“你說的都對，但那是後一步要考慮的事。”鄭斯南利落地說道：“對於一家新公司來說，第一要務是活下來。然後才考慮好好兒活。”
“…..好吧，你說得對。”顧時川不得不說：“謝謝你給我的老板思維。”
“不謝，等我有機會做大，我一定把你今的一一實踐。”鄭斯南笑說道。
“倒也不必安慰我。”顧時川大笑，但不改愛說教本色，又叮囑鄭斯南：“但在帶團隊方麵，還是要從一開始就把底子打好，該建規則建規則、該有流程就要有流程，要不習慣壞了，公司的文化就壞了。”
“知道知道，我們公司的文化就靠顧總了，每個月一次的員工培訓，顧總可不能偷懶。”鄭斯南連連點頭，趁機又薅了顧時川每月一次培訓的時間。
嗯，他主動過去的情況算品牌商對代理商的支持，費用自理。如果臨時由她請過去，那就是她請教指導，費用得她來付。所以得提前說好。
“培訓得有成效才行，如果團隊不成長、業務員總也沒有拿得出手的成績，我這個品牌方的支持就顯得質量不高了。”顧時川笑說道：“行，這方麵我和伍小姐溝通，她得給我一個好團隊。”
“你就慢慢磨她吧。”鄭斯南大笑，又不放心地問顧時川：“講真，你有沒有看不起多多？覺得她讀書少、做業務不專業？”
“沒有，但她做業務確實應該再大氣一
些。”顧時川先搖頭，又點頭。
“我們不大氣，是因為我們曾經窮怕了。”鄭斯南替伍多多解釋：“她為了生活去做扁擔，你知道的，女孩子力氣再大，也是巧勁多過硬實力，她要挑貨多過同行，就得每天比彆人多守幾小時的碼頭。”
“嗯，你們都很了不起。”顧時川說：“我真的沒有瞧不起她，我說的做業務再大氣一些，不是批評她摳搜，是從業務本身出發。有時候行事風格也要隨著環境的變化去調整，畢竟做生意是為了求財、不是為了讓彆人共情你的苦出身從而理解你的不合時宜。”
“好，我和她說。”鄭斯南點頭。
“鄭斯南，你知道嗎。”顧時川看著鄭斯南，一臉的笑意。
“什麼？”鄭斯南輕挑眉梢，有種自發的對抗感。
“你每次爽快說‘好’的時候，總給人一種敷衍的感覺。”顧時川歎息一聲。
“胡說八道，我從不敷衍人。”鄭斯南笑說道：“同意就yes，不同意就no，不敷衍。”
“看來我得重新理解你的同意。”顧時川大笑。
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顧時川拖著鄭斯南和她的那個簡單的手提行李包，到離他辦公室隻有幾百米的高檔酒店。在他鎖好車子後再進酒店大堂的時候，將行李袋直接放在地上的鄭斯南已經辦好了入住手續。
彆說讓他幫著辦手續交押金，就連做出禮貌的樣子幫她拎拎行李袋的機會都沒有。
“辦好了？”
顧時川在心裡失笑一下後，大步走到鄭斯南身邊。
“好了。”鄭斯南彎腰拎起行李袋，與顧時川一起邊往電梯間走邊說：“房費含早餐，這價錢我覺得還算值。”
“還好你是中午的車票，太早吃不上早餐就虧了。”顧時川笑說道。
“那我必定要讓他把早餐費減出來、或者同意我打包才行。這種吃虧的事也能忍的話，我還做什麼生意。”鄭斯南也笑了，進了電梯後，鄭斯南問顧時川在哪層。
“18.”顧時川說：“我是長租，這層是套間。”