第102章 養老保險_甩手大掌櫃_思兔 
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第102章 養老保險(1 / 1)

幾個人因為有事兒,很快就吃完了飯。楚總問道,“二位老板,乾部大會開得咋樣,說說吧。”

林桐看著她說,“這次全廠乾部大會開得也算成功。計劃分流百分之十左右,共計五十六人。我告訴佟廠長他們,三天內必須完成。”

楚總說,“咱們的寧市大酒店已基本裝修完畢,另外還有一家小飯店即將開業,小柳打算同一天舉行開業典禮,計劃招工四十人左右。奉市這邊也一切準備就緒,就等著春暖花開就動工了。有一家小店還在裝潢,準備隨時開業,還有一家準備馬上回去談判。基本情況就是這些。”

“小柳她們哪天能回來?”

“估計就這兩天吧,也就是一些收尾工作和結賬,最多不超過三天。”

“那就好,小柳她們回來就好。在安排各個店裡部門經理和服務員的時候,首先考慮東藥廠的職工不能外出的和咱們其它店裡調換一下。這樣加起來一共需要四十多人,基地和西藥廠需要的都是乾部,總計在不到五十人,柴大哥,你那能安排多少人?”

“我那兒也就幾個崗位,有些工作他們還乾不了,可以適當調換一下,問題不大。”

小雨說,“哥,彆忘了你還答應在鎮裡招工,他們可在家等著呢!”

林桐一拍腦袋,“我還真把這事兒給忘了,這樣又出現一大缺囗,當時還沒涉及到東藥廠改製的事兒。實在不行可以在第一批少分出一些,留出幾個名額,不然可要失信於人了。”

楚總說,“奉市的那家小飯店快裝修完了,可催促他們抓緊點,晚幾天就可以開業。”

“那就這樣吧,等小柳回來讓她帶人去鎮裡招工,第一批先招四個人,每個村先給兩個名額,其餘的隨時等候通知。人事安排和調換你和麻經理協商解決就行了。”

柴老板說,“藥材基地就讓尤小山當經理,小於子當副經理,再對外招聘一名技術員。我看西藥廠這邊已經步入正軌,正好人事部空缺,乾脆就撤掉算了,有合適的人選給王廠長安排個行政助理。同時還缺一個車間主任,看看東藥廠有合適的安排一個,畢竟都是同行,專業對口。”

林桐想了想,“這個應該有,在工會和支部裡都有這方麵的人才,讓佟文選一個沒有問題。”

一個禮拜後,一切都塵埃落定,圓滿地完成了這次大調整。涉及到升職的超過十個人,極大的調動了普通員工的積極性。

工作在這個集團裡的員工隻要你積極肯乾,有業務水平,都有升職加薪的機會。最為明顯的是藥廠分流人員中,有一人調任西藥廠當了主持工作的副廠長和一個車間主任,一人當了大酒店部門經理,還有兩個人當了預備店長,一旦正式上任,月薪就從原廠的三四千塊漲到一萬多。

靜下心來的林桐又把眼光放到了企業的改製上。若想讓企業健康有序的發展,就應該有一套行之有效的保障製度。

借著這次國有企業的改革,也把企業的養老製度引進來,使各單位之間更加協調,便於各企業之間的人事調動。

趁著幾位副總出差的前夕,緊急召開了一次預備高管以上的研討會。參加會議的有正副總經理,還有季香玲,歐陽倩,李金成,佟文和新任財務總監淩子,基地主任秦升,經理尤小山等。

林桐首先發言,“開會之前我和楚總臨時溝通了一下,今天把大家找來就是一個議題,讓我們的所有企業員工老有所養。由集團公司負總責,每個月統一交養老保險。至於交多少,是否統一,大家各抒己見,每個人都發表自己的看法,可行與否,我想聽聽你們的意見。”

第一個發言的是總經理楚婷婷,“各位同事,林老板的這個提議我非常讚成,一個企業的核心在於凝聚力,而凝聚力來源在哪裡?在於它的穩定收入和將來的生活保障。所以要讓我們的企業員工,都有一份養老金,尤其是在國企和集體企業之外,有一份令人羨慕的工資和一份退休金,是所有外出打工者的夢想。也是企業發展的動力所在,請大家勇躍發言。”

小雨說,“我也舉雙手讚成,企業給員工統一交養老保險,確實一件非常有利於企業發展的好事兒,對於社會穩定和家庭的未來都是一件非常有意義的大好事兒,任何人沒有反對的理由。”

小季說,“我也讚成統一交養老保險,具體交多少可以按自己的意願,劃成兩個標準。按國家有關規定,鼓勵各類企業給職工統一交養老保險,標準是工資總額的百分之二十到三十,按月交足,最少交完十五年就可以在退休年齡領取養老金。我的意見是鼓勵大家最少交一千元,跟據自願也可每月交兩千元。占我們平均工資的百分之三十多點。歲數大點的可交二十年,每年兩萬四千,就是四十八萬。平均每月可開到四千多,這還不算長價因素。如果是咱們的年輕員工可交三十年,退休工資可達到六千多元。所以說交的越多,退休金就越高。還有,國家社保局是投資性服務機構,效益好還可以漲工資,到那時侯,咱們企業的同事都將步入高收入群體,不但衣食無憂,還可以遊山玩水,過著令人羨慕的小康生活。”

柳洋也發言說,“季總監的這筆帳算得清楚,聽得明白,利國利民。關鍵是就我們的企業工資,交完兩千養老保險,還比咱們市裡的平均工資高出一千元左右,我讚成交第二檔,每人每月兩千元。”

淩子說,“季姐是我老師,對於國家有關企業發展的相關規定掌握得非常精準,我也讚成交第二檔。但是可能會有部分員工因暫時的家庭困難選擇一檔,這樣按正常計算,退休工資也應該有近三千元,所以我們應跟她們講清楚,除了鼓勵外,還要麵現實。”

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