麥洛冰在會議上麵色凝重。
但本著為集團負責的態度，她仍試圖耐心向大家解釋疫苗項目的科學原理。
她實事求是道“我儘力。但科學研發不是過家家，有些技術瓶頸需要大量科學嚴謹的實驗之後才能獲得突破”
但枯燥嚴謹的解釋在現階段很難激起董事會成員的興趣。
麥洛冰在上麵賣力解釋科普，下麵聽的人一臉不耐煩。
董事會對研發部的迫切期待在無形中幫了孟海一把。
孟海可以感受到大部分董事會成員此時內心的焦灼。
這種焦灼和期待，表達方式對的話可以對人產生鼓勵；
反之，也會成為一種無情攻擊。
所有人對研發部的期待越高，產生的失望也就越大。
一旦麥洛冰最後拿不出來令人信服的項目成績，到時候外麵的輿論壓力再加上內部的董事會失望至極，麥洛冰失去的恐怕不僅僅是競爭董事長的機會。
甚至，她連現在的研發部副總裁一職都難以自保。
孟海當然不會放過這麼好的機會造勢。
本意隻是想在董事長的競爭中占得先手，他突然意識到，這一次的疫苗競標，或許是個極其難得的機會。
或許，他有機會把麥洛冰從集團內部連根拔起，永絕後患。
孟海心中狂喜。
他立刻態度積極地借機發難“讓你將疫苗量產或許是強人所難，研發部現在連項目進度表都拿不出來？這太可笑了！”
孟海的煽風點火，瞬間點燃了整個董事會的不滿情緒。
對於不確定未來的迷茫，惶恐，讓多數人將這種不滿情緒遷怒到了研發部身上。
賀天軍和麥洛冰這對父女以前是很優秀沒錯，但賀天軍已經成為了過去式。
賀天軍的子女也必須要不斷對集團有所貢獻，才配得上目前的職位，不是嗎？
有幾個不嫌事大的董事會成員此時不知道是真心還是假意，在下麵交頭接耳感慨了幾句。
“突然很懷念當初賀董帶領我們做市場的時期。那時候華科宇就是市場的老大！”
“是啊。我們的疫苗產品，一直都是市場的標杆……沒想到現在竟然都淪落到這樣了……”
“後繼乏力，一代不如一代……唉……”
會議室不大，閒言碎語聲聲入耳。
麥洛冰原來還十分鎮定地試圖向大家解釋些什麼。
隨著耳朵裡一直聽到這些不友善的言論，她霎時停下了毫無意義的辯解。
她的臉漲得通紅，拳頭在會議桌底下悄悄地攥緊，皓皓白齒咬住了紅唇。
是啊，還解釋這些枯燥的理論做什麼呢？
華科宇集團目前麵臨經營以來的最大危機，麥洛冰作為賀家長女，此時唯有拿出無可爭議的成績或者產品，才能征服市場，緩解集團的危機。
想到這裡，麥洛冰不再做枯燥的解釋。
她直接給了在場所有董事會成員一個自己的承諾。
“在座的各位都想幫集團渡過這個難關。我何嘗不是一樣！我們研發部必定身先士卒，我會儘自己的所能去推進新型病毒疫苗的進展。目前疫苗要馬上進入人體實驗階段，確實難度很大，為了集團的利益，我們拚了！”