為方便沈葉半夜有需要叫人，肖南睡在客廳，真到了需要讓他換尿不濕，擦屁股，找不到人，未嘗會拒絕，僅僅是出於同情。
好在沈葉隻說了幾句夢話，整夜睡得很安穩。
天不亮護工就已上門。
沒有著急去收拾肖南給她安排的房間。
第一時間給他們準備早飯。
肖南沒了睡意，到露台收拾喔拉出來的粑粑。
清晨聞到的不是新鮮的青草味，而是臭狗屎。
自然不能有什麼好心情，踢了一下腳邊轉悠的狗:“你就不能三吃一點，拉那麼多還要我收拾，要不你循環利用得了？”
用垃圾打包好放到門口。
忽然發現他個人製造的垃圾還沒有狗拉的多。
最近早上天氣不太好，工作太累，稍微懶了一些沒有天天帶著出門遛，結果就是天天醒來撿狗屎。
在家用過早飯還有半個小時到上班點，沈葉還在睡，交代了護工幾句便離開家前往公司。
到公司立馬把負責技術的副總孟山叫到辦公室，對方是工程師，可不像工程師那種虛胖和禿頂。三十多歲大頭茂密，身材雄壯。
肖南說道:“你儘快讓人把整套技術方案整理出來，過幾天會有車企來談合作，一定要把我們拿得出手的東西拿出來讓人看到，千萬不能出紕漏。”
孟山坐在肖南對麵的椅子上，身體坐的筆直。“技術方麵隻等實車投產，我們在這方麵做了三年的技術累積，隻等用上實車調試上路。”
“總之，我負責外部市場。你是技術大拿，將來我在外麵的工作進度是否順利。全靠你的技術支撐，不管什麼時候改變不了思海科技技術為王的理念。
科技在任何時代不會被淘汰，永遠是社會發展的主流。我這樣的在公司就是邊緣化人物。”在科技企業裡沒有技術經曆的管理走不遠的，這一點肖南認知很清晰。
接著問道:“不知你有沒有發現最近幾年有不少企業的專利和我們重合？”
知道團隊裡有不少不太服他，這也是為什麼放權給彆人，自個兒隻抓一樣，自己不懂的東西不去插手管理的原因。
“這個我沒關心過，一直待在研發部。沒有關注過市場。”孟山真沒關心過市場方麵的東西，作為研發隻純粹的關心自己研究的項目。
他不知道很正常，研發隻負責搞研究，這樣也存在弊端，不了解市場發展很容易把路走偏，尤其是公司在轉型的關鍵期。
肖南說道:“合作十幾年的客戶專利授權到期，在逐漸用自研替代我們的技術，
雖然沒有一下全部替代，但慢慢的在減少專利比重。這正是讓高層感到焦慮的點，我們不是沒有被替代的可能。”
研發人員又不是傻子，自然能聽出肖南話裡有話。孟山倒也高看了肖南一眼，至少這個人上任以來沒有插手過他的工作。
“你放心吧，我分內的工作一定會做好。彆忘了我和你一樣，也是思海科技的股東。
我這個年紀在職場上可沒有你這樣的年輕人吃香，我比任何人都希望把咱們部門的市場做起來，
會百分百配合好你的工作。這要沒什麼事，我就先去忙工作。”
在業內很牛的技術大拿，也需要適合的企業，這也是為什麼大廠很多研發裁員後找不到工作的原因。
“技術方麵就靠你了。”肖南起身把人送到門口。
思海科技一直以技術為主。過去上層一直很注重技術投資。忽然風向變了，開始過度去關注市場方麵的問題。
有不少人猜忌是因為他的關係，沒有人公開討論但肖南得防止因為一些猜忌影響工作。
團隊還在磨合階段，正在這個關鍵節點不能出任何差池。他生活無憂，不在乎能不能乾下去，但是不願意因為能力不足而被開除。
作為團隊負責人要做到眼觀六路耳聽八方，隨時了解團隊裡的一些動態，有些傳言要重視，及時製止。
“攘外必先安內”很有必要。絕不是相互下絆子的方法把人排擠走，而是拉攏大家往一個方向前進。