華銀財團並不是在徐騰上任以後才開始國際化的曆程，但是，這一次的年會確實相比往年，更加平添了很多國際化的色彩，應邀出席的43位高級合夥人，平均分布在中、美、歐三大市場，以及東南亞、拉美和非洲市場。
往年，能參加年會的高級合夥人，那都是相當有實權，相當的接近聯席合夥人，距離聯係合夥人的寶座隻有一步之遙。
今年不一樣。
徐騰是按照區域市場劃分，在六大投資市場中平均分配名額，第一，能讓財團的高層意識到華銀財團的國際化步伐到底有多大，有多快；第二，避免了往年的那種明爭暗鬥的氣氛。
這也有一個麻煩，大家語言不通。
說國語吧，有二十多個人不懂，說英語吧，有五十個人不懂。
今年的華銀財團年會，氣氛很歡樂，張燈結彩，整個宴會大廳也布置的相當喜慶，金碧輝煌，五彩斑斕，因為往年總是有人要提名聯席合夥人的問題，不管是博安係出身，還是華騰係出身，或者是華夏金融、銀河資本出身，各方都不願意退讓。
今年就完全沒有這個問題。
現在也沒有派係了，整個財團都以華騰公司為中樞，以徐騰為核心領導人，不管股份的劃分上是如何安排的，徐騰通過華騰公司的總部，實際管轄著整個財團旗下的每一家公司。
唯一例外是徐總還在直接管理的澳門銀河博彩娛樂酒店集團和澳門銀河資本信托公司，這裡麵的問題很厲害，真真切切涉及到了洗錢的問題。
洗錢是一個國際性的重要產業，不僅是犯罪分子需要，很多政府和跨國集團也需要。
這裡麵的問題就非常複雜了，所以，徐騰身為世界首富，身為率領華銀財團走向21世紀和全球資本市場的理事長，身為整個財團的最高領袖，那是絕對不能沾這些問題的。
除此之外，整個財團都在徐騰的控製範圍內，沒有傳統的華騰係、華夏係和博安係之分，隻有一個絕對意義上的母公司——華騰公司。
這就是典型的集權主義，集權了，才好辦事，大家也不用內鬥競爭了，一致對外即可。
這其實有點像蘇聯模式，唯一的壞處就是徐騰的個人喜好，對在場的每一個人都有著重大的影響，雖然在場的各位商界大佬都是某一個產業的領導者，但唯有徐騰是真正的大領導，核心領導。
領袖萬歲。
宴會正式開始之前，徐騰上台做祝酒辭，直接用中文，現場有同聲翻譯，讓來自全球各地的華銀聯席、高級合夥人都能聽懂，樂在其中，畢竟，徐騰還是讓團隊寫了不少段子。
“我們都知道華銀財團是一個很年輕的企業群，人們將我們稱之為全球市場上最年輕的康采恩，21世紀的康采恩。1994年，當我的父親決定離開家，去南方開創屬於自己的事業時，你們知道，對於一個剛上初中的我來說，這意味著什麼嗎？是的，你們在座的每一位都無法想象，這意味著我在學校打了彆的同學，對方的家長根本找不到我的家長，這意味著家長會上，老師拎著一長串的罪名，卻找不到我的父母，所以，據有關方麵……譬如，我的母校，嵍縣初級中學的權威統計，我在初中部和高中部的六年時間，一共參與打架鬥毆173次……！”
徐騰隨隨便便的說了第一個段子，宴會大廳裡的合夥人們就笑瘋了。
“眾所周知，我就是在這樣的環境裡長大的，但你們放心，我現在學好了，自從參加工作以來，我幾乎沒有參與過一次群毆事件。自從我有了女兒，我連柔道也不練，在場的男同胞們都懂得，我素來隻和體育大學專業出身的美女柔道員練柔道。”
這個段子不太好，大家有點不敢笑出聲，怕顯得自己也去瑞麟宅玩過。
“青春啊，一去不複返……對不起，唐駿總裁、趙丹陽總裁、陳大橋董事長，我說的是你們的青春一去不複返，我的青春還在呢。當然，我不是說王佦和李東盛董事長，他的青春早沒了。”
“我今天不應該說王佦和李東盛的青春早沒了，因為自從他們加入我們這個大家庭，特彆是遇到我父親和我，這就迎來了第二春，所以，我想了很久，讓王佦又去博安集團再創業了，青春嘛，就是用來揮霍的，第二春也是春啊。”
這個段子也不太好，寫段子的韓黛太中國化，這個第二春的段子，來自美國的ascension集團負責人就沒聽懂，安哥拉的富信國際副總裁，總統兒子的大學同學——長江大學ba班的那位，也沒聽懂。
