現場立刻爆發出熱烈的掌聲。
“獨木難成林啊！我們擴達集團，今天請到了著名的，金福利技術能源集團的萬董事長！大家歡迎！”
“今後這兩家企業將會緊密的聯合在一起！共同出資為人類養老事業發揮光和熱！”
萬利才剛下車，就已經被台上的總經理架住了。
“下麵我們有請金福利萬總，上台發言！”
我去！剛來就直接被安排了！真當我是你們的小弟啊！
萬利心裡非常不愉快，可是也沒辦法回避，這每一步都被對方牽著鼻子走，也太被動了。
總經理一邊鼓掌，一邊歪著腦袋對話筒說道:“來，有請萬董事長，咱們這塊上千億規模的養老項目，最重要的投資人！”
怎麼又變成投資人了？萬利大概摸出了這個李總的套路，不就是趕鴨子上架這一套嘛！
萬利故意表現的非常熱情，不斷的跟台下觀眾互動，各種握手，鞠躬的小動作。
實際上腦子一刻也沒閒著，瘋狂的想著應對辦法。
他快步上了演講台，又故意跟總經理擁抱，握手，點頭慰問。
做完這些，才走到全是閃光燈的演講台上。
熱鬨歡呼的現場立刻變得鴉雀無聲，每個觀眾的眼睛都直愣愣的盯著萬利。
“這次能跟擴達集團一起合作呢，真是金福利的巨大榮幸！非常感謝能跟著熱愛公益事業的單位一起合作！”
“關於養老規劃方麵的計劃，剛才總經理已經講的非常清楚了，我也就不再做過多的闡述重複了！”
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“我們金福利集團，最主要解決的板塊是勞動力過剩這個方向！”
“其實工作跟養老這兩個問題，一直都是製約人類生活幸福感的最重要指標！”
萬利說著說著，便開始從金福利的員工待遇，解決的工作崗位數量等等，不斷的強調員工的地位。
“我們辛辛苦苦打工是為了什麼？當然是為了照顧年邁的父母！年幼的孩子！”
“如果不能給他們足夠豐厚的待遇，那我們這種龐大的集團公司又有什麼存在的意義呢？”
“這是一個不缺勤勞奮鬥的年代！如何給年輕人足夠的保障，如何善待自己的員工！這也是一條跟養老事業同樣重要的大事！”
“所以，我在這裡預祝擴達集團跟金福利集團能夠緊密合作！分工明確！將養老跟員工待遇這兩道難題，徹底攻克！給市場帶個好頭！”
說完，萬利對著台下鞠了一個長久，而標準的躬。
台下的觀眾都沸騰了，一片叫好聲，掌聲像潮水一樣，都快把演講台給淹沒了，現場完全聽不到其它的聲音，止都止不住。
萬利的額頭上滑落一滴汗水，他也不知道，這樣精彩的演講內容是怎麼想出來的，應該是被逼急了爆發出來的潛力吧。
整個現場的人，都還在回味著剛才的演講內容，他們不斷交頭接耳，評頭論足，一邊不停的鼓掌。
唯獨李振山非常不悅，他臉上和藹的笑容不見了，轉而開始吩咐那個總經理，不知道在說什麼悄悄話。
總經理將臉湊了過去，時不時認真的點點頭。
看樣子這場明爭暗鬥還沒有結束。
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