無恥家族！
nb徐騰是一個靈感性的老板，腦海裡靈光一閃，跳出一個想法就立刻要實施，家裡那些親戚的破事，有虞素雲和兩位老婆，還有唐俊、楊富友兩位高級總裁幫他收拾，他索性就在自己的辦公室裡，將整個騰訊集團所有高管都請過來。
nb除了已經辭退的劉治平，還有去徐騰家裡收拾殘局的唐俊、楊富友，其他十一位高管都雲集在徐騰的這間辦公室裡，包括兩位計算機、通信領域的工程院院士。
nb徐騰很隨意的坐在自己的和他們重新講述、灌輸自己的騰訊夢，一家“全領域通信網絡和內容服務商”，一家可以服務全國每個人，服務全球每個人的科技公司。
nb他對騰訊定位，不是一家單純的網絡科技公司，不是一家單純的通信公司，不是一家單純的安軟公司，也不是一家單純的數據庫公司，而是一家全球領先的科學技術公司，服務全球的企業級客戶和消費者客戶，最終為每個人最高性價比的信息服務。
nb他的騰訊夢是一個巨大的野心，地球上的每個人都可以成為騰訊的客戶，每個人隻需花費很小的代價，就能獲得非常優質的服務。
nb最終，他和騰訊要建立一個偉大的生態係統，覆蓋整個星球，用高性價比的信息服務，贏取大部分的客戶。
nb這種事，徐騰其實是不太相信的，但他說服這群高管相信，再讓這群高管去忽悠下屬，一起努力，製造一個美好的共同夢想。
nb他要給整家公司的員工洗腦，這和做直銷一樣，對方不能接受洗腦就得離開，反正願意被洗腦的人到處都是，不一定就缺乏能力。
nb比如，唐俊和兩位院士就很坦然的接受了徐騰的洗腦風暴。
nb徐騰給自己的洗腦行為換一個詞——導入夢想。
nb他不僅要給在座的十一位高管導入夢想，還要組建一個“夢想導師團”，專門負責給全體員工導入夢想，導入一種誓不言敗的精神，導入一種偉大的夢想。
nb當然，他還要在劉治平總裁的基礎上，繼續優化騰訊公司的全員培訓計劃和薪酬激勵體係，他和家族會長期持有大部分的股份，並將這部分股份的分紅權拿出來，改造成虛擬股，獎勵給員工，純粹根據員工的累積貢獻，增加虛擬股，直到離開公司。
nb他甚至準備進一步定向擴股，將所有股份進一步集中在個人手中，拿出分紅權，設立虛擬股，這個名字還不能叫“虛擬股”，而是叫“火星股”，取意星星之火，可以燎原。
nb騰訊的這群高管來源廣泛，有來自中興的，有來自華為的，有來自微軟的，有來自高盛的，大致兩類，一種是本土精英，一種是海歸。
nb徐騰晚上就和這群高管在會議室時吃工作餐，邊吃邊談企業風格，中興的風格偏國企，壓力相對較小，華為的風格偏軍隊，狼性策略，管的很嚴，壓力很大。
nb微軟的風格是開放式的，強調員工的自我能動性和協作；高盛的風格是既嚴謹，又強調個人英雄主義，最重要的東西隻有兩個字——利潤。
nb除了中興的體係較為鬆散，其他巨頭公司基本都有對應的培訓體係，塑造適合本公司的員工群體。
nb幾位高管做了一個大概的比喻，中興的員工管理是舒適級，很繁瑣，但是壓力小，出了事要挨批評；華為的員工管理是精致級，壓力大，出了事得扣錢，甚至連員工股都得罰掉；微軟的員工管理是享受級，很開心，壓力也很小，畢竟是做壟斷生意；高盛的員工管理簡直就是奢華級，很奢華，壓力也超級大。
nb徐騰和集團的高管層在一起談著這些差彆，聽他們的體會，最後得出一個共同的結論，做企業，還是要學華為的管理，對員工太鬆懈就是對股東的不負責，但在人性化和管理架構上，要學中興的相對寬鬆，學微軟的相對細節化。
nb一朝天子一朝臣。
nb現在是徐騰這位太子新登基，劉治平宰相被驅逐，一切從零開始，十幾位高管都在提建議。
nb徐騰隻是默默聽著，大致的想法和這些高管差不多，要在中興、華為和微軟之間挑一個中間值，企業的管理要嚴格，但不能僵化，要信任員工，更要建立完善的監控和審查體係，嚴格控製企業的運營成本。
nb聊著聊著，徐騰發現一個問題，華為的員工流動性太大，基本每年招兩千，幾年後會走一半，大體都是扛不住壓力，去中興，或者是去朗訊之類的外資。
nb華為的招術很簡單，用高薪去收集那些學習能力最強，最能承壓，最拚的好員工，不能達到這個標準，走掉也不可惜。
nb但是，這種承壓是有極限的，達到一定程度以後，好員工也得閃人。
nb“這是一個好事，咱們就要這樣的員工，能在華為瘋狂乾幾年，還能撐著沒瘋的，這就是咱們騰訊要的員工。”徐騰吃著他在學校的領導盒飯套餐，和十一位高管閒談，“咱們現在定個規矩，自己培養的員工占一半，華為、中興和其他it公司給咱們培養的也占一半，針對不同的公司，製定不同的招攬計劃，從其他公司逃走的員工中，挑選出適合咱們的好員工。比如說，咱們在華為挑選那些想輕鬆一點，想找一個人性化環境的優秀型員工，在中興挑選那些想乾大事，想多賺點錢的拚搏型員工。”