“我今天真正要說的詞，其實就是青春，我問在座的每一位，你們的青春去哪裡了，或許，你們不知道答案，但我知道，因為你們的青春都獻給了華銀財團，在這裡……我代表我的父親，以及華銀財團的全體同仁謝謝你們十五年如一日的付出！”徐騰準備的段子很多，這才是剛開始，但這一句話很好，他舉杯示意大家共同慶祝這一刻，共同感謝集團的諸位負責人。
今天能過來參加年會的每一位合夥人，都是真正意義上的自己人，彼此利益相互關聯，一榮俱榮，一損俱損。
徐騰並不排除在整個財團內部的四萬多名合夥人中，從聯席到高級、中級、初級，到實習合夥人，總有少數人喜歡偷雞摸狗，吃裡扒外，但這畢竟是少數，這也是華騰公司不斷派出審計組，清查各公司賬目的原因。
這也是華騰公司總部有一半職員是出身四大行注冊會計師的原因。
相對來說，華銀財團這種合夥人機製對瀆職行為是一種有效的抑製，除了各級彆的合夥人更積極進取外，相互之間也是有一種很明顯的監督作用。
高級合夥人之間的競爭，說實話都不算是特彆刺激，從普通員工向著實習合夥人邁出去的那一步，那才叫白熱化的慘烈競爭，因為這一步的競爭者，80都是剛從名校畢業兩三年的職場新人，完全是看誰更聰明，更狡詐，更能乾，更不惜一切代價做出業績。
整個華銀財團440家大中型企業，在所有的這些企業中，合夥人和非合夥人之間的差彆都是非常大的，初級合夥人大多數都是老員工，上不去的那種，能上去的都是厲害角色，三十來歲就能衝擊到中級合夥人。
從中級到高級合夥人，基本是四十歲到五十歲的這一批高層經理的競爭。
徐騰和所有的聯席合夥人在江州最奢華的酒店開著年會，儘情享受成功的人生，可就在幾個月前，2008年底，地產銷售部門的兩位中級合夥人，據說還是校友，為了一個高級合夥人的位置，其中一位居然向對方下毒。
這個事情被查出來之後，華銀財團很快就采取了措施，將所有消息都封鎖了，僅有的幾家知情媒體也收了錢，沒有報道。
這就是華銀財團，一個安利化的康采恩。
這是一個成功的捷徑，一個改變人生的機會，從貧寒到富豪，並非需要創業，腳踏實地的乾事，在財團內部瘋狂拚搏，一樣可以成為億萬富豪。
甚至有一天，你可以成為聯席合夥人，掌控一個產業，一個領域，享受這個領域的巨大紅利。
甚至有一天，你可以像王佦這樣，以一個聯席合夥人的身份去重新創業，開辟新的事業，一夜衝擊十億級，百億級的身家。
這就是華銀財團。
徐騰這兩年釋放了很多內部資訊，讓外界更清楚的了解華銀財團的運作機製，目標很簡單，從全國範圍吸取最好的人才，從各所名校吸收最優的畢業生。
這就是一個更成功，更龐大的安利體係。
今天在座的每一位，能有資格走到徐騰麵前的聯席、高級合夥人都是真正的成功人士，到了這一步，還真的就可以享受人生，享受成功的喜悅，享受資本家的輝煌光彩。
聯席。
你到了這個位置就能和徐騰坐在一排位置，坐在一起喝酒，一起談事業，就能和徐騰提出自己的要求，提出更多更好的待遇，因為這是你應得的，你努力工作幾十年換來的。
至於徐騰，很抱歉，他從出生的那一天起就注定擁有這個位置。
所以說，這個世界是不公平的。
徐騰在這裡開年會，和他身邊所有的聯席合夥人，國內國外24名商界大佬把酒言歡，吳永邦和魯先生也在京城裡開會，富邦係的所有股東差不多都到齊了。
當徐騰從台上致辭結束，所有人第二次舉杯歡慶，正式開啟這個晚上的盛宴時，他收到了一條短信，發出這條信息的人當然是富邦係的股東之一。
信息很簡單。
有人反對，有人讚同，最終意見還是統一了，盯著徐騰互相傷害一波。
“吳永邦說服了多數的股東，你的目標肯定是富邦係，先搞掉他這個在前台做生意的，避免富邦係快速發展，最後威脅到華銀財團……這個人吧，還真聰明，當然，也是走投無路，必須這麼說。”富邦係的內鬼很快就給徐騰發來了第二條短信。
徐騰沒有回信。
這是他們之間的規矩，不管對方發來什麼信息，他都不會回複。未完待續。