我重生到2002年！
“萬物商城現階段走的是b2c模式，和大家熟悉的桃寶、貽貝，以及度娘新創建的有啊是不同的，他們是c2c模式，也就是商家自己在他們平台開店，他們通過抽成、賣廣告位等賺商家的錢。”
“我們萬物商城目前對標的是美麗國的亞馬孫模式，也就是我們自己進貨賣給消費者，這就是b2c模式。”
“萬物商城一階段我是預計投入1億華元，先把西南地區市場做起來。平台現階段定位是做電子3c產品，背靠的是益海連鎖公司給我們豐富的貨源，同時益海公司也是我們公司的重要股東。”
“今天招募的是總經理、財務總監、人事行政總監三個崗位，原因倒也不複雜，公司新創一個月沒人管理，很多工作都是一團糟。我琢磨這1億投資總不能打水漂吧，還不如組建個團隊來幫我管理。”
“今天三個崗位落選的朋友也不用灰心，如果願意接受崗位調劑，我可以調劑適合你的崗位。好了各位稍作休息，一會兒我的助理會輪流喊大家到我辦公室詳談。”
8個人一臉驚訝，特麼的都是30多歲的人了，第一次遇到麵試有身價數億的老板做介紹？
要不是莫海真真實實的是萬億富豪，這裡麵絕對會有人覺得這個太扯淡而離開。
萬物商城董事長辦公室。
“薛林先生根據我剛剛在外麵說的情況，你若成了公司總經理，短期內會怎麼開展工作？”第一個麵試者是個男的，帶著眼鏡倒也顯得頗為斯文。
“周菩梅周姐是吧？根據我剛剛在外麵說的情況，你若成了公司總經理，短期內會怎麼開展工作？”第二個總經理麵試者是一個女的……
“陳功陳老師，我看你這做了14年財務？財務總監這職務需要做哪些工作？”這是一個37歲的資深財務人員。
“蒲亞飛蒲老師，我看你簡曆上當了4年公司的財務副總？能說說為何離職嘛？”這個資格更老，年齡已經41歲。
“王若楠王姐，說實話本來你的年齡是不符合我們第一步篩選的，但是看到你之前在度娘公司做過人事工作，你應該知道我和李宏總關係很好。能說說你為何從度娘離職嘛？”這個王若楠才29歲。
“李陽先生，我看你做過人事副總，這到我們初創公司做人事行政總監我想知道你的想法？”35歲的中年男人來做人事行政總監，說實話莫海還是有些驚訝的。
……
每個麵試者莫海都是簡單打了招呼，然後就開始根據簡曆隨機性提問，每個崗位有相同的問題，但更多問題還是不同的。
邊問邊記錄，從中午1點開始，8個人麵試完，已經是下午4點，平均一個人都有20多分鐘充分進行雙方了解。
雖然大家等得很無聊，到最後已經相互聊起天來，但想到一旦應聘成功之後可觀的薪水，還是有些耐住了寂寞。
中年人就業不容易，在場的無不是拖兒帶口，甚至幾個女的還聊起了育兒經；幾個男的本來剛剛還是敵對狀態各自玩兒這手機，結果也不知道怎麼的開始閒聊了起來，自然不會聊育兒經，而是聊一些時政。
另外一邊莫老板也在重新琢磨錄用哪三個人，每個崗位談完，莫老板已經做出了選擇。現在全部談完他又有些猶豫要不要換人。
而且每麵試完一個，莫老板就親自打電話在對方的前公司簡單做一個“背調”。背景調查這個事情普通員工現在可以不做，但高管必須做，萬一遇到老油子這會給公司以後帶來無窮多的麻煩。
同時還會問每個人是否同意做其他崗位？也就是一開始就說了的“崗位調劑”。
就在8個人等得不耐煩的時候，黎夏進來來了。
“麻煩各位久等了，經過公司慎重考慮，公司聘任薛林先生為公司總經理，聘任蒲亞飛先生為公司財務總監，聘任王若楠女士為公司人事行政總監，請三位老總前往莫總辦公室。”
“另外請陳功和李陽先生也到莫總辦公室。其他幾位很抱歉我們暫時不能成為同事，但希望以後有機會在合作。”
“最後有需要報銷交通費用、食宿費用的應聘者，我一會兒就在會議室等大家。”
聽到名字的人自然是雙手拳頭一握，滿臉興奮，數十萬一年的薪水到手了。