第二百章 大建設(3)_夢魘主宰_思兔 
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第二百章 大建設(3)(1 / 2)

夢魘主宰!

要說古蒙人們的固執,那真的是深入骨子裡的。

可能,就是這種性格成就了他們在戰場上的勇猛無畏。

戰場之上,鏖戰到關鍵時刻,需要的真不僅僅是實力,更需要一顆寧折不彎,寧死不退的心。

可同樣的,也是這種固執,讓古蒙人在很多方麵就少了些變通,他們不喜歡陰謀,討厭算術,與人交易很多時候就看心情,喝上幾杯酒就能掏心掏肺。

這種性格說的好聽的是豪爽大氣,說難聽點就是缺心眼。

而這,其實也是力量和勇氣之神教會非得推出一位卡洛斯·奧多亞克的原因,他們,其實比誰都清楚,凱爾瑪之王的位置,隻能,也隻可能由奧多亞克家族的人擔任。

在傳統的古蒙人看來,凱爾瑪城就是他們的家,他可以在這裡過得差一些,可你讓他們‘離家出走’,那就是怎麼都不行滴!

這件事情先是把首席執政官吉賽爾給難為壞了,他考慮了好幾天,隻得把事情在古堡議會上提了出來。

然後,一群大佬們抓耳撓腮大半個沙漏時,又把問題拋給了韋德。

至於韋德,兩眼一翻,心道,你們這群人壞透了,搞不定都找我,我找誰去……咳咳,還真有人找。

於是,他很乾脆的拋給了阿蒙。

阿蒙瞅了這情況,也有些撓頭,要說強製,那是肯定不行的,且不說他們幾個,哪怕是哈卡斯王來了,估計都不行。

可遷移人口也是必須的,就和他記憶中的那位始皇帝,在建立統一的帝國後,就開始向邊遠地區遷移秦人,數十萬人的開荒繁衍,才真的將帝國疆域給穩定下來。

而到了凱爾瑪城這裡,泰格勒人就算是被征服了,可如果沒有古蒙人移民統治,那遲早會出現下一個泰格勒人種族。

這幾乎是必然的。

甚至,以後每占領一地,都需要有一批古蒙人進駐。

阿蒙現在要做的其實就是找出一條合理的政策,在確定可行之後,作為以後的標杆。

這事確實不好辦,阿蒙在撓頭許久之後就冒出了個想法,既然強製不行,那就利誘吧,看看是古蒙人更固執,還是自己給的誘惑大。

於是,他做了個方案,並通過韋德遞給了古堡議會,而當一群高層看到這個方案後,都愣住了。

因為,在這份計劃書中,人口遷移可不再是古蒙人想不想的事情了,而是有沒有資格的事。

對,沒錯,那可是一座新建的城市,代表著無限可能,以後必然會極大的價值,等於白送的財富。

你不想去?

不,是你沒資格去!

阿蒙先是把人口遷徙是和戰功分配給掛上了鉤,凱爾瑪城這次外出戰鬥,且立下了不俗功勳的戰士,可以按照功勞大小分配田地。

當然,這田地必然是在賽肯特城四周。

要知道,凱爾瑪城是允許土地私有的,但千年時光,整個凱爾瑪城四周的土地早已經被瓜分完畢,哪怕是奧多亞克家族也沒有多餘的土地供給分配。

所以,這麼多年下來,戰功獎勵隻有財富和糧食,早已經和土地脫鉤了。

而這一次,阿蒙又給掛上去了。

並且,他還很貼心的下了個規定,那就是雖然戰功獲取的田地數目不能改變,但秉承著先到先得的原則,先去的戰士可以優先挑選田畝位置。

也就說,誰來得早,誰就可以優先挑選土地,以及城市內即將建好的一套房子。

而泰格勒人這麼多年來學著古蒙人也在種田,他們也開墾出麵積不小的熟田,這些可是誰先占了,就是誰的!

當然,為了不給後世子孫留下什麼隱患,阿蒙還特地把稅收這一項給定下了律法,戰功可以抵消一部分稅收,且按照等級各有減免,但絕對不能不交。

好吧,鄉土鄉土,總得有了屬於自己的土地,才能真的踏實,這個想法全多元宇宙通用。

如果說這個政策一出,不少戰士有所心動,但卻還有些不情不願的話,那麼,當阿蒙第二個政策一出,就讓政務廳報名遷徙的辦事處快被擠爆了。

因為,阿蒙規定,有了軍功,有了領土,且能夠連續開墾的家族,擁有將直接子嗣送到新建的凱爾瑪城第一戰爭學院上學,並接受奧多亞克家族專門培養的權利。

如果說土地隻能讓古蒙人心動,那麼子嗣後代的命運改變,是真的讓無數古蒙人為之瘋狂的。

事實上,對外的道路和城市建設是看的見,摸得到的,除此之外,內部改革才是重點。

比如說阿蒙開啟了人才培養計劃,也就是建立學院,進行針對性的人才培養,不僅僅教授戰鬥,也學習文字,算學,稅務,統籌,曆史,醫學,戰爭謀劃乃至於魔法。

好吧,他對這個名為‘凱爾瑪戰爭學院’的第一所整個教育機構可是抱有極大的期望,不僅僅投入了足夠多的人力物力,更是把僅剩的幾位銀月精靈拉來做老師。

為此,他可是許諾了不少珍貴材料,才把這幾個精靈給忽悠來。

再比如,以田畝犒賞戰士的軍功隻是凱爾瑪城軍製改革的一點起始和嘗試。

後續的,他還要建立完善的軍隊晉升製度,後勤服務體係,戰死家屬撫恤體係,殘障戰士保障體係,戰士退役體係,乃至於最重要的主管思想教育的政治體係。

好吧,這絕對是一個很複雜工程,但阿蒙也同樣相信,隻要他把這些體係都搭建完成,凱爾瑪城的軍團絕對會成為戰場不怕死,又絕對忠誠的部隊。

到時候,就算是他們的頭頭腦腦都想著造反,但下麵的戰士們能先把這些人給扭送到奧多亞克家族古堡。

還有就是為了解決奴隸的工作積極性問題,阿蒙那又拿出了激勵製度,簡單來說就是做出多少貢獻,服務多少年,就可以晉升。

從最初的奴隸到監工,再到頭目,到管事,再到一個區域主管。

他們在每個階段都會接受相應的培訓,不僅僅是能力和知識,更包括古蒙人的習俗,文化,乃至於信仰。

直到最後,他們也有資格成為凱爾瑪城的公民,迎娶古蒙人女子,從而成為真正的古蒙人。

這才是真正的同化!

人與人又能有多少不同?

不同的其實是文化,習俗,和信仰。

阿蒙就不相信他這一套流傳下來,有幾個人還認為自己是泰格勒人,是索拉斯人,還是色雷斯人?

他們,和他們的子嗣隻會認為自己是古蒙人。

當然,這種晉升製度最先帶來的就是工作積極性的增長。

奴隸們看到了希望,更好的生活仿佛在向他們招手,於是,工作起來都不要命的。

除此之外,法務廳也在完善城市律法,警務廳在進行整編,進行片區劃分和職稱改革,稅務廳則重新訂立稅收方式,改變曾經粗放的稅金收取方式等等……



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