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嗯？
話音落下，會議室裡氣氛陡然緊張起來，在場各家科研機構的領導們紛紛瞪大雙眼看著王局長。
他們私底下倒是聽說過王局長和鳳凰集團胡來關係不錯，可沒想到“座談會”剛開始王局長就語氣不善，直接旗幟鮮明的幫著鳳凰集團說話。
好家夥。
這關係也太好了吧？
就連一旁的領導也有些詫異，目光落在了王局長身上。
既然表明了立場，王局長也不客氣，直接將矛頭對準怨氣最大的航天集團方總。
“方總，之前民營商業航天沒有發展起來時，你們可是經常吐槽你們科研所時間緊、任務重，民營企業沒有一家能幫上忙的，現在鳳凰集團扛起了民營商業航天的大旗，怎麼又說鳳凰集團福利待遇有問題？”
“我倒覺得他們沒什麼問題，我隻知道短短幾年，鳳凰集團已經在航天航天領域取得了驕人的成績。”
“彆的不說了，就一個‘可回收火箭技術’，彆人seacx在2015年12月的時候就已經實現了，到現在都快十年了，你們航天集團研發出來了嗎？”
“而鳳凰集團呢？才用了多久？”
航天集團方總臉色頓時非常難看，沒想到眾目睽睽之下王局長毫不留情的指著他鼻子懟。
不過。
雖然王局長是工業部領導，但他此時火氣也上來了，立馬反駁道
“王局長，‘火箭回收技術’不是我們航天集團搞不出來，是因為我們沒有項目預算。”
“真砸錢，我們一樣能搞出來！”
王局長頓時冷笑一聲說道
“那不就對了！”
“說白了，科研不就是燒錢的事嗎？”
“鳳凰集團能這麼快的突破‘可回收火箭技術’，不就是靠著他們的高福利待遇網羅全世界頂尖航空人才，靠砸錢砸出來的嗎？”
“沒有高薪待遇哪來這麼多全世界優秀的工程師，難不成你們真以為是鳳凰集團‘用愛發電’感化了這麼多優秀的工程師、科學家？”
“所以，我不認為鳳凰集團的高薪待遇有什麼問題，也不認為會出現什麼亂子，高水平的科學家們就‘值’這個價！”
在場科研所的領導們臉色都陰了下去，誰都沒料到參會的工業部王局長會如此強硬支持鳳凰集團！
實際上，他們今天組團來的目的，就是想利用這次好不容易爭取到的“座談會”的機會，向高層領導反應鳳凰集團惡意挖人，擾亂科研秩序的事情。
可現在看來，原本是旁聽的王局長完全打亂了他們的計劃。
過了數秒，終於，來自“炎科院宇宙科學中心”的馮院長站了起來。
馮院長所在的機構隸屬於炎科院，他本人也在學術界有很高的地位，剛剛起身，就連坐在會議桌上方的高層領導也不由看了過來。
他說道
“領導，其實我們也不是反對鳳凰集團的高薪福利，隻是他們的薪酬待遇確實是一下提的太高了，對我們研究員們影響很大！”
“之前他們成立鳳凰‘太空研究所’就挖走了我們團隊好幾名高級研究員，僅剩的幾名老研究員也是我們努力做思想工作才留下來，除此以外剩下的都是剛畢業的年輕人，這已經嚴重影響了我們所正常的項目研究啊！”
“而且，最重要的是……像‘載人登月’這樣的國家戰略項目也受到巨大衝擊，不少負責‘載人登月’計劃的工程師跳槽到了鳳凰集團，這萬一影響了國家的‘載人登月’計劃，那可是要出大問題的啊！”
聽聞此言，高層領導皺了皺眉，不由地點點頭。
馮院長說的也確實有些道理，國家各大科研確實承擔了不少國家重點項目研發，大量的科技人才流失確實會帶來很大的問題。
特彆是像“載人登月”這種全國甚至全球都關注的國家項目，更是不容有失。
不過。
思索片刻後，領導並沒有表態，反而是看向王局長，顯然想再聽聽王局長的見解。
王局長也沒客氣，直接說道
“我完全不同意馮院長的說法！”
“什麼叫做有幾個負責‘載人登月’的工程師跳槽到鳳凰集團就會影響到國家的‘載人登月’計劃？您未免把‘載人登月’項目組想得太脆弱了！”
說道這裡，王局長語氣一頓，犀利的目光掃視眾人，繼續不客氣的說道
“在此之前，大家多次在多個場合建議國家要發展商業航天企業，要市場化。”
“但是現在呢？”
“你們一邊喊著建議國家要發展商業航天企業，一邊科研所又想要霸占著全國最好的科研人才，哪有這麼好的事？”
“不讓工程師、科學家們真正自由的流動起來，我們的商業企業如何能發展？如何能壯大？！”
“我們一直都在羨慕北美有seacx，有波音，有洛克希德馬丁公司，但我們想過沒有，北美能有這麼多優秀的商業企業，能有這麼好的土壤，他們的根源，他們的人才流動比我們做的好的多！”
在場眾人忽地全都沉默了。
確實呐。
提建議，畫大餅的時候誰都能喊得震天響，可真正觸及到自己切身利益的時候自然又有彆的想法了。
科研所的領導們為什麼不想讓人才流動，為什麼不想高級工程師被挖走，最簡單的原因就是一旦這些頂尖人才流失了，那麼每年的科研成果呢？
哪來？
王局長的話還沒完。
他第一次目光直視坐在上方的高層領導，語氣變得沉重，說道
“除此以外，我為什麼如此堅定讚同鳳凰集團為科學家們高薪待遇？”
“因為根據這些年的數據統計中，我們國家高級人才流失嚴重，每年出國留美的博士中，僅有20的人願意回國效力，剩餘80的人都留在了北美！”
“這是多麼殘酷的事實啊！難道我們不應該思索一下我們存在的問題嗎？”
“有的科學家確實人格魅力十足，為了國家可以奉獻自己的所有，但是……我們總不能要求所有人都是聖人吧？”
“科學家也是人，也有各自的物質需求，我們已經不能老是強調‘奉獻’，我們要做的，是真正重視人才，給予科學家們足夠價值體現和尊重！”
“而且，這一兩年來鳳凰集團所推行的高薪福利待遇已經告訴我們正確的答桉！”
“他們的高薪福利已經吸引了全世界無數著名科學家、工程師，甚至是諾貝爾科學家都前來炎國工作，還有那些曾經因為國內待遇不好的華裔教授、科學家們也紛紛回來了不少！”
“是鳳凰集團真正讓我看到了，我們能從底層邏輯上超越北美科技水平的可能！隻有增加對全球人才的吸引力，才能真正讓我們的科技有競爭力！”
“所以……”
王局長停了一來，一字一句的說道
“所以，我們現在絕不能限製鳳凰集團的高薪福利。”
“相反，我們應該鼎力支持，支持科學家們、工程師們自由流動，更多參與到民營企業發展裡，真正帶給市場充足的活力！”
“而科研所應該怎麼留住人才，一是提高待遇，二是真正實現公平的學術晉升通道，我相信隻要能看到希望，即使待遇相比鳳凰集團差一些，還是有很多科學家們願意留在科研所專心科研的！”
話說到這裡，上方的領導頻頻點頭，顯然對王局長的說法也頗為認可。
而各大科研機構的代表們卻是心裡咯噔一聲，此時此刻是徹底看明白了。