“讓產品帶有獨屬的個性標簽，讓產品擁有屬性，並且在讓產品在市場上精確定位！”
“我把它稱作賦能！”
個性標簽、屬性？定位？賦能？
眾老板齊齊一愣，新名詞，有點意思！
他們隻知道開門做生意而已。
被高維文化拍在臉上，老板們頓時收起了對年齡的少許傲慢。
“陳老板，能不能拿我們其中一家舉個例子，那個…賦能一下？”說話的還是火鍋城夏總。
夏總四十歲左右，人比較瘦，卻很活躍。
與他一樣開火鍋城的陶女士，就顯得安靜了許多。
“當然可以，就拿夏總您的火鍋城吧。”
陳升早已準備好。
這幾天他可沒少下功夫，研究怎麼給那些產品賦能。
後世的“賦能”二字掛在每一個老板嘴上。
剛出來是給企業賦能，之後給產品賦能。
經過一些總裁課的培訓師加工後，變成了給員工賦能。
小老板為了忽悠員工，開個小會都要給你賦個能。
仿佛不這樣就不能顯出自己的高端。
在座老板們都精神一振，豎起耳朵聽小陳老板的“賦能”。
“夏總是山城的老火鍋，這本身就很出名。”陳升雙手撐在會議桌上，目光炯炯。
“可山城老火鍋滿城都是，底料差不多，菜都是新鮮的，去哪家不都一樣？”
眾老板表示認同，這才是要解決的難點。
“嗬嗬，夏總、陶總，下麵我要說的，可就涉及著作權啦。”陳升笑了笑。
小人先做在前麵，彆到時出現盜用時後悔。
“陳老板放心，我懂。”夏總哈哈一笑。
另一家火鍋城的陶女士也點了點頭。
“各位老板去看過茶顏店裡的軟文嗎？”陳升問道。
“看過，很吸引人。”這次開口的是另一家火鍋城陶女士。
“有文化的酸味。”遊藝廳肖總接話道。
“哈哈……！”
其他老板跟著笑起來。
“這就是茶顏的靈魂，而千本草的靈魂大家已經知道了。”