楚總聽完小雨的話也是深有感觸，“是啊，咱們公司有一些年輕的小姑娘都是非常不錯的人才，隻是她們還沒有被發現而已，咱們當領導的除了培養人才，還要及時地發現人才，使用人才。你這個分管審計工作的領導，要針對咱們公司可能存在的問題，迅速做出反應，及時審計。對犯罪嫌疑人的處理結果也要多方考慮，及時溝通，千萬不可輕率決定。這樣隻會助長了某些人的僥幸心理，給咱們以後的工作造成不必要的麻煩。”
“知道了總經理，我一定引以為戒，做好審計處的工作，使之成為一把利劍，為公司的健康發展保駕護航。”
“很好，能認識到就好，接下來就看他們幾個人的表現了，如果他們不識好歹，就把他們移送到司法機關，從重處罰，決不能再手軟。快回家休息吧，很晚了！”
沒想到三天後，這三個人除主動上交貪汙的公款，還按要求交出了不同數量的罰款，小雨隻能話複前言，把三個人放走。
隨後王宏良代表公司總部對他們宣布了處理結果。“對於你們三個人能主動交代罪行，表現良好，經公司研究決定，酌情給予寬大處理，不再移交司法機關。開除公職，馬上離開單位，永不再用。”
三個人低著頭，跌跌撞撞地坐上自己家的小車，狼狽的離開了蔬菜基地。
夏小雨一直沒有說話，看著這幾個人走遠了，心裡仍然覺得不是滋味。
“林總，對於我公司內部出現這麼嚴重的問題，給總公司造成不可挽回的惡劣影響，我做為經理負有一定責任，請公司領導給予處分，我請求辭去經理職務，隻乾些業務工作。”
小雨說，“這個我跟楚總已經溝通過了。是你及時發現了問題，才讓我們充分認識到事情的嚴重性。他們三個的犯罪時間主要在近一年左右。你能在這麼短的時間內發現一些苗頭，也算有功。這些年蔬菜公司和養殖基地的效益大家也是有目共睹，不要過於自責。下一步，我將和楚總商量一下，給你再調來兩個財會。如果你手下有人品好，能做財會工作的人選，也可以推薦給總公司，量才使用。”
“謝謝林總的信任。從發現問題那天開始，我就反複的考慮過如何規避這些問題的有效方法，不然就對不起老板和公司領導的信任。如果在初期便深入研究這些問題，完全可以避免發生這樣的事情發生，所以我有不可推卸的責任。
你能認識到這一點，已經非常可貴了，這裡主要還是公司在管理上存在漏洞，你把想法形成文字材料交給我，工作上你就放心大膽地乾，千萬不要有什麼思想負擔。我馬上就回總部，爭取在三天之內把財會人員送到基地來。”
兩個人剛走出辦公室，養殖基地的王主任也趕過來。
“林總，正好你今天來了，要不然我也想到總部提出辭職。出了這麼大的事兒，我竟然沒有發現一點蛛絲馬跡，實踐證明，相比於夏總這些年輕人，我已經不中用了，沒有及時發現問題，我現在正式向總公司提出辭職。老孫頭已經跟我提出好幾次了，要回家照顧生病的老伴，並請求讓他兒媳婦到公司上班兒。”
小雨回答說，“這個沒問題，大喇叭嫂子心直口快，歲數也不算過，可以考慮到公司上班。回去就告訴老孫頭讓他兒媳婦等待通知，這段時間呢，你先接任老孫頭的工作，以後就管理食堂做後勤工作。等我跟楚總彙報以後再通知你。小黃怎麼樣？當你的接班人還夠條件吧。”
“小黃有學曆，又聰慧好學。早就該扶正了。是我占著經理的位置，耽誤了他這麼多年發展，讓黃偉擔任這個養殖基地的經理，絕對沒問題。”
“好了王哥，我知道了，等通知吧。”
回到總部，林小雨又風風火火的闖進總經理辦公室。而楚婷婷這個時間正在趕往房地產公司的路上。
她拿出手機一看，是小雨打來的電話。
“喂小雨，你給我打電話是不是安排蔬菜基地的財會呀，你那有沒有合適人選，說來聽聽。”
“沒有啊，楚總。這財會人員和店長經理不一樣。起碼得有專業知識。另外蔬菜基地的王主任也跟我提出了辭職。他和小夏一樣，對公司內部出現這樣的事都感覺很愧疚，已經提出辭職並推薦了黃偉擔任經理。”
“這兩個地方都是你分管的部門，你自己看著辦。你任命的那個保安部的副經理再進一步了解一下，至於會計我可以向你推薦一個人，他就是趙亮的愛人李薑，她上一段時間調去了鋼城大酒店財會部。不如把他調回來。趙亮他們倆都在本地工作，這也是人性化管理的充分體現。至於出納員呢，你可以在咱們這些後備店長或者各個基地有合適的人選都可以考慮。”
“知道了楚總，我一會兒就去查檔案資料，爭取儘快安排，要不然蔬菜基地每天都有進出賬目，離不開財務工作。”
撂下電話，林小雨馬上就去了人事部，“馬上通知鋼城大酒店的戴總，讓她把財會部的李薑同誌調回來，到總部的蔬菜基地任財務會計。然後你再去一趟養殖基地，任命基地副經理黃偉擔任養殖基地經理職務。王主任接替與老孫頭的守夜和食堂管理員工作，直到退休為止。”
勿然，小雨又想起一事兒來，“宣布完之後，再把老孫頭電話要來，讓他兒媳婦等候通知，公司裡一但有合適的位置馬上通知她。”
回到家裡的老孫頭，每天都不離手機，生怕錯過了小雨打過來的電話，兒媳婦也高興得笑逐顏開，每天都把自己打扮得乾淨利索，兩隻耳朵高度警惕，生怕公公因為耳被聽不到電話鈴聲。
而這時的小雨正在審察著手下幾十個後備長的筒曆。
經過上次謝大姐的事件之後，總公司經過研究決定，把店長的工資減少兩個百分點，加在後備店長的工資裡，在一定程度上減少了工資分配的嚴重不均問題。
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