13日上午1000，所有參會人員到齊，會議由蓉城長江教育公司總經理王忠明主持。來
自蓉城長江高中有102參會；蓉城長江初中有111人參會。這其中包括兩所學校樓館處和後勤處的領導，集團公司有10人參會。
看著台下坐得滿滿當當的人群，坐在主席台上的曾憶鄉不由得生出一股感概兩年前辦學校隻是一個夢想，兩年後卻成為現實。他不由得豪情萬丈地想到四個字人定勝天！
王忠明向在場的老師們一一介紹主席台上的領導蓉城長投集團董事長兼總經理曾憶鄉先生，副董事長兼副總經理繆珍珍女士，副董事長兼集團公司行政總裁盧蓮花女士，集團公司黨委書記朱堯舜先生，集團公司財務總監孔媛媛女士，蓉城長江高中校長唐家清，蓉城長江初中校長陳欣然。
隨著王忠明一個口令，全體起立，齊唱國歌，《義勇軍進行曲》響徹會議大廳。
接著，進入第一天的培訓，由盧蓮花跟大家宣講蓉城長江投資集團的成立、發展史，主題堅守初心，同心同德。
盧蓮花首先介紹了董事長曾憶鄉的背景原蓉城領航學校中學部研培室主任，曾主導林航中學部的教學改革，取得了驕人成績。獲得過蓉城市“優秀教師”、高新區“優秀班主任”和“優秀教師”的榮譽稱號。曾憶鄉先生於101novel.com15年7月創立蓉城長江投資集團，距今天恰好兩周年。旗下有8個全資子公司。管理資產一千多億。
巨型led屏幕不斷閃現曾憶鄉與閩東時代、數碼跳動簽約的鏡頭；餘辰東與四家醫療企業簽約的鏡頭；劉洪波與一些入住長江投資集團大廈的企業簽訂租賃合同的鏡頭。
好家夥，參會的職員們一邊聽一邊竊竊私語原來真的如網上所言，蓉城長江投資集團是一個低調的集團公司，這麼大的公司居然都不了解。“網紅學校”的視頻啊，真的要感謝您呀，正是因為看到了您的視頻才讓我們產生來應聘的念頭。現在我知道了，這所學校的後台老板是個徹頭徹尾的超級富豪，資產居然達到一千多億……
“蓉城長投集團自誕生之時就有其核心價值觀，我們倡導愛國、團結、尊重、價值的理念。凡是進入蓉城長江投資集團的職員都要無條件的遵守我們的價值觀，隻有在這樣的價值觀引領之下，我們才能夠同心同德的創造足夠多的輝煌，實現我們人生最大的價值，為社會為國家創造足夠多的財富。”
“事實證明，愛國、團結、尊重、價值的價值觀能夠讓蓉城長江投資集團欣欣向榮地發展，蓉城長江投資集團也正是在這樣的價值觀引領下從默默無聞走來，如今已經成為國內投資界的巨無霸。但這不是我們的終點，今天我們又展翅高飛，深耕於基礎教育事業，我們立誌要在基礎教育行業裡為社會為國家儘一份貢獻。”
“101novel.com15年末蓉城長江高中與蓉城長江初中的辦學申請獲得錦江區教育局和新開區社會事業局批準，兩所長江中學的立項獲得實質性的進展。”
“101novel.com16年正月十六、十八，兩所蓉城長江中學正式奠基，兩所長江中學均由長安建築設計院著名設計師，中國古建築研究專家梁德明老先生親自設計……”,此時led屏幕上出現梁老和徒弟們討論圖紙及深入工地現場巡查的畫麵。以及曾憶鄉、王忠明和市區領導揮鍬鏟土，為學校舉行奠基儀式的畫麵。
“如今，董事長曾憶鄉先生親自為長江中學製定了‘愛國立誌，博學篤行’的校訓。這既是對每一位學子的諄諄教誨，也是對所有教職員工的殷切希望。不管老師、職員還是學生，成為長江中學的一員就要在心裡種下這‘八字校訓’的根，隨時隨地都要牢記它，實踐它。”
“希望全體教職員工牢記入職時的初心我是一名教育工作者，我將承擔起教書育人的責任。同心同德，永遠跟學校領導保持一致，永遠以“學生為中心”，不折騰，與時俱進。董事長教導我們要把每一所長江中學都建設成為當地老百姓心目中的好學校而努力奮鬥！”
“什麼樣的學校叫做好學校？其實這個標準是不統一的。在不同的人眼裡會有不同的答案。我們長江中學要‘好學校’給出自己明確的標準，有三一是學校校風正、學風濃，以‘學生為中心’，在當地老百姓中有良好的口碑。二是教師的師德高、業務精，能夠出成績，出好成績，被當地老百姓交口稱讚。三、學生愛國明禮有誌向，博學篤行，勤奮學習有進步，我們的學生是其他學校的學生學習的榜樣。”這就是我們長江中學對‘好學校’的理解與認識，請諸君共勉之。”
……
第一天的學習，讓全體新入職的教職員工對蓉城長江投資集團對各自的學校有了初步的認識，統一了大家的思想。
第二天，由集團公司財務總監孔媛媛給大家講解薪酬待遇，主題向奮鬥者致敬！薪酬待遇自然是所有新入職教職員工最關心的話題，大家也聽得格外認真。孔總監講到，凡是蓉城長江投資集團的職員都有資格參加年終分紅這一規定時，所有新入職的教職員工都情不自禁的鼓起掌來。年終分紅由三部分組成崗位貢獻分紅，職務分紅，工作年限分紅。
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孔總監特地講明白這樣一些事集團公司會為年終分紅托底，即給出一個基本分紅金額，剩餘能夠得多少，就看每所學校自己得成績了，乾得越好，集團公司就給學校分得越多。
那麼這個“好”體現在那些地方呢？孔總監列舉了幾點,如在期末得統考中學校取得全區縣第一名的成績，或全市前三名的成績；老師、學生參加市級比賽取得前三名的成績，或參加省級、國家級比賽獲獎；又如在中考或高考中創造優異成績；在初中或高中招生中取得優異成績都是受到集團公司“重獎”的條件……
下麵的老師一聽又熱烈的鼓起掌來，這是他們為自己獲得“重獎”而鼓掌。
孔總監還說，董事長倡導的‘尊重’、‘價值’的價值觀不少泛泛而談，它是要落地的。如在薪酬待遇上董事長就說過‘集團公司的利益必須向一線奮鬥者傾斜，要讓奮鬥者在集團公司有成就感與獲得感，我們能夠做的就是在物質利益上對他們有所回報。’
孔總監講了，不論哪一所學校，其下老師的總體收入要比同區縣的同等級彆或同工作量的老師的薪酬多出一倍到兩倍，上不封頂。最後一句話把現場的教職員工都整懵了。老師的薪酬“上不封頂”還聞所未聞，這是幾個意思？孔總監解釋道“換句話說，學校鼓勵老師們多出成績，出好成績。你們的好成績出的多，會被集團公司評為‘優秀奮鬥者’，集團公司對‘優秀奮鬥者’有一筆特彆的獎勵。大家看，乾出好成績了，個人拿得多，學校也拿得多，就看各位願不願意去拿這筆錢。
“願意，哪個不願意就是傻瓜！”人群中突然有老師冒出一句來，把大家逗樂了。
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