點兩點,然後無限開展。
學生的排名,大三大四的學生的確成績不好,不過這個當初張凡就已經考慮到的,要真的考完試,大三大四的學生和人家中庸能有一拚之力。