nb“董事長說的對，咱們就弄一個中間值，省時省力，讓他們給咱們培養人才，咱們弄過來，再導入騰訊夢。”幾位最先接受騰訊夢的高管已經是一邊喝酒，一邊暢談未來，很有激情。
nb徐騰忽然接到一個私人電話，老蔣打過來的，就抬手示意這些高管的討論聲音小一點，問老蔣，“有什麼事嗎？”
nb“小徐，你是不是對陳安邦做了什麼，他剛才給我打了電話，有點驚慌，願意將銀獅啤酒廠賣給你，價格很低，五千萬美金即可。”老蔣很是狐疑，43億r陳安邦的風格，光是銀獅啤酒廠在老城區的廠房地皮和老職工宿舍小區就能值這麼些錢。
nb老蔣當時估價78個億，一半是地皮，一半是啤酒廠，這還是讓陳安邦賠罪道歉的低估。
nb陳安邦96年時花費3000萬買下啤酒廠，這些年陸續花費的技改和設備引入的經費也有3億左右，加一加，算一算，10億沽出都不算賺。
nb至於2006年能以50億的價位賣給英博集團，恐怕也是超乎陳安邦的預料，當然在此之前，英博在福建購買雪津啤酒公司的價位，同樣超過55億，這是英博集團對中國啤酒市場的長期預判和估值。
nb現在隻要43億，徐騰就能將銀獅啤酒廠納入手中，這是開玩笑呢。
nb“你答應了？”徐騰還是想問一下，因為他現在的想法換了，決定玩長線，慢慢坑死東辰集團。商界有商界的規矩，說話要算數，陳安邦將啤酒廠轉讓給他，約定以後互不侵犯，那怎麼辦？
nb他當然不甘心。
nb“我得先問問你到底做了什麼，將他的兒子，還是那兩個私生子綁架了？”老蔣其實擔心徐騰亂來。
nb“沒有，小事，嚇唬一下而已，也沒有在國內弄他們父子。”徐騰走到會議室外麵，和老蔣談了幾句，仔細想想，讓老蔣繼續和陳安邦談判，“錢，我不會虧錢他們，75億的價格買下啤酒廠，一次性付賬五千萬美金，後續再分三年按期償還。真想和平共處，我的要求很簡單，嵍縣的生意要各拿一半，他們陳家已經拿了不少，這幾年彆再在嵍縣折騰了。東辰集團在江州地產業要以老市區、江浦區、南陵區、鐵山區為主，江泰以西城區和西江縣為主。”
nb“你這個條件還算公平，好，我儘量幫你談妥，和氣生財嘛，除非能將對手一拳打倒，儘量不要輕舉妄動。”蔣寧遠說的是徐騰爆料東辰集團的事，這本來是老蔣小徐籌劃好，想等東辰集團上市後再對準陳安邦心臟刺去的那一劍，圖謀從陳安邦手中奪取東辰集團。
nb現在冒然出手，很難致對手於死地，實在是有點浪費了。
nb“好，我知道了。”徐騰將電話掛了，將此前收到的短信翻看一遍，果然，顧友驤在兩個小時前給他發了一條短信，說的模棱兩可，隻有一句“辦好了”。
nb徐騰當時正在和唐俊、史立榮商榷騰訊通信技術公司的事，沒有看到這條短信，這時才給顧友驤回複，多謝對方操心了。
nb他和騰訊公司的這些高管一直聊到晚上8點，收到唐俊的短信，確信家裡的那些親戚都已經離開，這才回家。
nb到了家，徐騰才知道今天簡直是雞飛狗跳，剛開始一切都還好，等到四點多還沒見到他回家，大媽就先鬨事，非要夏莉給徐騰打電話。
nb夏媽也不閒著，對曾藜很凶。
nb徐家這邊的親戚和夏爸夏媽基本是將曾藜當小三，態度很差，曾藜索性就躲到另一戶豪宅裡清靜，隻有夏莉一個人在家陪著長輩們。
nb曾藜一走，那就更亂了套，他們對夏莉說的那些話，簡直能讓徐騰操刀將他們全部剁死，死不足惜。
nb這幫長輩今天之所以要過來，主要是大媽和夏媽挑的頭，一個要徐騰管一管嵍縣太子爺閻焱劈腿，甩了徐芊芊的事，另一個是要徐騰給個交代，將齊衛國和徐騰小姑一家都拉了過來，想讓大家勸說徐騰，繼續和夏莉談著，最好將徐總徐媽喊回來，兩家訂親。
nb夏媽心裡明白，徐媽早就不搭理她了，可她總覺得好歹以前是姐們，一起讀的電大，還都在廠裡當會計。
nb說句不好聽的，夏媽以前還看不上徐騰家呢，因為她和夏爸都在陳安邦家族的化工廠上班，幾年前就聽陳家親戚說過陳玉龍喜歡夏莉的大喜訊。
nb夏媽和夏莉說的那些話，家裡的幾個女服務生都聽到了，等徐騰回來，一五一十的告訴他，夏媽說的可難聽了，要給夏莉聯係陳家相親，不準夏莉繼續住在徐騰家裡，除非徐總徐媽回來，將徐騰和夏莉的關係說清楚。
nb今天晚上要不是楊富友打著老鄉的旗號，過來勸說，夏媽真準備將夏莉帶走……說說而已，嚇唬徐騰，以為徐騰還是以前的徐騰，否則，楊富友也勸不動夏媽。
nb這一次來的親戚，除了徐家大伯有點誇張，脾氣很壞，一定要讓徐騰出手治一治縣太子閻焱外，小姑父、齊衛國和夏爸基本沒什麼話，都是被夏媽硬拉過來的。