佩佩晉升了部門總監後，整個綜合管理部麵貌一新。
或許是看到了陸陽真正的影響力，女下屬們對他的信賴達到了史無前例的高度。
如果說以前那些混日子的想法是因為受到了萬牧的影響，現在綜合管理部的員工們乾勁十足，紛紛想要建功立業。
誰說綜合管理部的工作就很難出成績？這不是有董事長的女婿在現場看著嘛！
有了佩佩的晉升，她們相信，有沒有成績，陸陽心裡自然有杆秤。
今年綜合管理部有個重要任務，招聘。
華科宇這兩年的發展比較快，人員的增補更替是常態。
萬牧還在崗時，對人員的招聘不是很重視，基本就是用人部門有推薦人才的，他看一眼，覺得總體素質還可以的就先錄用進來試試，表現不行的再做淘汰。
部門要是沒有催萬牧的，他往往自己都忘了有招聘這回事。
佩佩接手部門管理後，預見到今年招標工作帶來的壓力，趕緊盤點了一下目前輕重緩急的工作，把招聘提到了重中之重來優先處理。
華科宇麵臨嚴峻的市場考驗，為了保障業務發展，人員配備必須及時到位。
否則，將來各部門一旦出現工作上的問題，都會以人員不到位為理由和借口，那工作就沒辦法開展下去了。
陸陽對麵試的流程不是很了解，所以人員招聘的事情他從來不去管。
有了佩佩坐鎮帳中，陸陽躺平就更加心安理得了。
除了完成自己的工作外，他經常溜達到其他部門的辦公室去看彆人都在做些什麼。
沒在大型企業上過班的他對什麼都好奇，什麼事情都想知道要怎麼樣做。
要說陸陽的臉皮也真是厚，其他部門的大部分員工其實都對他這個贅婿沒什麼好感的，可他一點也不心虛，遇到好奇不懂的問題，逮住人就虛心請教。
人家要是一臉鄙夷不想搭理他的，他也不生氣，晃晃悠悠又往下一個同事走去。
一度有部門領導看不慣陸陽的舉動，還跑到賀天軍那邊去投訴。
賀天軍撓撓頭聳聳肩，也隻能交代他們，實在不願意跟陸陽交流的話就當他是空氣，畢竟沒有一條公司規定不允許員工之間相互交流。
賀天軍一邊安撫著投訴者，一邊饒有興趣地觀察著陸陽的一舉一動。
自從人事任免後，賀天軍已經下定決心，不管陸陽表現出來的行為有多離譜，他一律開綠燈為他保駕護航。
更何況他現在隻是想多了解公司的情況，是好事，必須支持。
隻是看著陸陽一個個部門遊弋而過，不知道這個做事總是出人意料的年輕人又會搞出什麼令人瞠目結舌的舉動來。
陸陽果然沒讓賀天軍省心，周三的時候還真又捅了個簍子。
這事還要從業務部的招聘說起。
孟海的業務部目前很缺人，除了五月份補充的幾個初級業務員外，至少還缺八個初級業務員。
但業務部用人標準比較苛刻，除了初試外，複試都要孟海親自過目交流。
按照孟海的用人要求，通過初試的人選裡，十個中經常沒有一個可以入孟海的法眼。