林桐真誠的看著老大哥，讓他實在沒有反駁的理由，心裡更是十分感激。
“今生咱哥倆注定要風雨同舟，榮辱與共了。隻要咱們兩個集團之間團結合作，互通有無，就沒有過不去的火焰山。我下午就給楊書記打電話，約好時間咱們一起去，你看是不是多帶著幾個人？”
柴老扳點頭說，“對，多帶幾個人，讓區領導也看看咱們的實力。把金廠長和佟文帶著，這二位是內行。再把楚總和尤小山也帶上，這幾個人就行了。”
“行，大哥，我到家就給楊書記回話，我先去總部有點事兒，然後就回去了，等我消息。”
柴老板看看表，“離下班時間還有一個多小時，處理完了，上我這兒來，大家吃完再走，嘗嘗我這兒廚師的手藝。”
“下次吧，時間不敢確定，我今天想早點回去，家裡還有點其它事兒。”
林桐開車到了酒店，又是小雨一個人在辦公室裡。問了妹妹家裡的情況，又和楚總三個人聊了一會兒兩個大灑店的進展就準備回家了。
小雨說，“哥，爸媽他們打算去旅遊，你來咋不把身份證帶過來，我這兒提前把票買了，到時間再來也方便些。”
“去不去還不一定呢，我來時比較匆忙，也忘記問了，哪天要去時再說吧。奉市大灑店招工時，先告訴我一聲，咱們鎮裡有幾個人先錄取一下，缺多少再從外邊招，走了。”
回到家裡正好趕上吃飯，然後坐在旁邊又沏了一碗茶水，這才給楊書記打電話，告訴他藥廠的事兒可以研究一下，領導啥時有時間麵談都行，順便到廠子裡走一走，到處看一看，了解一些情況。
都說政府機關裡辦事效率低，可這回卻是反應奇快。
韓區長告訴楊驍，明天上班時間即可到區政府辦公室找他，然後馬上就可以進廠考察。
林桐和柴雲飛都是第一次來到區政府大樓。跟著楊驍走進韓區長辦公室，他首先介紹說，“區長，這兩位就是我給你介紹的林書記和柴老板，他們打算先對藥廠進行全麵考察。”
韓區長見三個人走進來，放下手中的筆，笑容可掬的跟他倆握手，”兩位老板請坐，這個廠子可是咱們區裡的老牌國企了，規模雖然不大，卻是建國初期建廠。距今已有五六十年的曆史，計劃經濟時風光了許多年，改革開放後雖然業績平平，憑著穩定的銷售渠道，效益還算可以。隨著近幾年南方經濟的迅速崛起，壓力越來越大，近幾年出現了虧損狀態。聽楊書記說你們的新藥廠辦得不錯，還有幾萬畝的藥材生產基地，這個模式不錯，在提高了種植效益的同時，還能有效的降低生產成本。你們可以帶人進廠去考察，有什麼問題馬上就可以提出來，咱們共同麵對，目的隻有一個，就是盤活老企業實現雙贏。”
林桐朝柴雲飛對望了一眼，柴老板點點頭，“韓區長，對於健民製藥廠這個名字我們也很熟悉，除了企業的竟爭之外，是否還存在彆的問題，比如管理上的，貪腐現象。”
韓區長說，“這個老企業在管理上肯定有體製問題，與現行的竟爭機製不協調，需要你們大刀闊斧的去改革。至於貪瘸問題也應該有不同程度的存在，我可以讓審計部門介入，發現問題及時處理，儘量給你們營造一個全新的環境。”
柴老板點點頭，“韓區長說得是，對於一個老牌國有企業必須下猛藥。一個幾百人的老廠，除了保證工人不下崗，管理人員大部分也得留用，如果一些有問題的乾部繼續留任，可能繼續危害我們的企業，讓我們的改革前功儘棄，投進去的錢就是扔進了無底洞。我想在審計部門介入的同時，也有我們自己的財會人員參與，隻有經過嚴格檢驗的乾部我們才能放心使用。”
“這個沒問題，如果沒有彆事兒我讓秘書帶你們先去廠子裡考察，然後咱們再繼續保持溝通，爭取早日達成共識。”
楊驍站起來說，“區長，我們先下樓了，在車上等著。”
“好，一會兒就讓秘書去找你們，再見！”
幾個人下了電梯，走到停車場，楊驍說，“二位老板仔細考察一下，我就不去了。”
“那好，楊書記，你忙，我和柴老板改日請你喝酒。”
“咱們之間還用客氣嗎，我先回鎮裡了。”
說是考察，也隻是對廠裡的設備，倉庫車間以及整個廠區慢慢的走了一遍，熟悉了一些外部環境，然後就和區長秘書告彆去了宏圖大酒店。
林桐說，“你們幾位走了一圈兒，對這個老廠有何感想，都說說。”
尤三搶著說，“首先看他們的精神麵貌就不行，上班時間，廠區裡的人像走燈一樣，這樣的企業能有效益才怪！”
金廠長說，“這裡的管理的確實成問題，溜號的太多，一個個像幾天沒吃飯一樣，明顯的沒有積極性，要想企業有良好的經濟效益，精神麵貌必須有個徹底改觀。”
林桐問，“佟總有啥見解？”
佟文若有所思，“我在想，現在的國營企業普遍存在著人浮於事的現象。要想提高產能必須讓每個人都開足馬力，多餘的分流出去，吃空響的該乾啥乾啥去，這樣才能省下一大筆錢。扭虧為盈不難，難的就是這些人當慣了大爺，散慢貫了，必須有一套完善的管理體係，不然就很難駕馭，這才是成敗與否的關健。”
林桐說，“如果讓你來當這個主管廠長，你有啥辦法馴服他們嗎？這的確是咱們成敗的關鍵，詳細說說。”
“我這兒沒啥思想準備，想到哪就說到哪兒。除了上麵咱們大家說的這些因素之外，還有更重要的一點就是貪官汙吏必須連根拔起。不然再讓這些人掌權，那就是拿錢打水漂。對於老廠內的人才，好乾部提拔重用，他們說話比咱們更有說服力，該換的大刀闊斧，不接受可以辭職。再就是建立未位淘汰製，連續三個月最後一名，自動辭職。總之，要想充分調動他們的積極性，要軟硬兼施才能有理想的效果。”
喜歡甩手大掌櫃請大家收藏101novel.com甩手大掌櫃101novel.com更新速度全網最快。