博士老婆愛上我！
今天李處長把全部門的人召集在一起，因為他說有重要的事情跟大家說。
於是全部財務部人員都到了處長來，大家坐下後李處長對大家說，今天召集大家來，是跟你們說一個事。
前段時間咱們李總不是說要在集團公司搞員工持股會嗎，現在公司上報的方案省裡麵已經批複下來了，這可是最後一批了，大家都要抓住這個機會。
那具體是怎麼個玩呀，會不會有風險呀，此時丁師問道。
具體的方案是這樣的，現在不是國有企業攻堅改革嗎？國家允許企業把以前提取的未發放的工資劃撥出來，以員工持股的形式來支持企業發展。
具體到我們公司的話賬上還有工資節兩千多萬元，公司方案就是一比一的配股給員工，也就是說假如你分配到兩千元，那公司再給我兩千元，這樣你就擁有四千元的股份了。
李處長對大家說，我跟大家說這些就是提醒大家，這是公司最後一次最大的福利了，以後是不可能再有了，有經濟條件的都不要放棄。
丁師說，隻要是投資都會有風險，隻是大小而已。
李處長說道，那當然了，就和上次公司增發股票一樣，老丁你怕風險就沒有買，但是後來買的人都賺了錢了。
當然股票的風險比這個要大得多，我們這個基金以後隻借給集團公司下屬的企業，當然收益也會低於股票的收益，但好在它的收益穩定呀。
以後這些借給集團用那也沒有多少收益呀，丁師說道。
老丁呀，你還是做財務的呢，這連人賬都算不清楚呀。
你難道沒有想到，你投入兩千元，那以後你退股了就是四千元呀，還有你以後的收益都是按四千元的基數計數的呀，如果按5的利率借出去，那你的收益就將會是10，扣除一些相關的稅收那最低年收益也得8左右。
在部門會議後沒有幾天，整個方案就向全集團公布了，總的來說大多數員工都是喜歡的，因為根據方案隻要入股三年以後退股那就可以把公司配的那一部分也退給員工。
最終最按年齡計算肖晨得到了2500元的配額，也就是說肖晨需要投入兩千五百元，自己就擁有了5000元的股本了。
當然這個方案最終得利最大的還是那些管層，他有的人能達到3萬元的配額。
那些快退休的老員工們也能拿到五六千的配額，這樣的好事當然大多數員工都會入股了，但是還有極少部分的人沒有購買。
這相當於以後每年末入了股的員工至少能有幾百元的收入，當然如果公司能把這筆資金運用得好，可能會有更高的收益。
國有企業的改革就是這樣，隻要在政策允許的範圍內，大家各顯神通，有把後勤資產私有化的，有把副業出售的等等，反正隻要程序合法就行，這不集團公司生活服務公司就是這樣的改革方式。
公司把生活服務公司的經營權承包出去了，變成了私人公司，但是這樣一搞生活服務公司人家就是原來的原班人馬，生意卻做得紅紅火火的，不但養活了人員還開始了盈利。