最後，還是老資曆的財務副總裁遲飛揚站出來說了一句公道話。
“大家不用再問了。陸陽這兩個月來的表現大家有目共睹，賀董沒有看錯人。他的確具備成為公司正式員工的資格。我們歡迎他的加入！”
一陣稀稀拉拉不情不願的掌聲響起。孟海甚至連為新人鼓掌的風度都沒有了。
但陸陽已經無所謂這些掌聲裡的褒貶了。
他此時不斷浮現在眼前的是兩個月之前，同樣的地點，同樣的董事會議。
隻不過，當時賀天軍還和藹地坐在主席位上，眼神熱切地望向自己，而現在主席位上卻空空如也。
他的心思飄向遠處，有些失落。
賀天軍如果在天有靈，看到自己把他的葬禮搞得有模有樣，應該會無比欣慰吧！
做完新入職員工的轉正考核，董事長秘書林樂宣布今天的第二項議題。
“本來今年的董事會候補成員選拔是定在7月初，但賀董的突然離世打亂了目前的工作安排。股東代表集體提出意見，建議選拔活動延後。”
“由於大家都知道的原因，我們下半年的工作重心將放在8月份，10月份的藥品招標這個任務上，整個集團全力以赴地迎接招標。並且，我們將根據整個招標過程以及招標後的結果來考核所有集團員工的工作表現，如果有表現比較優異的，對公司業績產生較大積極影響的先進個人，我們在招標結束後將進行提名。”
說到董事會替補成員的選拔問題，高鎮坤下意識的抬頭望向孟海。
在前幾天，兩個人已經達成了一項交易的共識。
高鎮坤幫助孟海進入研發部尋找新型病毒疫苗的項目材料，而作為回報，孟海將著力推薦高天才競選進入董事會候補成員。
董事會候補成員雖然在各項董事會議上沒有投票權，但實際上是在為董事會的正式成員培養後備力量。
成為董事會候補成員的條件必須是公司正式員工，並且在公司的發展上有卓越的付出或者是貢獻。
高天才一旦能入選董事會候補成員，也就意味著他將來會成為業務部的核心骨乾。
孟海一旦有機會接任董事會一職，高天才就很有可能因為職位的梯隊遞補，成為業務部的一把手或者二把手。
業務部的工作核心都掌握在孟海手裡，要把功勞往誰身上堆積，都是他一句話的事情。
高天才要是能得孟海抬愛，那簡直就是少奮鬥了十幾年。
如果能更進一步成為業務部的一把手、二把手，對於高鎮坤來說，這筆交易就是十分的劃算。
試想一下，賀天軍的親生兒子賀翔目前都還在業務部的國際業務組混著，一臉苦相地爭取著向上晉升的機會。
高天才的背景沒有賀翔這麼強硬，所以他如果可以平步青雲扶搖而上，已經是祖墳冒煙了。
想象著自己兒子有朝一日可以一步登天，高鎮坤臉上露出了得意的微笑。
賀天軍之前如果對自己完全的放心和信任，他未必會和孟海聯合起來。
現在這老家夥一死，接下來就更沒有人可以威脅製約自己了。
自己的工作輕鬆舒坦不說，還有機會影響到將來華科宇集團的政治格局。
將來孟海成為董事長的話，相對比麥洛冰成為董事長，那對自己來說肯定是利益更大化。