唯一的新人，林子橙卻還在那刷刷的寫著。
乍一看，林子橙寫的東西很多，紙都用了一二十張了，上麵密密麻麻的寫著各種問題。
有意念作弊，很多問題都能看得到。
“時間到，大家都過來集合吧！”
一聲叫喊，把林子橙他們幾個叫了回來。
當林子橙回來的時候，大家都看著他。
老員工的眼神倒還沒什麼，隻是新來的那些人，個個都把他當眼中釘一樣。
這就是競爭啊！處處都存在的競爭。
誰讓林子橙同他們一樣，都是新人？
你表現這麼好，能在領導麵前長長臉了，我們這些人怎麼辦？
再說了，這是考核，你一個新人在那找出這麼多的問題，寫下這麼多的東西，我們才寫多少？
一張紙都不到，有的更是一個問題都找不出，空白一片呢！
林子橙把自己的夾板上交上去，回到自己的小組那兒。
“橙子，你真厲害，不過話說，你真的找到問題了嗎？我看你寫了很多東西啊！不會是瞎寫的吧？”
“應該不會吧？平時橙子書看的少，但是他老是呆在維修工那兒看的呀！”
廖明哲和陽音婷在林子橙回來時，一起討論著。
“嘿嘿！等一會兒就知道了，這次我可不等你們哦！很快我就可以評級了。”
“真的？假的啊？你這家夥可不要騙我們啊！”
“這，真的嗎？那你能”
“好了，不要再說話了，這裡本來就鬨，你們再這麼一說，更吵了。
還是按之前一樣，分組考核檢查，你們組長交叉給大家考核”
交叉至少要一個組長考核三個小組。
就算是有一個人舞弊，其他兩人也不可能，再說了，這個交叉是隨機的。
哪怕是買通一個人，其他十多個小組的人都要買通，要不然誰知道交叉到哪個組長？
算作是買通一個人要十塊，那也要一百多塊。
再說了，這是晉級考核，升了工資就漲了，就這十塊想買通一名組長，那就顯的太少了。
而林子橙這種人，在大家眼裡都是顯眼包的存在，就算是有一些看不順眼的。
但這裡還有一大半是乾實事的技術宅。
除非所有人都針對林子橙，要不然很難做到針對他一個的人事出現。
組長考核他們的同時，上麵還有領導在考核組長。
一層層的監管著，誰敢亂來？
除非最上麵的人要搞一個人，要不然就沒辦法。
考核標準一進入技術部的時候就有說明，還有一張考核清單。
如機械在運行時，有問題的，隻要指導女工現場動手能解決的，這種分數很低。
如要停機維修的，但又能在幾個小時內重新開機，並沒問題的，那分數會增加。
再如機械要更換零件的，或是發現零件有問題的，能修好那麼分數就更高了。
但是，是那種零件在國內換不了，又及時發現，能保住的這種，那就立了大功。
像這種的就直接提前進入下一階段，向研究安另一個部門調入，同時職稱也不會少你的，工資同樣會漲起來。
所以林子橙找問題時，小問題不理會，隻寫大問題。
“老唐，你看這”
“這個，真有這事兒？不會是那小子亂寫的吧？”
“不知道，但要是真如他所寫的一樣，那那幾台機子就真完了啊！
要不要停機？”
“這個還是向領導請示吧！
本來上午就停過機了，耽誤了不少時間，這要是再停一次，還要拆機，那損失就更大了。”
“”
當一名組長看拿到林子橙的夾板後，看到裡麵寫的內容，不確定的找來另一名組長商量。
最後林子橙的夾板到了孫偉才手上。
孫偉才看到林子橙寫的東西後，他也不敢說停機就停機。
機子是有預熱時間的，時間會很長，加上這內容上寫的，是要拆核心配件。
要是真這樣，拆倒是小事，可是這時間就更長了，核心配件，那可是動不動就好幾天時間呢！
“把林子橙叫來，我來問他。”
林子橙被叫走，大家都看著他。
有人羨慕，有人開始嫉妒，但是更多的人是幸災樂禍。
因為他們壓根就沒想過林子橙，他一個新人，剛來一個星期時間，能有什麼好的表現讓領導叫去？
更多的人認為林子橙是要被領導批評。
這個時候，隻有林子橙和幾個組長知道什麼原因。
來到孫偉才這邊，孫偉才盯著林子橙好一會兒說道
“很好，年輕有為，你能從這麼多新人中脫穎而出，這正是我們部門所需要的人才。
你上麵寫的內容很詳細，同時也寫了很多建議和辦法。
隻是我現在就問你，7號機和9號機上，那兩個核心問題，你是怎麼看出來的？
有什麼確切的說明沒？”
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