畢竟，猜測和指名道姓帶來的傷害是兩碼事。
陳升給王依依回過去信息：
“在山城辦事處，挑他最信任的老員工溝通一下，讓他做好接任的心理準備。”
王依依：“陳總你好……深謀遠慮。”
陳升：“想說我陰險就直說。”
王依依：“不敢，陳總英明，那…我不會也要挨罰吧【可憐】？”
陳升：“廢話，當然要罰，監督培訓不到位。”
王依依：“那要怎麼罰，能不能打幾下屁股就算了【可憐】”
陳升：“做夢呢，罰獎金。”
王依依：“【大哭】【大哭】【大哭】”
陳升：“先不要讓其他部門知道，等行政部解決完再發【不記名通告】。”
王依依：“收到陳總。”
陳升望著窗外陷入沉思。
公司越來越大，暴露出的小問題就會越來越多。
這是所有公司都會麵臨的問題。
要優化獎懲，把控好內部輿論。
有些事必須儘快做了。
先前忙著擴大頭條站穩腳跟，很多管理細節都放在了一邊。
略一思索，陳升給楊姐姐發了信息。
“姐姐，行政部成立一個文化部吧，引導內部輿論，做優秀個人的故事訪問，做文化牆，其他的你看著來。”
這些倒不是楊姐姐不會做，以前沒那麼大地方，隻能精簡機構。
所有事都是慢慢來。
現在出了這檔子事，就必須抓凝聚力和正能量了。
楊君雪秒回：
“知道了升子，我明天就開始，你什麼時候回來呀？”
陳升：“你想我了。”
楊君雪：“一點都不。”
陳升：“哦。”
楊君雪：“你哦是什麼意思啊！你都不想姐姐，全都去想彆人了！”
陳升：“你把哦拆開。”