我重生到2002年！
“咦，莫豔，這是你男友？”莫老板帶著素顏都美到驚人莫豔到天牛廣場的時候，公司的迎賓一張口就讓莫豔有些下不來台。
莫豔本就斯文，不像她姐那樣咋呼，頓時就有些尷尬，“怡姐，這是莫總……”
莫老板瞅了一眼這個“怡姐”，自己走前麵，莫豔落後一個身位，這都能看成是男女朋友關係？
不過，莫豔也很香啊……
“呃，莫總，蘇總她們都在會議室等您。”怡姐這臉皮也挺厚的，直接把剛剛誤會當做沒有說。
“嗯。”莫老板就回了一個字，也不知道是什麼態度，一時間怡姐也有些抓瞎。
本來還在開著常規會議的蘇成芮，看到莫海的那一刻，兩眼直接放光這男人又帥了幾分。
在場都是莫老板認識的老人，連忙起來和莫總打招呼。
會議桌是很常見的長圓形，莫老板沒有坐圓角，而是坐到了長邊的中間。
莫老板的左邊是錦官裝修界最漂亮的女人公司總裁蘇成芮，然後是莫總的助理莫豔，很多人都在懷疑莫豔是不是莫老板家的親戚，畢竟都姓莫。
右手邊是公司總經理皮曉藍，皮曉藍旁邊是她男人吳陽。
坊間傳聞，飛龍裝飾是陰盛陽衰，總裁和總經理都是女人。
隻有在飛龍裝飾工作的男人們才知道多幸福，首先總裁和總經理都是大美女，自然招來的起來女孩子也不會醜，再者，領導是女人會敏銳的發現那些綠茶和愛作妖、愛裝的女人。
這種女人公司幾乎是發現一個就會想法開除一個，聽說都是蘇總的意思，有人猜測蘇總允許公司有很多美女，但不允許有妖豔賤貨，是蘇總怕這些妖豔賤貨不要臉的勾搭公司大老板。
這理由越傳越邪乎，最後成了“蘇總怕那些騷貨勾引莫老板取代她的位置。”
股東會。
“……公司今年營業額63億華元，同比增長110；歸屬股東淨利潤8100萬華元，同比增長……”
“……2008年愛之家門店增加25家，飛龍旗艦店新增3家……”
不是股東的皮曉藍念的數字說實話很可觀啊，每股淨利潤085元，光是這點就吊打了不少上市公司。
股東會很短，聽取了經營報告，然後確定了利潤分配方案。
8100萬可分紅利潤中，4000萬給一眾股東分紅，聊表大家這些年的辛苦。
公司留存3500萬轉增注冊資本，增加股份數量，也讓公司注冊資本金破億，更加有利於業務開展。
剩餘600萬作為非股東員工分紅，想要馬兒跑，這夜草得增加一些。如果今年分紅明年業績能夠大增，這就說明分紅有用，如果分了紅業績也沒有大增，以後不分紅即可。
最後就是最重要股權激勵方案，主要還是幾個自己人，例如總經理皮曉藍、電銷負責人馬秀娟，還有一些部門經理等。
股權激勵方案有兩種，一種是實股實權，也就是能上股東會的；另外一種是虛擬股拿分紅權。
當然各有各的好處，也各有各的難點的。
莫海在飛龍的實際股份目前在百分之五十多，如果開啟了實股激勵的先例，那麼以後再做股份激勵就比較麻煩，需要照顧各方麵利益。
相反，如果是虛擬分紅股，僅需要在員工管理係統裡麵增加一個模塊即可，便於員工看到自己的分紅股份多少。而公司股東這邊隻需要設定一個分紅股權池，例如每個人20的股份投入這個池子，以後員工分紅權就從這個池子裡麵劃分。
不過虛擬分紅權缺點也明顯，員工間無法轉讓虛擬分紅權，因此無法享受“賣股份”帶來的權益增值；員工離職則相應的分紅權也自動回到“分紅池”，公司無需給予任何補償。
隨後的管理層年終總結會上，莫老板身邊，總經理皮曉藍念著一個又一個振奮人心的數據，不少人聽到一些自己想要的數據都狠狠的握了握拳，大有一種“這數字有老子的一份功勞”。
皮曉藍放下手裡的文件，會議室響起了長達30秒鐘的掌聲。
莫老板抬手虛空按了按，平息大家的掌聲，大家都知道，莫老板要發言了。
“說實話，今年的成績太耀眼了，我都有些覺得不可思議。但是仔細想想又正常，這是各部門通力合作出來的成果，咱們蘇總、皮總、吳總都累瘦了好多……”
“這裡我代表公司股東宣布一個決定，公司股東將從分紅中拿出600萬，對全體非股東員工進行分紅。蘇總、皮總，相關的分紅方案就按我們之前就商量好的執行，一定要做到按貢獻大小分紅。”
參加會議的非股東管理層懵了幾秒鐘，突然間就開始鼓掌吆喝了起來。