我重生到2002年！
莫海才不管吳青想些什麼呢，暑假天不去打暑期工，而是準備回家，這尼瑪也是個扶不起的人。
等7月10日也就是周四上午本學期最後一堂考完試結束的時候，黎夏打了電話過來，說蘇成芮蘇總剛剛給莫老板打電話但莫總電話關機本月16號團中委和華夏誌願者協會會在帝都給本屆獲獎優秀誌願者和團隊舉行頒獎儀式。
莫大老板想了想，還是決定讓蘇成芮和何小龍他們去吧，蘇成芮可是在做誌願者期間受過傷的，為此還住了一周的院，至於獎牌和證書的分配嘛錦官這邊要獎牌，涪市那邊留證書。
搞得蘇成芮哭笑不得，不過蘇成芮也秒懂莫海的安排，錦官飛龍是要全國拓展業務的，亮晃晃的獎牌往公司門口一掛那就是榮譽，涪市飛龍雖然是大股東，但主要業務還是在蜀省東北區域的兩三個城市。
譚妹子運氣不行，下周一也就是14號才能考完，而且還是最難的一門課，加上上半學期做“安全校園”項目拖了很多功課，下半學期譚妹子可刻苦了，這不已經通知自己男人1213號兩天她要抓緊時間複習，你愛乾嘛乾嘛。
莫海感覺自己小媳婦兒這反應透露著詭異。
貌似每次小祖宗和自己鬼混譚妹子都很巧合的有事？
小祖宗的飛機是晚上的，莫老板下午得去萬物公司那邊轉一轉。
僅僅4天時間，薛林、李陽、王若楠還有財務蒲亞飛都進入了工作狀態，薛林僅僅用了一招殺雞儆猴直接開除了3個試用工，就讓一幫懶散的人意識到莫老板這是要整頓公司了。
緊接著李陽和王若楠宣布公司正在製定績效考核規則，本月底之前會進行公布。
莫海之所以會過來，一個是看看新上任的幾個人能力如何，另外就是易付科技的林奕帶著幾個人被莫老板借調過來幫忙麵試技術總監以及一些重要的技術崗位負責人。
“莫總，說實話，這些人當個技術主管還可以，當技術總監差得遠。”林奕無情的吐槽到，莫老板身後的幾個新高管都在忍著不笑。
“聽你的意思，你有好的技術總監能推薦給我？”林奕這種直腸子的說的話，莫老板豈有聽不懂的。
莫海也知道在錦官能找到技術好的人才希望不大，和深市、帝都、杭城、羊城這些地方的技術大佬遍地走不同，錦官這邊兒的技術風氣還欠些氣候；而且工資也要低好多，這錢一少人家就不怎麼願意到錦官來。
“有倒是有，不過莫總你這錢還得加……”林奕賤賤的說道，他和莫老板也算是很熟悉了，知道莫老板的脾性。
“隻要有能力，能滿足我的各項要求，他要多少隻要不過分我給多少。”林奕所在的麵試間就他們幾個人，莫老板倒也沒有什麼忌諱直接問道。
“他的要求怪，願意滿足的老板不多。”林奕還是賤賤的說道。
說實話，林奕這一賣關子，還真勾起了莫老板的興趣，“你說說他的按要求有多怪。”
“也就那麼幾條，第一，合同他隻會簽5年，這5年內他保證給公司培養一支技術過硬的技術團隊。”
“第二就是薪酬，每年都是上一年的翻倍，例如第一年100萬，那麼第二年就是200萬，第三年400萬，第四年800萬，第五年1600萬。”
麵試間的幾個人倒吸了一口空調吹出來的冷氣，在場的年薪都是幾十萬，這張口就是百萬起步，最後1000多萬一年，5年下來3000萬？
羨慕嫉妒恨！
莫老板倒沒有在意，林奕這是誇張的舉例方式而已，“方式挺有趣，不過萬物需要的技術水平可不是桃寶和有啊這種水平，短期內萬物商城需要的是這個，但走上正軌之後是需要多係統多環節快速響應的協作，還有我們需要超級產品管理係統等，你確定他能組織人手開發？”
眼見莫老板根本沒在意薪水問題，而是說到萬物商城的實際需求，這是擔心林奕吹牛。
而莫海的實際想法沒人知道，作為老板怎麼可能當麵同意5年3100萬的酬勞。若同意，那麼其他人怎麼辦？若反對，大家又會以為莫老板對有個性的技術人才不喜歡。
莫海隻說“有趣”，然後懷疑對方技術能力。
這就是在給其他人說我是不可能同意5年3100萬，究竟值多少酬勞得看對方能否滿足公司的發展要求。
放以前，莫海肯定就當麵說100萬太多了30萬起步如何？
現在嘛，莫海自然是考慮更加全麵，開始慢慢學什麼場合說什麼話；林奕介紹的人究竟值多少錢還得麵談了才知道。人都沒在談毛線的錢。
“他的技術比我強，人目前在深市……”莫老板發問，林奕自然是要介紹一下對方。
林奕的大學學長劉東方，帶過團隊、做過大項目，也當過老板，不過有技術卻被合夥人算計，最後滾出了自己一手創建的公司。