在華科宇集團內部，綜合管理部的最新任免如同是刮起了一陣龍卷風，消息所到之處，員工無不驚詫。
賀天軍坐在辦公室裡，看著最新的任免在整個集團所有部門掀起的風起雲湧，他既有憂慮也有喜悅。
這個攪動風雲的結果，他從陸陽遞交給他的任免方案裡就看到了。
陸陽的任免方案很簡單，萬牧辭去副總裁職務，綜合管理部改由歐陽佩佩接手管理。
這個方案最難的部分，是如何讓股東代表大會接受佩佩。
不過這個最難的部分，陸陽早已和萬牧商議出了結果。
萬牧遞交上來的辭呈寫得很清楚，他借請假半個月期間，將所有工作移交給歐陽佩佩代為管理。
如果期間工作進展順利，也就證明了佩佩的能力足以擔當這個部門的負責人。
既然佩佩能力不俗，萬牧又想急流勇退，那隻要讓股東代表大會看到佩佩實際的工作效率就可以了。
果然，也就一周時間，佩佩能力儘顯，萬牧的請假反而凸顯了佩佩的獨當一麵。
股東代表大會簡單摸了個底，基本上各個部門對於佩佩的為人和能力一直都十分認可，那麼提拔這個入職以來都很優秀的主管也就名正言順了。
賀天軍一直認為，哪怕陸陽再高尚，也不可能將這個部門的領導職務讓給彆人。
根據之前和軍方商議的合作方案，陸陽在職期間是帶薪的，工資由賀天軍實打實地支付。
如果成為整個集團最年輕的副總裁，雖然隻是個虛職，但這種榮耀和誘惑不是普通人可以抵擋得住的。
更不要說陸陽再耿直，也不會不知道一個經理和一個副總裁的薪資差異有多大。
陸陽主動讓賢的做法，真的讓賀天軍高看一眼。
對於這種千載難逢的榮耀，陸陽十分豁然，沒有一點留戀，轉手就把晉升的機會給了佩佩。
而萬牧這個老功臣，也獲得了應有的尊重。
退掉的是職位，不變的是待遇，簽訂的兩年合作合同哪怕將來董事長有變，卻沒人動得了這份合同。
股東代表大會甚至十分驚訝於這次給出的調整方案怎麼這麼精準，沒增加多少成本，還解決了不少懸而未決的問題。
賀天軍剛開始還一直認為這個人事方案有麥洛冰一部分的功勞。
結果一問，麥洛冰一臉懵逼“啊？方案？陸陽從來沒跟我說過他的方案和計劃。我以為，這裡麵有您和萬總的想法呢。”
好吧，不問不知道，所有的一切，陸陽這家夥，連最親近的老婆都瞞著。
賀天軍笑了，笑完又意味深長地一直搖頭。
作為職場新丁的陸陽一定沒有發現，這個調整方案將對整個集團的格局造成多大的影響。
賀天軍一邊咳嗽，一邊緩步走到落地窗前，俯視著華科宇每一層都人才濟濟的辦公樓。
他有些好奇，想象著孟海看到這次任免通知之後，臉上該是什麼樣的表情。
怕是此時他陰鬱發青的臉色，會讓業務部辦公室的溫度瞬間陷入冰點。
因為隻有和賀天軍一樣站在高處的人，才知道陸陽的舉動引起了什麼樣的連鎖反應。
首先，被陸陽提拔起來的歐陽佩佩，因為陸陽無私的讓位，無疑會成為麥洛冰的死忠。綜合管理部本來在萬牧手上是一個搖擺不定的部門，此時完全被陸陽收服；