“人都去哪了？調香部就隻有這些人？”
安冉數了數，到場的人屈指可數，要知道，調香部至少應該有三四十人的編製……
安芸的原助手艾米對新上司安冉的性格和工作風格尚不熟悉，心中充滿了忐忑，隻好小心翼翼地回應“他們可能都有點忙吧。”
“我明明強調過，部門會議必須全員參加，給你們十分鐘，遲到者無需再來了。”
安冉的聲音平靜卻帶著不容置疑的堅定。
然而，規定的十分鐘過去，到場的人員依舊寥寥無幾。
艾米嘗試著為同事們的缺席找理由“可能是有人請了假吧。”
事實上，大多數員工隻是不願露麵，對於安芸突然空降已經感到不滿，而今又多了一個安冉，背後的關係明眼人都看得清楚。
安芸在調香方麵的天賦眾所周知，可安冉呢？她在調香界又是何許人物？
“把最近一個月內的所有請假條和考勤記錄都調出來，凡是沒有請假記錄卻無故缺席三次以上的，直接終止勞動合同。”
安冉的這一決策乾脆利落，立竿見影。
使得調香部的員工們意識到，這位新來的經理絕不容小覷。
與安芸不同，安冉開始親自介入調香部的日常事務。
往日裡習慣悠閒度日、不做實事的員工們頓時感受到了前所未有的壓力。
他們開始懷疑，這位看似不沾陽春水的安冉，真的懂得調香嗎？
會議上，一位經驗豐富的調香師故意拋出了複雜的專業術語，意在考驗安冉。
但出乎所有人意料，安冉不僅沒有被難倒，反而能夠一針見血地點出問題所在，她的專業表現讓人刮目相看。
正當會議進行中，會議室的大門被猛地推開。
一位穿著高跟鞋的女性氣勢洶洶地走了進來，“你憑什麼解雇我們？”
安冉淡然反問“請問你是？”
艾米在旁邊小聲提醒“她是露西，從國外學成歸來的。”
安冉翻閱著手中的員工名單，目光冷峻“根據記錄，你這個月無故曠工一周，拿著高於他人三倍的薪水，卻沒有任何實質性的貢獻。這樣的人，公司留你何用？”
露西不服氣地反駁“我和公司簽訂了五年的合同，這才第三年，你有什麼權力辭退我？再說，你了解香精嗎，就這樣指手畫腳？”
安冉回答得乾脆“我是否了解香精與管理你們無關。領取了工資，就要做好本職工作。任務一旦完成，隨時可以下班，可你們連最基本的都一拖再拖，從一個月延至三個月。”
“接下來的任務分配我會安排妥當，大家好好配合，獎金不是問題。至於你，幸好在會議結束前出現，暫時給予留職察看的機會。回去後，把我的要求傳達給大家，三天之內，我要見到改變，會議結束！”
安冉雷厲風行的作風，雖然有效地推動了部門改革，但也引來了不少人的私下議論和不滿。“哼，不就是一個靠關係上位的。”
“就是，露西才華橫溢，如果公司真的公平競爭，她早該升為經理了，哪會讓這些空降兵占儘好處，至今還隻是一個小組長都沒有混上。”
諸如此類的議論在暗處悄悄蔓延。